연구 관리자는 무엇을합니까?

연구 관리자는 고용주를위한 제품 및 서비스 개발과 관련하여 조사 활동을 감독합니다. 여기에는 데이터 수집, 보고서 생성 및 수집 된 정보를 기반으로 권장 사항을 작성하는 것이 포함될 수 있습니다. 직무 요구 사항은 고용주와 업무의 성격에 따라 달라질 수 있지만 대학 학위, 때로는 경영학 석사와 같은 고급 자격이 포함될 수 있습니다. 고용 기회는 무역 잡지와 내부 회사 구인 목록에 나타날 수 있습니다.

이 작업의 한 부분은 연구의 개발 및 구현과 관련이 있습니다. 여기에는 현장 연구, 설문 조사 및 기타 정보 수집 방법을 만드는 것이 포함될 수 있습니다. 연구 관리자는 고객의 요구뿐만 아니라 법적 요구 사항을 고려해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 임상 시험에서 회사는 엄격한 규칙을 따라 시험을 관리하고 결과를 규제 기관에보고해야합니다. 어떤 경우에는 수석 연구원이 Superv연구의 개별 측면을 처리하는 ISES 소규모 팀.

정보가 들어감에 따라 연구 관리자는이를 입력하여 보고서에서 함께 가져옵니다. 여기에는 연구 진행 상황에 대한 정보를 제공하는 내부 회사 업데이트와 공개보고를위한 공식 보고서가 포함될 수 있습니다. 연구 관리자는 다양한 시장에서 제품과 서비스를 테스트하고 다른 디자인과 슬로건을 탐색하며 다른 데이터 수집에 참여하여 누가 제품에 응답하는지, 방법을 확인할 수 있습니다. 이를 위해서는 연구 결과를 이해하고 해석하기 위해 심리학과 같은 분야에 대한 지식이 필요할 수 있습니다.

회사 내에서 연구 관리자는 제품 개발의 초기 단계에 참여하여 기존 연구를 기반으로 권장 할 수 있습니다. 예를 들어 고객이 특정 제품이나 기능을 반복적으로 요청하면 우선 순위가 높을 수 있습니다. 제품이 개발을 통해 이동함에 따라그리고 테스트, 연구 관리자는 피드백을 제공 할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 포장의 색상까지 가장 효과적이고 적절한 제품을 개발하여 성공적인 출시 가능성을 높일 수 있습니다.

수많은 직원이 연구 관리자의 지시에 따라 일할 수 있습니다. 특정 프로젝트의 계약자 및 컨설턴트를 고용 할 수도 있습니다. 일반적으로 조직 및 의사 소통 기술은이 분야의 경력에 ​​유용합니다. 명성과 기술 세트가 확립 된 사람들은 회사 내에서 발전하거나 강력한 이력서에 기초하여 다른 회사에서 더 나은 위치를 추구 할 수 있습니다. 더 높은 순위 직원은 회사에서 일하거나 서로에 대한 PIT 경쟁 제안을 할 때 다양한 혜택에 액세스 할 수 있습니다.