기술 채용 담당자는 무엇을합니까?

기술 채용 담당자는 기술 산업의 직업 직책에 대한 좋은 후보자를 식별하는 것을 전문으로합니다. 일부 기술 채용 담당자는 독립적으로 일하는 반면 다른 기술 채용 담당자는 회사의 인적 자원 부서에서 고용합니다. 기술 채용 담당자는 채용 관리자 및 후보자와 협력하여 직원과 직무 역할 사이에 적합을 보장하고 채용 프로세스에서 중요한 역할을 수행 할 수 있습니다. 독립적 인 기술 모집자는 종종 고용주가 후보자를 고용 한 경우에만 보상을받는 경우가 많습니다.

기술 채용 담당자의 성공의 핵심은 잠재적 인 구직자를 찾는 능력입니다. 기술 채용 담당자의 경험과 연결에 따라, 그는 학생과 전문가를 만나 네트워크에 추가하기 위해 직업 박람회, 대학 및 업계 컨퍼런스에서 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 기술 채용 담당자는 기술 산업에 대한 경험이있을 수 있으며 후보자를 매우 높은 수준의 위치에 두는 사람들은좋은 경기를 촉진하기 위해 상당한 기술 지식과 업계를 포함한 위치의 세부 사항에 대한 강력한 이해를 가져야합니다.

많은 기술적 역할에는 특정 기술 세트가 필요하며 때로는 직업에 필요한 기술, 경험 및 성격을 가진 구직자를 찾기가 어려울 수 있습니다. 기술 채용 담당자는 고용 프로세스를 감독하는 채용 관리자 또는 인사 담당자와 먼저 직책을 논의함으로써 올바른 직원에 대한 검색을 시작합니다. 그녀는 직업의 요구 사항에 대해 알게 될 것이며, 고용주에게 익숙하지 않다면, 후보자의 성격이 조직과 잘 맞지 않도록 회사의 문화에 대해 무언가를 배우려고 노력할 것입니다. 그녀는 또한 배경 문제를 포함하여 조직의 채용 정책에 익숙해야합니다.S 범죄 기록 또는 재무 문제와 관련된 고용 및 차별 금지법.

그의 상황에 따라 기술 채용 담당자는 이미 그 일에 대해 몇 가지 가능한 후보자를 염두에두고있을 수 있습니다. 자신의 네트워크 내에서 적절한 후보자를 알지 못하면 검색을 시작할 것입니다. 여기에는 일반적으로 온라인 이력서 서비스를 빗질하는 것이 포함되지만 기술 채용 담당자는 다른 회사에서 일하는 성공적인 개인을 대상으로하여 후보자 검색을 시작할 수도 있습니다. 일단 구직 후보와 접촉하면 후보자의 자격 증명을 조사하고 예비 인터뷰를 수행하는 과정을 시작할 것입니다. 채용 담당자가 후보자가 적합하다고 생각하면 채용 관리자에게 후보자를 제시 할 수 있습니다.