직원 전문가는 무엇을합니까?

직원 전문가는 인사 (HR) 분야에서 일하며 일반적으로 조직이나 회사에 적절한 직원을 확보하는 일을합니다. 직원 전문가의 임무는 종종 잠재적 후보자를 모집, 인터뷰 및 심사하는 것입니다. 회사에 따라 직원 전문가가 다양한 활동을 수행하거나 단일 HR 기능에 더 집중할 수 있습니다. 또한 전문가는 한 회사에 내부적으로 직원 서비스를 제공하거나 고용 기관 또는 채용 회사에 소스 인력을 제공 할 수 있습니다. 이 분야에 대한 준비는 일반적으로 일부 대학 코스워크, 비즈니스 학사 학위 또는 직원의 치료에 관한 법률 및 절차에 대한 실무 교육을 포함합니다.

직원 전문가의 일반적인 업무는 일반적으로 고용주 자격을 갖춘 후보자를 모집하는 데 어느 정도의 참여가 필요합니다. 예를 들어,이 역량을 갖춘 사람은 취업 박람회에서 부스를 운영하거나 곧 졸업 할 대학생 모임에 프레젠테이션을 할 수 있습니다. 자격을 갖춘 후보자가 부족한 경우 고용주들 사이에서 후보자에 대한 경쟁이 치열할 수 있습니다. 이 경우 전문가가 채용에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 응시자는 경쟁 업체로부터 후보자를 성공적으로 유치하기 위해 회사 경영진에게보다 경쟁력 있고 유혹적인 보상 패키지를 개발하도록 권장 할 수 있습니다.

반대 상황이 발생하고 이용 가능한 직업에 비해 많은 재능이있는 경우 전문가는 다른 방식을 택할 수 있습니다. 특정 직책에 대한 예선을 올리는 것이 좋습니다. 직원 전문가가 구인 게시 및 직위 설명을 작성할 수도 있습니다. 이 의무에는 종종 직무의 공정하고 정확한 공개, 근무 조건 또는 보상 패키지와 같은 법적 책임이 포함됩니다. 또한 잠재적 채용 담당자가 게시물을 볼 수있는 장소에서 사용 가능한 구인 정보를 공개 할 수도 있습니다.

스태핑 전문가가 일할 수있는 또 다른 영역은 잠재적 인 구직자를 심사하는 것입니다. 여기에는 일반적으로 응시자의 참고 문헌 확인, 사실 확인 작업 응용 프로그램 및 학위와 같은 전문 자격 증명 확인이 포함됩니다. 종종 후보자가 참고 문헌으로 언급 된 사람들과 간단한 인터뷰가 이루어집니다.

때로는 스태핑 전문가가 후보 인터뷰에 참여하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 전문가가 신청자를 인터뷰하지 않더라도 인터뷰에 참여할 수 있습니다. 직원 전문가가 면담을 수행하는 사람이 적절한 프로토콜을 따르고 공정한 고용 관행을 규제하는 법률을 준수하기를 원하기 때문에 발생할 수 있습니다. 직원 전문가가되기위한 준비에는 일반적으로 대학 수준의 교과 과정을 수료하거나 경영학 또는 이와 유사한 분야에서 학사 학위를 취득하는 것이 포함됩니다.