기술 리드는 무엇을합니까?

기술 리드는 팀이 새로운 소프트웨어 제품을 개발함에 따라 감독합니다. 이 컴퓨터 엔지니어는 경우에 따라 여러 프로젝트를 한 번에 관리 할 수 ​​있으며 다양한 크기의 팀과 협력 할 수 있습니다. 특히 큰 프로젝트에는 주니어 직원의 도움을받는 수석 감독자 역할을하는 선임 기술 책임자가있을 수 있습니다. 사람들은 일반적 으로이 분야에서 일하기 위해 학위와 경험이 필요합니다.

소프트웨어 회사가 새로운 프로젝트 나 릴리스를 계획하기 시작하면 기술 리드 가이 프로세스에 관여합니다. 목표를 논의하고 팀을 구성하며 타임 라인을 만드는 데 일련의 회의가 필요할 수 있습니다. 프로젝트가 승인되면 기술 리드가 직원을 감독하기 시작합니다. 이 개인은 기본 아키텍처를 생성하고 팀의 다른 구성원에게 작업을 할당하여 프로젝트가 순조롭게 진행되도록 할 수 있습니다. 감독자로서 주기적으로 근로자를 점검하고 제품을 검사하고 방향을 추적 할 수있는 방향을 제공해야 할 수도 있습니다.

최신직원들은 프로젝트의 측면에서 일하고 기술을 개발할 때 멘토링을 통해 혜택을 누릴 수 있습니다. 기술 리드의 임무 중 일부는 직원이 일할 때 적절한 지침을 받도록하는 것입니다. 여기에는 교육을 제공하고, 텍스트를 참조하고, 숙련 된 프로그래머와 팀을 이루는 것이 포함될 수 있습니다. 그룹을 응집력 있고 기능적으로 유지하기 위해 기술적 인 리드는 사회 활동, 팀 구성 연습 및 기타 행사를 조직 할 수 있습니다. 이러한 작업에는 인적 자원 및 기타 부서와의 조정이 포함될 수 있습니다.

작업이 진행됨에 따라 기술 리드는 테스트를 수행합니다. 이것은 광범위 할 수 있으며, 완료에 가까워지면서 외부 소프트웨어 테스터가 포함될 수 있으며 리드는 제품이 가능한 한 릴리스 준비가되도록하려고합니다. 테스트에는 코드 검사, 어떤 방식 으로든 소프트웨어를 속이거나 끊으려고 시도하고, 그룹이 정상적인 방법으로 소프트웨어를 사용하도록 요청하는 것이 포함될 수 있습니다.결함과 유용성 문제. 소프트웨어 평가 결과는 회사의 다른 직원이 진행하여 진행 상황을 측정하고 팀이 개발중인 모든 문제를주의 깊게 해결하고 있음을 확인할 수 있습니다.

기술 리드 위치를 취하는 요구 사항은 다를 수 있습니다. 일부 소프트웨어 회사는 학위와 일정량의 경험이 필요하며 직원이 내부 정책 및 작업 스타일에 익숙하기 때문에 내부에서 채용하는 것을 선호 할 수 있습니다. 구인 목록은 일반적으로 요구 사항에 대한 정보를 제공하며, 특정 프로그래밍 언어에 대한 지식과 대규모 프로젝트의 주요 위치에 대한 경험이 포함될 수 있습니다.