재활 관리자는 무엇을합니까?

재활 분야에서 일하는 감독관은 재활 관리자라는 제목을 가지고 있습니다. 재활 서비스 관리자라고도하는 사람은 종종 의료 재활 단위 또는 시설의 일상 업무 및 활동을 관리 할 책임이 있습니다. 재활 관리자는 직원을 평가하고 교육 프로그램을 감독 할 수도 있습니다.

재활 관리자는 다양한 재활 센터에서 일할 수 있습니다. 여기에는 약물 또는 알코올 의존성 환자, 정신적 또는 신체 질환, 개인 상해 또는 직장에서 지속되는 부상을위한 서비스가 포함될 수 있습니다. 범죄 행위를 치료하기위한 센터의 재활도 존재합니다. 센터에 따라 재활 관리자는 이러한 영역 중 하나 이상에 특정 배경을 가져야 할 수도 있습니다.

특정 재활 관리자의 임무는 센터마다 다릅니다. 대부분의 경우, 구유는 자신의 시설의 모든 운영을 조직하고 지시 할 책임이 있습니다. 직원 관리 직원은 일반적으로 M 중 하나입니다분노의 직업도. 직원의 요구 또는 징계 조치뿐만 아니라 고객 불만 및 우려 사항은 일반적으로 재활 관리자가 해결해야합니다.

리더십 제공은 재활 관리자의 중요한 역할입니다. 그 또는 그녀는 자신의 팀을 효과적으로 관리하기 위해 전문적인 태도를 유지해야합니다. 관리자는 또한 다양한 행사, 모금 행사 및 미디어를 통해 센터의 이미지를 대중에게 제시 할 책임이 있습니다.

재활 센터 관리자는 일반적으로 신입 사원을 고용하고 있습니다. 직원을 훈련시키는 것은 또 다른 일반적인 과제입니다. 관리자는 지속적인 교육 및 주 인증 요구 사항을 충족하여 직원이 교육을 최신 상태로 유지하도록 돕습니다. 주 및 연방 차원 모두에서 지시 된 업데이트 된 법률 및 정책은 일반적으로 관리자가 직원에게 전달됩니다.

취급 수익은 종종의 일부입니다이 경력. 관리자는 회사의 재정 상태를 묘사 한 연례 보고서를 작성해야 할 수도 있습니다. 또한 지출을 검토하여 필요에 따라 센터 예산을 변경할 수도 있습니다.

직접 관리 서비스 외에도 재활 관리자 경력에는 컨설턴트 작업이 포함될 수도 있습니다. 관리자는 여러 센터와 협력하여 교육 및 교육 프로그램을 지원할 수 있습니다. 또한 평가 기간 동안 다양한 시설을 도울 수 있습니다. 또한 관리자는 단위 재구성, 새로운 프로그램 개발 또는 직원 요구를 지원하는 등 다양한 요구에 대해 상담 할 수 있습니다.

재활 관리자가 되고자하는 사람들에게는 많은 요구 사항이 예상됩니다. 관리 학위와 건강 관리 분야의 일부 배경이 일반적으로 필요합니다. 관련 법률 및 절차에 대한 지식뿐만 아니라 좋은 의사 소통 및 조직 기술도 일반적으로 선호됩니다.