스태프 전문가는 무엇을합니까?

직원 전문가는 인적 자원 분야 (HR) 내에서 일하며 일반적으로 조직이나 회사를위한 적절한 직원을 보장하는 임무를 맡고 있습니다. 직원 전문가의 의무는 종종 잠재적 후보 채용, 인터뷰 및 심사로 구성됩니다. 회사에 따라 직원 전문가는 다양한 활동을 수행하거나 단일 HR 기능에 더 집중할 수 있습니다. 또한 전문가는 한 회사 또는 고용 기관 또는 채용 회사의 소스 인재를 내부적으로 직원 서비스를 제공 할 수 있습니다. 이 분야에 대한 준비에는 일반적으로 일부 대학 교과 과정, 비즈니스 대학 학위 또는 직원의 대우를 통제하는 법률 및 절차에 대한 실무 교육이 포함됩니다.

직원 전문가의 일반적인 작업은 일반적으로 고용주를위한 자격을 갖춘 후보자를 모집하는 데 어느 정도의 참여를 수반합니다. 예를 들어,이 용량으로 일하는 사람은 구직 박람회에서 부스를 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 보내거나 대학 스터드 모임에 프레젠테이션을 할 수 있습니다.곧 졸업 할 것으로 예상되는 ents. 자격을 갖춘 후보자가 공급이 부족한 경우 고용주 간 후보자들과 경쟁이 치열할 수 있습니다. 이 경우 전문가는 채용에 적극적으로 역할을 할 수 있습니다. 경쟁 업체로부터 후보자를 성공적으로 유혹하기 위해보다 경쟁력 있고 유혹적인 보상 패키지를 개발하기 위해 회사 관리에 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.

반대 상황이 발생하고 가용 한 직업에 비해 과잉 재능이있을 때 전문가는 다른 압정을 취할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 특정 위치에 대한 예선표를 제기 할 것을 권장 할 수 있습니다. 스태프 전문가는 또한 채용 사업 및 직책 설명을 구성 할 수도 있습니다. 이 의무는 종종 직무, 근로 조건 또는 보상 패키지의 공정하고 정확한 공개와 같은 법적 책임이 포함됩니다. 그 또는 그녀는 또한 availab를 홍보 할 수 있습니다잠재적 인 신병이 게시물을 볼 수있는 장소에서 Le Job Openings.

스태프 전문가가 일할 수있는 또 다른 영역은 잠재적 인 구직자를 조사하는 데 있습니다. 여기에는 일반적으로 후보자의 참조 확인, 사실 확인 작업 신청서 및 수여 된 학위와 같은 전문 자격 증명을 확인하는 것이 포함됩니다. 종종 후보자가 참조로 나열된 사람들과 간단한 인터뷰가 진행됩니다.

때때로 직원 전문가는 후보자 인터뷰에 참여하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 전문가가 신청자를 인터뷰하지 않더라도 인터뷰에 참석할 수 있습니다. 직원 전문가는 인터뷰를 수행하는 사람이 적절한 의정서를 따르고 공정한 채용 관행을 지배하는 법률을 준수하기를 원하기 때문에 발생할 수 있습니다. 직원 전문가가되기위한 준비에는 일반적으로 대학 수준의 교과 과정의 완료 또는 경영학 또는 유사한 분야에서 학사 학위를 취득하는 것이 포함됩니다.