채용 담당자는 무엇을합니까?

특정 분야, 특히 기술적으로 기반을 둔 직무를 찾고 있다면 검색에 도움을 줄 수있는 구직자를 찾고 싶을 수도 있습니다. 종종, 이력서가 Monster.com과 같은 유명한 장소에 게시 된 경우, 좋은 직업 채용 담당자가 당신을 찾을 것입니다. 또한 고용 박람회와 같은 장소에서 채용 담당자를 만나거나, 일하고 싶은 회사에서 누군가를 만나기 전에 채용 담당자와 인터뷰 할 수 있습니다.

구직자는 개인 개인이거나 회사에서 일자리를 채우는 올바른 사람을 찾는 전문가를 대표 할 수 있습니다. 때때로 대기업에는 자체 채용 직원이 있지만, 더 자주 개인은 한 회사가 회사가 개방 한 직무의 특정 요구 사항을 충족하는 사람을 찾기 위해 일하는 경우가 많습니다. 종종 구인 채용 담당자는 동시에 다양한 회사를 모집 할 프리랜서 근로자입니다.

급여는 중요 할 수 있으며 비상 사태 일 수 있습니다. 취업 채용 담당자가 직원을 회사에 성공적으로 배치 할 수있는 경우 지불을받습니다. 채용 담당자가 회사의 직원을 찾지 못하거나 다른 채용 담당자와 경쟁하는 경우 스크린 후보자를 위해 수행 한 작업은 보상되지 않습니다. 성공적인 취업 채용 담당자는 후보자를 찾고 회사에 필요한 것을 정확하게 이해하는 데 능숙 할 때 많은 돈을 벌 수 있습니다. 이것에 능숙하지 않은 사람들은 다른 직업 옵션을 고려하고 싶을 수도 있습니다.

보다 일반적으로 회사는 관리자 또는 인사 직원에게 특히 고용 박람회 또는 네트워킹을 통해 취업 채용을 적극적으로 연습하도록 요청할 수 있습니다. 많은 회사들이 새로운 근로자를 데려 오는 직원들에게 보너스를 제공합니다. 이 보너스는 회사의 필요가 직원들에게 얼마나 큰지에 따라 수천 달러 (USD)의 상품권만큼 작을 수 있습니다. 당신이 w를하지 않더라도개미는 풀 타임으로 구직자가되기 위해 새로운 근로자를 데려 오는 직원의 인센티브를 알고있는 것이 좋습니다. 이용 가능한 작업에 대한 이상적인 후보자가 있으면 급여를 채우실 수 있습니다.

마찬가지로, 좋은 직업 채용 담당자의 관심을 끌 수 없더라도 비즈니스 담당자 나 친구들에게 회사에 구직 가능한 일자리가 있는지 물어 보는 것에 대해 불편하지 않아야합니다. 친구가 직장에 당신을 모집하면 다른 사람들에게 재정적 이익을 줄 것입니다. 그들이 이것에 익숙하지 않다면, 그들은 항상 아니오라고 말할 수 있습니다.

채용 담당자가 아무리 좋은 이력서에 상관없이 구직자가 이력서를 보지 않을 수도있는 이유가 있습니다. 채용 담당자는 근로자의 매우 구체적인 특성과 경험을 찾고있는 경향이 있습니다. 이력서를 채용 담당자에게 보낼 때 관련이없는 것으로 보이지 않는 작업을 편집하는 대신 가능한 많은 정보를 포함시키고 싶을 것입니다. 당신이 중요하지 않다고 생각하는 것은 단지 신병에있을 수 있습니다.아르 자형. 채용 담당자가 회사에 어떻게 적용 할 수 있는지에 대한 가장 정확한 그림을 갖도록 모든 경험, 기술 및 기능을 가능한 한 구체적으로 설명하십시오.

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일반적으로 구직자는 일을 원하는 사람에게 청구해서는 안됩니다. 급여는 후보자의 성공적인 직무에서 비료를 가져와야합니다. 당신은 그들이 당신에게 일자리를 찾기 위해 돈을 요청하는 사람을 조심해야한다. 왜냐하면 이것은 그들이 일자리에서 성공하지 못했음을 나타낼 수 있기 때문이다.

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