재활 관리자는 무엇을합니까?

재활 분야에서 일하는 감독자는 재활 관리자의 직함을 지닐 수 있습니다. 재활 서비스 관리자라고도하며, 종종 의료 재활 장치 또는 시설의 일상적인 작업과 활동을 관리해야합니다. 재활 관리자는 직원을 평가하고 교육 프로그램을 감독 할 수도 있습니다.

재활 관리자는 다양한 재활 센터에서 일할 수 있습니다. 여기에는 약물 또는 알코올 의존성, 정신적 또는 육체적 질병, 신체적 상해 또는 업무 중 부상을 입은 환자를위한 서비스가 포함될 수 있습니다. 범죄 행위를 치료하기위한 센터의 재활도 존재합니다. 센터에 따라 재활 관리자는 이러한 영역 중 하나 이상에 특정 배경을 가지고 있어야합니다.

특정 재활 관리자 업무도 센터마다 다릅니다. 대부분의 경우 관리자는 시설의 모든 운영을 조직하고 지시 할 책임이 있습니다. 직원 관리는 일반적으로 관리자의 작업 중 하나입니다. 직원의 요구 또는 징계 조치뿐 아니라 고객 불만 및 우려 사항은 대개 재활 관리자가 해결해야합니다.

지도력을 제공하는 것은 재활 관리자의 중요한 역할입니다. 팀을 효과적으로 관리하기 위해 전문적인 태도를 유지해야합니다. 관리자는 또한 다양한 행사, 모금 행사 및 미디어를 통해 센터의 이미지를 대중에게 제시 할 책임이 있습니다.

재활 센터 관리자는 일반적으로 신입 사원 채용을 담당합니다. 직원 교육은 또 다른 일반적인 작업입니다. 관리자는 평생 교육 및 주 인증 요건을 충족함으로써 직원이 교육을 최신 상태로 유지할 수 있도록 도와줍니다. 주 및 연방 차원에서 규정 된 업데이트 된 법률 및 정책은 일반적으로 관리자가 직원에게 전달합니다.

수입 관리는 종종이 경력의 일부입니다. 관리자는 회사의 재정 상태를 나타내는 연례 보고서를 작성해야 할 수도 있습니다. 또한 지출을 검토하여 필요에 따라 센터 예산을 변경할 수도 있습니다.

직접 관리 서비스 외에도 재활 관리자 경력에는 컨설턴트 작업도 포함될 수 있습니다. 관리자는 여러 다른 센터와 협력하여 교육 및 훈련 프로그램을 지원할 수 있습니다. 또한 평가 기간 동안 다양한 시설을 지원할 수도 있습니다. 관리자는 장치 재구성, 새로운 프로그램 개발 또는 직원 요구 지원과 같은 다양한 다른 요구 사항에 대해서도 상담 할 수 있습니다.

재활 관리자가 되려는 사람들에게는 다양한 요구 사항이 필요합니다. 건강 관리 분야의 관리 및 일부 배경이 일반적으로 필요합니다. 적절한 의사 소통 및 조직 기술뿐만 아니라 관련 법률 및 절차에 대한 지식도 일반적으로 선호됩니다.