스태프 디렉터는 무엇을합니까?

직원 담당 이사는 일반적으로 회사 또는 조직의 인사 부서 (HR)에서 근무합니다. 이 직무에는 인터뷰 수행, 예비 직원 모집, 인사 심사 및 직업 배치가 포함됩니다. 이 직책에있는 모든 사람에게는 인적 자원에 대한 기본 지식과 인적 자원 관리에 대한 수년간의 경험이 필요할 수 있습니다. 대학 학위와 함께 심리학에 대한 친숙 함은 회사 또는 비즈니스 환경에서 일하는 스태프 디렉터에게 귀중한 자산이 될 수 있습니다. 비즈니스가 전 세계적으로 다양 해짐에 따라 다년간 인력 계획의 개발은 스태프 디렉터의 주요 기능 중 하나 일 수 있습니다.

채용 담당 이사에게는 채용, 선발, 보상, 교육 및 혜택의 승인 된 절차와 원칙에 대한 지식이 중요합니다. 최신 인사 정보 소프트웨어로 작업 할 수 있으면 직원이 인사 평가, 직위 및 보상 상태와 관련된 정보를 유지할 수 있습니다. 스태프 디렉터는 또한 인적 자원에 적용되는 다양한 법률 및 정부 규정에 대해 알아야합니다. 노사 관계, 노조 및 협상에 관한 모든 법률과 규정을 숙지하는 것도 중요 할 수 있습니다. 대부분의 고용주는이 직무에 고려되기 위해 이전 HR 리더십 직책에서 최소 10 년의 경험을 요구합니다.

이 직책에 대한 교육 요건에는 인적 자원 또는 경영학 학사 학위가 포함됩니다. 석사 학위를 취득한 학생들은 더 빨리 진학 할 수 있습니다. 관련 과정에는 산업 심리학, 조직 구조, 성과 평가, 교육 및 인력 개발이 포함됩니다. 심리학에 대한 지식과 사람들이 회사 또는 비즈니스 환경에서 함께 일하고 기능하는 방법에 대한 지식은 인간 행동의 여러 측면에 대한 심층적 인 통찰력을 제공하고 모든 수준의 직원을 대하는 데 가치가 있습니다. 예비 직원의 기술과 재능을 평가할 수있는 능력 또한 직원 감독에게 필수적입니다.

비즈니스는 더욱 세계화되고 있으며 기업은 문화적으로, 인구 통계적으로 세분화되고 있습니다. 이러한 다각화가 증가함에 따라 오늘날 기업과 조직은 집단 다양성 전략의 개발 및이 전략을 모든 미래의 인적 자원 인력 프로세스에 통합하는 등 모든 미래 인력 기능에 대한 전략적 계획을 수립해야합니다. 기업은 인력이 충분히 다양하고 여성, 소수자, 장애인 및 다양성에 속하는 사람들을 포함해야합니다. 이 우산은 또한 다양한 문화, 종교적 신념, 배경 및 교육을 가진 사람들을 대상으로합니다. 현대 스태프 디렉터의 과제는 모든 직원에게이 집단 다양성 전략을 성공적으로 구현하는 수단을 개발하는 것입니다.