채용 코디네이터는 무엇을합니까?

대부분의 경우 "채용 코디네이터"라는 용어는 신입 사원 모집 및 채용과 관련된 인적 자원 전문가를 설명하는 데 사용됩니다. 직무에는 종종 구인 개구부에 분류 된 광고 배치, 이력서 수집 및 다양한 사무 기능 수행이 포함됩니다. 이러한 코디네이터는 또한 직업 박람회 또는 채용 일을 계획하고 실행하는 데 도움이 될 수 있으며 잠재적 인 직원이 신청서 및 기타 고용 문서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 채용 코디네이터는 인사 관리자 또는 채용 관리자에게보고합니다.

채용 센터는 고용 후보를 찾는 것을 중심으로하므로 채용 코디네이터의 의무는 종종 광고 작업을 중심으로합니다. 코디네이터는 종종 인쇄 및 온라인 옵션을 포함하여 자주 사용하는 광고 소스를위한 파일을 유지합니다. 이 파일에는 일반적으로 각 리소스의 연락처 이름과 광고 및 지불 조건 및 광고 요금이 포함됩니다. 코디네이터는 종종 책임입니다광고 명령을 내리는 데 대한 LE는 때때로 광고를 작성할 책임이있을 수 있습니다. 코디네이터는 또한 새로운 광고 아울렛을 연구 할 책임이있을 수 있습니다.

일부 회사는 때때로 또는 정기적 인 비즈니스 과정으로 구직 박람회에 참여합니다. "채용 코디네이터"라고 불리는 채용 코디네이터는 종종 공간을 예약하고, 공정에 참석하는 데 필요한 일정을 조정하고 테이블, 식탁보, 응용 프로그램, 명함 및 기타 담보 자료와 같은 부스 자료를 수집하는 데 필요한 일정을 조정하는 것을 포함하여 회사의 공정한 존재의 세부 사항을 정리할 책임이 있습니다. 코디네이터는 회사가 참석하기에 좋을 수있는 새로운 직업 박람회를 연구하는 작업을 수행 할 수도 있습니다.

채용 코디네이터는 일반적으로 인사 부서의 주요 행정 지원 담당자입니다. 이것은 Th를 의미합니다기록 유지 및 서신에서 종종 코디네이터의 의무의 일부입니다. 이는 직원 또는 직책 개구부에 대한 전자 또는 물리적 파일을 유지하고 잠재적 인 직원의 데이터베이스를 관리하고 신청자와의 일반적인 커뮤니케이션을 조정하는 것을 의미 할 수 있습니다. 코디네이터는 후보자에게 구인 제안을 전달할 책임이 거의 없지만 전자 또는 물리적 거부를 발송하거나 혜택 요약 및 일자리를받은 사람들에게 수락 서한과 같은 후속 문서를 발송 할 책임이있을 수 있습니다.

인적 자원은이 직책 타이틀이 사용되는 가장 일반적인 분야이지만, 채용 코디네이터는 클럽, 체육관, 협회 또는 정기적으로 회원을 모집하는 다른 시설의 회원 부서에서 일하는 사람 일 수도 있습니다. 이 용어는 학생들을 사립 학교 나 대학에 모집하는 데 도움이되는 사람 또는 대학 수준의 학생 운동 선수를 모집하는 사람에게도 사용될 수 있습니다.. 이러한 상황에서는 책임이 상당히 다양 할 수 있지만 일반적으로 정보 전파를 중심으로하고 회원 협회의 경우 멤버십 판매를 중심으로합니다.