의사 모집은 무엇을합니까?

의사 모집 담당자는 의사를 직업 기회와 일치시키기 위해 노력합니다. 직원 채용 회사에서 근무하거나 독립적으로 고용되거나 병원 또는 의료 기관의 인사 부서에서 근무할 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 고용주와 협력하여 채워질 직위 또는 직위를 잘 이해합니다. 그런 다음 다양한 방법을 사용하여 잠재적 인 구직자를 찾습니다. 고용주의 정책에 따라, 의사 모집 담당자는 신원 확인, 신임 확인 및 하나 이상의 인터뷰 수행을 포함하여 많은 후보자 선별 절차를 완료 할 수 있습니다. 신입 사원은 또한 직책에 배치되기를 희망하여 신입 사원에게 연락하는 구직자를 대표 할 수도 있습니다.

많은 의료 고용주가 직업 채용 담당자의 서비스에 의존하여 직책을 맡습니다. 이 채용 담당자는 해당 직종에 자격이 있고 관심이있는 의사를 찾는 데 특화되어 있습니다. 채용 담당자는 자격을 갖춘 구직자를 찾기 위해 구직 게시판을 검토하거나 의과 대학에 연락하거나 자신의 전문 네트워크 내에서 일할 수 있습니다. 후보자가 연락을 받으면 모집자는 일반적으로 고용주의 요구에 따라 평가 프로세스를 시작합니다. 예를 들어, 모집자는 후보자가 실제로 의학 학위를 가지고 있고, 이사회 인증을 받았으며, 그에 대한 중대한 징계 조치 내역이 없는지 확인할 수 있습니다.

경우에 따라, 의사는 새로운 직책을 찾는 데 도움을 받기 위해 의사 모집 담당자에게 직접 연락 할 수 있습니다. 채용 담당자는 의사의 자격과 관심사를 평가하여 의사가 적절한 직업 기회에 가장 잘 맞도록 할 수 있습니다. 타사 채용 담당자는 일반적으로 구직자에게 서비스 비용을 청구하지 않습니다. 대신, 고용주는 종종 후보자의 첫해 급여의 백분율과 동일한 수수료를 모집 자에게 지불합니다. 병원의 인사 부서에서 근무하는 직원과 같은 사내 채용 담당자는 일반적으로 급여를받습니다.

의사 모집 요건은 고용주마다 다르지만 종종 개인이 최소한 학사 학위를 소지하도록 요구합니다. 경우에 따라 비즈니스, 마케팅 또는 인적 자원의 대학원 학위가 도움이 될 수도 있습니다. 일부 채용 회사는 채용 담당자가 의학 또는 기타 의료 분야에 대한 배경 지식을 갖기를 원할 수도 있습니다. 경우에 따라 이러한 배경과 지식은 업무 수행에 필요한 기술을 갖춘 의사가 고도로 전문화 된 직책을 맡게하는 데 중요합니다.