채용 관리자는 무엇을합니까?

채용 관리자는 일반적으로 회사의 HR 부서의 후원으로 작업 채용 채용 이니셔티브와 관련된 문의를 처리합니다. 직무 개방, 이력서 또는 이력서를 통한 체질, 회사의 채용 활동과 관련된 데이터의 구성 및 유지에 관한 질문에 대한 응답을 포함 할 수 있습니다. 이 직업에는 종종 채용 비용 추적 또는 특정 채용 공고가 비어있는 시간과 같은 일부 분석 작업을 수행해야합니다.

이 역량으로 일하는 사람들은 종종 직원 수가 많은 회사에 서비스를 제공합니다. 채용 관리자는 다른 회사 나 조직에 직원 서비스를 제공하는 회사에서 근무할 수도 있습니다. 일반적으로 인적 자원 내에서 중요한 운영 영역으로 간주되는 회사의 채용 활동 관리 위치에는 구직자로부터 문의를 처리하는 것이 포함될 수도 있습니다. 채용 관리자는 종종 잠재적 채용에 대한 배경 조사도 수행합니다.

다양한 직무가 종종이 특정 직업 경로에서 직업 설명의 일부입니다. 가장 중요한 작업 중 하나는 종종 구직자의 응용 프로그램을 검토하는 것입니다. 이 직책에서 일하는 사람들은 일반적으로 세부 지향적 일 것으로 예상됩니다. 그들은 일반적으로 많은 양의 들어오고 나가는 HR 관련 쿼리 및 통신을 체계적으로 분류하고 분류하는 데 중점을 둡니다. 결과적으로 상당한 양의 데이터 입력 및 관리가 일반적으로이 직책의 직무에 관여합니다.

다양한 기타 관리 및 판촉 작업이 종종 회사의 채용 관리자에게 할당됩니다. 채용 및 채용 활동은 종종 구인 모집 통지를 작성하고 대중에게 배포해야합니다. 인재 확보를 담당하는 관리자가 채용 이벤트를 구성 할 수도 있습니다. 채용 정보 작성과 관련된 채용 일정의 개발은 일반적으로 채용 관리자에게 맡겨집니다.

일부 분석 작업도 대개 책임의 일부입니다. 회사의 채용 노력이 효율적이고 비용 효율적인 방식으로 공석을 채우도록하기 위해, 관리자는 직책을 채우는 데 걸리는 평균 시간을 측정하고 계산할 수 있으며이를 채용 채용 비용과 연관시킬 수 있습니다. 결과적으로 경영진이 채용 활동을보다 효과적으로 수행하는 데 사용할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

회사가 고용 활동과 관련하여 수행 할 수있는 다른 분석에는 종종 소수 모집 비율 측정이 포함됩니다. 채용 관리자라는 용어는 미국 이외의 영어권 국가에서 더 자주 사용됩니다. 미국에서는 유사한 직무를 인사 채용 담당자 또는 경영진 헤드 헌터로 분류 할 수 있습니다.