스태프 디렉터는 무엇을합니까?

A staffing director typically works in the human resources (HR) department of a company or organization. 이 작업의 의무에는 인터뷰 수행, 예비 직원 채용, 직원 검사 처리 및 직무 배치가 포함됩니다. 인적 자원에 대한 기본 지식과 인적 자원 관리에 대한 몇 년의 경험 이이 위치에있는 사람에게는 필요할 수 있습니다. 대학 학위와 함께 심리학에 대한 친숙 함은 기업 또는 비즈니스 환경에서 일하는 직원 이사에게 귀중한 자산이 될 수 있습니다. 비즈니스가 전 세계적으로 다양 해짐에 따라 다년간의 인력 계획의 개발은 직원의 주요 기능 중 하나 일 수 있습니다.

수용된 절차와 채용, 선택, 보상, 교육 및 혜택의 원칙에 대한 지식은 직원 이사에게 중요합니다. 최신 인사 정보 소프트웨어와 함께 일할 수있는 능력은 직원 이사가 Personne에 관한 정보를 따라 잡는 데 도움이 될 수 있습니다.l 평가, 위치 및 보상 상태. 직원은 또한 인적 자원에 적용되는 다양한 법률 및 정부 규정에 대해 알아야합니다. 노사 관계, 노조 및 협상에 관한 모든 법과 규정을 유지하는 것도 중요 할 수 있습니다. 대부분의 고용주는이 직업을 고려하기 위해 이전 HR 리더십 위치에서 최소 10 년의 경험이 필요합니다.

이 직책에 대한

교육 요건에는 인적 자원 또는 경영학 학사 학위가 포함됩니다. 석사 학위를받는 사람들은 더 빨리 발전 할 수 있습니다. 관련 과정에는 산업 심리학, 조직 구조, 성과 평가, 교육 및 인사 개발이 포함됩니다. 심리학에 대한 지식과 사람들이 함께 일하고 기업 또는 비즈니스 환경에서 기능하는 방법은 많은 측면에 대한 더 깊은 통찰력을 제공 할 수 있습니다.인간의 행동과 모든 수준에서 인원을 다루는 데 가치가 있습니다. 직원의 기술과 재능을 평가하는 능력은 직원에게도 필수적입니다.

비즈니스가 점점 더 세계화되고 있으며 기업은 더 문화적으로 그리고 인구 통계 학적으로 분류되고 있습니다. 이러한 다각화가 증가함에 따라 오늘날 회사와 조직은 집단 다양성 전략 개발 과이 전략의 미래의 인적 자원 직원 프로세스에 통합하는 것을 포함하여 모든 미래의 직원 기능에 대한 전략 계획을 세워야합니다. 기업은 인력이 충분히 다양하고 여성, 소수 민족, 장애가있는 사람들 및 다양성 우산에 해당하는 다른 사람들을 포함하도록해야합니다. 이 우산은 또한 다양한 문화, 종교적 신념, 배경 및 교육을 가진 사람들을 다룹니다. 현대 직원 디렉터의 도전은이 집단 다이버 시트를 성공적으로 구현할 수있는 수단을 개발하는 것입니다.모든 직원을위한 Y 전략.