인재 확보 관리자는 무엇을합니까?

인재 획득 관리자는 조직의 채용 및 유지를 처리합니다. 이 인적 자원 위치에는 연결을 확립하고 활용할 수있는 우수한 커뮤니케이션 및 네트워킹 기술이 필요합니다. Openings가 회사와 함께 등장함에 따라 Talent Acquisition Manager는 사람들이 해당 직책을 채우고 인터뷰를 개최하며 궁극적으로 고용 결정을 내리는 팀의 일원입니다. 누군가가 고용되면 직원을 조직에 맞추고 그 사람이 머무르도록 격려하기 위해 교육 및 유지 노력도 필요합니다.

작업의 한 부분은 구직자에 대한 자세한 파일을 유지하는 것과 관련이 있습니다. 여기에는 특정 직책에 대한 신청뿐만 아니라 미래에 구직을 고려하도록 요청한 사람들과 채용 담당자가 잠재적 인 관심을 가진 것으로 확인한 인재와 함께 포함됩니다. 기업이 인적 자원 요구를보다 효율적으로 관리하는 데 도움이되는 소프트웨어 유틸리티를 제공합니다.특히 인재 획득 관리자. 그들은 프로그램을 사용하여 메모를 유지하고, 약속을 잡고, 우선 순위를 부여하고, 신입 사원에서 개별 파일을 시작할 수 있습니다.

채용의 일환으로 인재 확보 관리자는 마케팅 캠페인 개발에 참여하여 신입 사원에게 호소 할 수 있습니다. 예를 들어 병원은 새로운 간호 인재를 유치하고 싶을 수도 있습니다. 전략적 광고 배치를 사용하여 간호사의 관심을 끌고 신청하도록 장려 할 수 있습니다. 이 캠페인은 올바른 이미지를 투사하고 가장 적합한 후보자를 유치하기 위해 신중하게 계획해야합니다.

인재 획득 관리자는 작업의 일환으로 구직 박람회 및 유사한 채용 이벤트로 여행합니다. 그들은 특정 구직에 대해 인터뷰하거나 앞으로 좋은 전망이 될 수있는 사람들과 접촉 할 수 있습니다. 많은 사람들이 소셜 네트워킹과 같은 도구를 사용하여 후보자를 추적하고 봉사 활동에 참여합니다.o 사람들이 부모 조직에 관심을 갖도록하십시오. 최고의 인재를 식별하고 회사가 건전한 채용 정책을 세우는 데 다양한 환경에 대한 친숙 함과 편안함이 중요 할 수 있습니다.

후보자가 인터뷰 과정을 진행함에 따라 Talent Acquisition Manager는 더 많은 인터뷰를 제공 해야하는지 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 여기에는 후보자와의 세션이 포함될 수 있으며 임금, 급여 및 기타 고용 조건을 설명 할 수 있습니다. 일단 고용되면, 연수생은 배치 및 일정에 따라 Talent Acquisition Manager와 함께 승진 신청과 같은 지속적인 유지 문제와 함께 일할 수 있습니다. 조직의 구조에 따라이 시점에서 인사 직원의 다른 구성원도 인수 할 수 있습니다.