채용 코디네이터는 무엇을합니까?

대부분의 경우 "채용 코디네이터"라는 용어는 신입 사원 채용 및 채용에 관여하는 인적 자원 전문가를 설명하는 데 사용됩니다. 직무에는 구직을위한 분류 된 광고 배치, 이력서 수집 및 다양한 사무 기능 수행이 포함됩니다. 이러한 코디네이터는 취업 박람회 또는 채용일을 계획하고 실행하는 데 도움이 될 수 있으며, 잠재적 인 직원이 신청서 및 기타 고용 문서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 채용 코디네이터는 인사 관리자 또는 채용 관리자에게보고합니다.

채용은 채용 후보를 찾는 것을 중심으로하므로 채용 코디네이터의 직무는 종종 광고 일자리를 중심으로합니다. 코디네이터는 종종 인쇄 및 온라인 옵션을 포함하여 자주 사용되는 광고 소스에 대한 파일을 유지 관리합니다. 이러한 파일에는 일반적으로 각 리소스의 연락처 이름, 광고 및 지불 조건 및 광고 요금이 포함됩니다. 코디네이터는 종종 광고 주문을 담당하고 때로는 광고 작성을 담당 할 수도 있습니다. 코디네이터는 새로운 광고 매체를 연구 할 책임이 있습니다.

일부 회사는 경우에 따라 또는 정기적 인 비즈니스 과정으로 취업 박람회에 참여합니다. "모집 코디네이터"라고도하는 채용 코디네이터는 종종 공간 예약, 박람회 참가에 필요한 일정 계획 조정, 테이블과 같은 부스 자료 수집 등 회사의 공정한 입지를 세부적으로 정리하는 책임을 맡은 사람입니다. , 식탁보, 응용 프로그램, 명함 및 기타 자료. 코디네이터는 회사가 참석하기에 좋은 새로운 직업 박람회를 조사하는 임무도 수행 할 수 있습니다.

채용 코디네이터는 또한 일반적으로 인사 부서의 주요 행정 지원 담당자입니다. 이것은 기록 유지와 서신이 종종 코디네이터의 의무의 일부임을 의미합니다. 이는 직원 또는 직책의 전자적 또는 물리적 파일을 유지 관리하고, 잠재적 인 직원의 데이터베이스를 관리하고 지원자와의 일반적인 커뮤니케이션을 조정하는 것을 의미 할 수 있습니다. 코디네이터는 후보자에게 구인 제안을 전달할 책임이 거의 없지만 전자적 또는 물리적 거부를 보내거나 혜택 요약 및 수락서와 같은 후속 문서를 보낸 사람에게 책임이있을 수 있습니다. 제안 된 직업.

인적 자원이이 직책을 사용하는 가장 일반적인 분야 인 반면, 모집 코디네이터는 클럽, 체육관, 협회 또는 회원을 정기적으로 모집하는 기타 시설의 회원 부서에서 일하는 사람 일 수도 있습니다. 이 용어는 사립 학교 나 대학에 학생을 모집하는 데 도움이되는 사람 또는 대학 수준의 학생 운동 선수를 모집하는 사람에게도 사용될 수 있습니다. 이러한 상황에서는 책임이 매우 다양 할 수 있지만 일반적으로 정보 보급과 회원 협회의 경우 회원 판매를 중심으로합니다.