모집자는 무엇을합니까?

특정 분야에서 직업, 특히 기술을 기반으로하는 직업을 찾고 있다면, 구직에 도움을 줄 수있는 구직자를 찾으십시오. 종종 monster.com과 같이 이력서에 높은 이력서를 게시하면 좋은 채용 담당자가 당신을 찾을 것입니다. 또한 채용 박람회와 같은 곳에서 채용 담당자를 만나거나 회사에서 일하고 싶은 사람을 만나기 전에 채용 담당자와 인터뷰 할 수도 있습니다.

채용 담당자는 개인이거나 회사에서 일자리를 채울 수있는 적합한 인재를 찾는 전문 회사를 대표 할 수 있습니다. 대기업에는 자체 채용 직원이있는 경우도 있지만, 개인 개인이 한 개 이상의 회사에서 회사가 개설 한 직무의 특정 요구 사항을 충족하는 사람을 찾기 위해 일하는 경우가 더 많습니다. 채용 담당자는 종종 여러 회사를 동시에 채용 할 프리랜서 근로자입니다.

지불은 중요 할 수 있으며 우발 상황에만있을 수 있습니다. 채용 담당자가 회사에 직원을 성공적으로 배치 할 수있는 경우 해당 직원이 급여를받습니다. 채용 담당자가 회사의 직원을 찾지 못하거나 다른 채용 담당자와 경쟁하는 경우 후보자를 선별하기 위해 수행 한 모든 작업은 보상되지 않습니다. 성공적인 채용 담당자는 후보자를 찾고 회사에 필요한 것을 정확하게 이해하는 데 많은 돈을 벌 수 있습니다. 이것에 능숙하지 않은 사람들은 다른 직업 선택을 고려할 수도 있습니다.

보다 일반적으로, 회사는 관리자 나 인사 담당자에게 특히 채용 박람회 나 네트워킹을 통해 구직 활동을 적극적으로 수행하도록 요청할 수 있습니다. 많은 회사들이 새로운 직원을 고용 한 직원들에게 보너스를 제공합니다. 이 보너스는 회사의 직원에게 얼마나 큰 필요에 따라 수천 달러의 상품권만큼 작을 수 있습니다. 정규직으로 채용을 원치 않더라도 신입 사원을 데려 오는 직원 인센티브를 알고있는 것이 좋습니다. 당신이 사용 가능한 직업에 대한 이상적인 후보자를 염두에두면 이것은 월급을 채울 수 있습니다.

마찬가지로, 우수한 채용 담당자의 관심을 끌 수 없더라도 회사에서 구직 가능 여부를 비즈니스 담당자 나 친구에게 묻는 것이 불편하지 않아야합니다. 친구가 당신을 직업에 채용하면 다른 사람들에게 재정적 이익을 줄 것입니다. 그들이 이것에 익숙하지 않다면, 항상 거절 할 수 있습니다.

채용 담당자가 이력서가 아무리 좋더라도 이력서를 보지 못하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 신병 모집 자들은 근로자의 매우 특정한 자질과 경험을 찾고있는 경향이 있습니다. 이력서를 채용 담당자에게 보낼 때 관련성이없는 것으로 보이는 작업을 편집하는 대신 최대한 많은 정보를 포함하고 싶을 것입니다. 중요하지 않다고 생각하는 것은 채용 담당자에게만 해당 될 수 있습니다. 가능한 한 구체적으로 설명하고 모든 경험, 기술 및 역량을 간략하게 설명하여 채용 담당자가 회사에 적합한 방법을 가장 정확하게 파악하십시오.

일반적으로 채용 담당자는 구직자를 청구해서는 안됩니다. 급여는 후보자의 성공적인 직업 배치에서 비롯되어야합니다. 직장을 구하기 위해 임금을 요구하는 사람이 자신의 일에 성공하지 못했음을 나타낼 수 있으므로주의해야합니다.