채용 관리자는 무엇을합니까?

채용 관리자는 일반적으로 회사의 인적 자원 (HR) 부서의 후원 내에서 일하며 구직 이니셔티브와 관련된 문의를 처리합니다. 그의 의무에는 구직에 관한 쿼리, 이력서 또는 이력서를 통한 커리큘럼 또는 회사의 채용 활동과 관련된 데이터를 구성하고 유지 관리하는 것이 포함될 수 있습니다. 이 직업은 종종 채용 비용 추적 비용 또는 특정 직업 개통이 비어있는 시간과 같은 일부 분석 작업을 수행하는 것을 수반합니다.

이 용량에서 일하는 사람들은 종종 직원 요구가 많은 회사에 서비스를 제공합니다. 채용 관리자는 다른 회사 나 조직에 직원 서비스를 제공하는 회사에서도 일할 수도 있습니다. 일반적으로 인적 자원 내에서 중요한 운영 영역으로 간주되며 회사의 채용 활동을 관리하는 직책에는 구직자의 문의 처리와 관련이 있습니다. 채용 관리자는 종종 배경을 수행합니다잠재적 인 신병에 대한 강의도 있습니다.

다양한 다른 의무는 종종이 특정 경력 경로에서 직무 설명의 일부입니다. 가장 중요한 작업 중 하나는 종종 구직자의 응용 프로그램을 검토하는 것입니다. 이 위치에서 일하는 사람들은 일반적으로 상세 지향적이어야합니다. 이들은 일반적으로 많은 양의 들어오고 나가는 HR 관련 쿼리 및 서신을 구성하고 분류 할 수있는 것을 유지하는 데 중점을 둡니다. 결과적으로, 상당한 양의 데이터 입력 및 관리가 일반적 으로이 직책의 직무에 관여합니다.

다양한 다른 관리 및 홍보 작업이 회사의 채용 관리자에게 자주 할당됩니다. 채용 및 채용 활동은 종종 일자리 모집 통지를 대중에게 구성하고 보급해야합니다. 인재 획득을 담당하는 관리자가 채용 이벤트를 구성 할 수도 있습니다. Develo채용 위치와 관련된 채용 타임 라인의 pment는 일반적으로 채용 관리자에게 임무를 수행합니다.

일부 분석 작업은 일반적으로 책임의 일부입니다. 회사의 채용 노력이 효율적이고 비용 효율적인 방식으로 공석을 채우도록하기 위해 관리자는 직책을 채우는 데 걸리는 평균 시간을 측정하고 계산할 수 있으며,이를 구직 비용과 상관시킬 수 있습니다. 결과적으로, 경영진이 채용 활동을보다 효과적으로 수행하는 데 사용할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

고용 활동과 관련하여 회사가 수행 할 수있는 다른 분석에는 종종 소수 채용의 측정 비율이 포함됩니다. 채용 관리자라는 용어는 미국의 미국 이외의 영어권 국가에서 더 자주 사용되며, 유사한 직무 책임은 인적 자원 채용 담당자 또는 임원 헤드 헌터로 분류 될 수 있습니다.

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