인재 확보 관리자는 무엇을합니까?

인재 확보 관리자는 조직의 채용 및 보유를 처리합니다. 이 인적 자원 위치는 연결을 설정하고 사용할 수있는 우수한 통신 및 네트워킹 기술이 필요합니다. 회사를 설립 할 때 인재 확보 관리자는 해당 직책을 맡을 사람을 식별하고 인터뷰를하고 궁극적으로 채용 결정을 내리는 팀의 일원입니다. 직원을 고용 한 후에는 직원을 조직에 맞추고 그 사람이 머 무르도록 격려하기 위해 훈련 및 유지 노력도 필요합니다.

작업의 한 부분은 작업 후보에 대한 세부 파일을 유지 보수하는 것입니다. 여기에는 특정 직책에 대한 신청뿐만 아니라 채용 기회가 잠재적 인 것으로 파악 된 인재와 함께 향후 취업 기회를 고려한 사람들이 포함됩니다. 인재 확보 관리자를 위해 특별히 마련된 프로그램을 포함하여 회사가 인적 자원 요구를보다 효율적으로 관리 할 수 ​​있도록 소프트웨어 유틸리티를 사용할 수 있습니다. 이 프로그램을 사용하여 메모를 작성하고, 예약을 예약하고, 우선 순위를 지정하고, 신입 사원에 대한 개별 파일을 시작할 수 있습니다.

채용의 일환으로, 인재 확보 관리자는 신입 사원에게 어필 할 수있는 마케팅 캠페인 개발에 참여할 수 있습니다. 예를 들어 병원은 새로운 간호 인재를 유치하고자 할 수 있습니다. 전략적인 광고 배치를 사용하여 간호사의 관심을 끌고 적용하도록 장려 할 수 있습니다. 이러한 캠페인은 올바른 이미지를 투사하고 가장 적합한 후보자를 유치하기 위해 신중하게 계획해야합니다.

인재 확보 관리자는 작업의 일환으로 취업 박람회 및 유사한 채용 행사를 진행합니다. 그들은 특정 구직에 대해 인터뷰하거나 장래에 좋은 전망을 가진 사람들과 접촉 할 수 있습니다. 많은 사람들이 소셜 네트워킹과 같은 도구를 사용하여 후보자를 추적하고 사람들이 부모 조직에 관심을 갖도록 지원합니다. 최고의 인재를 발굴하고 회사가 올바른 채용 정책을 설정하도록 돕기 위해서는 다양한 환경에 대한 친숙 함과 편의가 중요 할 수 있습니다.

응시자가 면접 절차를 진행함에 따라 인재 확보 관리자는 더 많은 면담을 제공해야하는지 결정하여 취업 제안을 마무리하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 여기에는 임금, 수당 및 기타 고용 조건을 설명하기위한 후보자와의 세션이 포함될 수 있습니다. 실습생은 인재 확보 관리자와 함께 배치 및 일정에 대해 홍보 신청과 같은 지속적인 유지 문제와 함께 작업 할 수 있습니다. 이 시점에서 조직의 구조에 따라 인적 자원 직원의 다른 구성원도 인계 할 수 있습니다.