리서치 관리자는 무엇을합니까?

연구 관리자는 고용주를위한 제품 및 서비스 개발과 관련된 조사 활동을 감독합니다. 여기에는 데이터 수집, 보고서 생성 및 수집 된 정보를 기반으로 권장 사항이 포함될 수 있습니다. 직무 요건은 고용주와 업무의 성격에 따라 달라질 수 있지만, 대학 학위, 때로는 경영학 석사와 같은 고급 자격이 포함될 수도 있습니다. 고용 기회는 무역 잡지 및 회사 내부 채용 정보에 나타날 수 있습니다.

이 작업의 한 부분은 연구 개발 및 구현과 관련이 있습니다. 여기에는 현장 연구, 설문 조사 및 기타 정보 수집 방법을 만드는 것이 포함될 수 있습니다. 연구 관리자는 고객의 요구 사항뿐만 아니라 법적 요구 사항도 고려해야합니다. 예를 들어, 임상 시험에서 회사는 엄격한 규칙을 따라 시험을 관리하고 결과를 규제 기관에보고해야합니다. 경우에 따라 선임 연구원은 연구의 개별 측면을 처리하는 소규모 팀을 감독합니다.

정보가 들어 오면 리서치 관리자가 정보를 입력하고 보고서에서 함께 가져옵니다. 여기에는 연구 진행 상황에 대한 정보를 제공하는 내부 회사 업데이트와 일반 사용자를위한 공식 보고서가 포함될 수 있습니다. 리서치 관리자는 다른 시장에서 제품 및 서비스를 테스트하고, 다양한 디자인 및 슬로건을 탐색하고, 다른 데이터 수집에 참여하여 누가 제품에 응답하는지, 방법을 확인할 수 있습니다. 연구 결과를 이해하고 해석하기 위해서는 심리학과 같은 분야의 지식이 필요할 수 있습니다.

회사 내에서 리서치 관리자는 제품 개발 초기 단계에 참여하여 기존 리서치를 기반으로 권장 사항을 작성할 수 있습니다. 예를 들어 고객이 특정 제품이나 기능을 반복해서 요청하는 경우 우선 순위가 높은 것으로 할당 될 수 있습니다. 제품이 개발 및 테스트를 진행함에 따라 연구 관리자는 피드백을 제공 할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 포장 색상에 따라 가장 효과적이고 적절한 제품을 개발하여 성공적인 출시 가능성을 높일 수 있습니다.

많은 직원들이 연구 관리자의 지시에 따라 일할 수 있습니다. 특정 프로젝트를 위해 계약자 및 컨설턴트를 고용 할 수도 있습니다. 일반적으로 조직 및 커뮤니케이션 기술은이 분야의 경력에 ​​유용합니다. 명성과 기술이 확립 된 사람들은 회사 내에서 발전하거나 이력서에 따라 다른 회사에서 더 나은 직책을 추구 할 수 있습니다. 더 높은 순위의 직원은 회사에서 일을하거나 서로 경쟁하는 제안을 할 때 다양한 혜택에 액세스 할 수 있습니다.