기술 채용 담당자는 무엇을합니까?

기술 채용 담당자는 기술 산업 분야의 직책에 적합한 후보자를 식별하는 데 특화되어 있습니다. 일부 기술 채용 담당자는 독립적으로 일하는 반면, 다른 기술 채용 담당자는 회사의 인사 부서에서 고용합니다. 기술 채용 담당자는 채용 관리자 및 후보자와 함께 작업하여 직원과 직무 사이에 잘 ​​맞고 채용 프로세스에서 중요한 역할을 수행 할 수 있습니다. 독립적 인 기술 채용 담당자는 종종 커미션을 수행하며 후보가 고용주가 고용 한 경우에만 보상을받습니다.

기술 모집의 성공의 열쇠는 잠재적 인 구직자를 찾는 능력입니다. 기술 채용 담당자의 경험과 관계에 따라, 그는 직업 박람회, 대학 및 업계 회의에서 학생과 전문가를 만나 네트워크에 추가하기 위해 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 기술 채용 담당자는 기술 산업에 대한 경험이있을 수 있으며, 매우 높은 직위에있는 지원자를 배치하는 사람들은 좋은 기술을 얻기 위해 중요한 기술 지식 및 산업을 포함하여 해당 직위의 세부 사항을 잘 이해해야합니다. .

많은 기술 역할에는 특정 기술이 필요하며, 직무에 필요한 기술, 경험 및 특성을 갖춘 구직자를 찾기가 어려울 수 있습니다. 기술 채용 담당자는 채용 관리자 또는 채용 프로세스를 감독하는 인사 담당자와 먼저 위치를 논의하여 올바른 직원을 찾기 시작합니다. 그녀는 직업의 요구 사항에 대해 알아볼 것이며, 고용주에게 익숙하지 않은 경우, 후보자의 성격이 조직과 잘 맞 물릴 수 있도록 회사의 문화에 대해 무언가를 배우려고 노력할 것입니다. 또한 범죄 기록 또는 재정 문제와 같은 배경 문제와 관련 채용 및 차별 금지법과 같은 조직의 채용 정책에 대해서도 잘 알고 있어야합니다.

그의 상황에 따라 기술 채용 담당자는 이미 해당 직종에 대한 몇 가지 후보자를 염두에두고있을 수 있습니다. 자신의 네트워크 내에서 적합한 후보자를 모를 경우 검색을 시작합니다. 여기에는 일반적으로 온라인 이력서 서비스가 포함되지만 기술 채용 담당자는 다른 회사에서 일하는 성공적인 개인을 대상으로 후보자를 검색 할 수도 있습니다. 입후보자와 연락을 취한 후 입후보자의 자격을 심사하고 예비 인터뷰를 진행하는 과정을 시작합니다. 채용 담당자가 후보자가 적합하다고 생각하면 후보를 채용 관리자에게 제시 할 수 있습니다.