교육 관리자는 무엇을합니까?

교육 관리자의 주요 책임은 회사, 정부 기관 및 비영리 조직을위한 교육 프로그램을 계획하고 구현하는 것입니다. 교육 관리자는 주로 신입 사원과 함께 일하기 때문에 비즈니스 내 다른 주요 부서와 지속적으로 의사 소통을 유지하는 인적 자원 위치입니다. 회사의 요구를 예상하고 적절한 교육 계획을 개발할 때이 역할을 담당하는 사람은 다양한 부서의 운영에 관한 다양한 지식을 보유하고 있습니다.

교육 관리자는 일반적으로 동료 및 관리자와 정기적으로 만나 새 직원의 필요성을 설정하고 새 직원이 처리 할 작업 범위를 정의합니다. 교육 관리자 직무는 일반적으로 교육 일정 및 정책을 만들고 적절한 교육 방법을 결정해야합니다. 관리자는 현재 진행중인 작업에 가장 효과적인 교육 유형을 결정합니다. 방법에는 일대일 교육이 포함될 수 있습니다. 그룹 수업; 현장 수업; 회의, 워크샵 또는 강의 참석. 교육 프로그램이 완료되면 교육 관리자는 각 교육생의 개별 진행 상황을 평가하고 평가할 수 있습니다.

또한 관리자는 교육 자료, 테스트 및 시험, 평가 정보를 준비합니다. 또한 교육 리소스 라이브러리를 유지 관리해야 할 수도 있습니다. 교육 관리자 직무에는 이러한 모든 문서의 작성 및 구성과 시각 보조 자료, 신입 사원 유인물 및 교육 매뉴얼의 실제 디자인이 포함됩니다.

교육 관리자는 다양한 부서의 운영 방식과 인적 자원 처리 방법에 대한 방대한 지식을 활용합니다. 직무 별 교육 외에도 직원 오리엔테이션 회의를 주최하고 직장 안전 및 공중 보건에 대한 강의를하거나 지도력 개발 이니셔티브에 참여할 수 있습니다. 위치는 회사의 모든 측면이 어떻게 작동하는지 배우기 위해 높은 수준의 유연성과 열망이 필요합니다.

관리 및 사무 작업은 교육 관리자 작업 설명의 주요 부분입니다. 관리자는 업무의 필수 요소를 수행하기 위해 사무실 절차에 관한 높은 수준의 지식을 활용합니다. 워드 프로세싱, 파일링, 예산 준비 및 회의 계획은 일반적으로 교육 관리자가 수행합니다.

교육 관리자는 교육 과정 및 세미나를 이끄는 데 필요할 수도 있습니다. 그는 대중 연설에 익숙해야하며 대규모 그룹을 다룰 때 매력적이고 재미있는 방식을 가져야합니다. 관리자는 종종 직원들이 새로운 직무를 수행 할 수있는 첫 번째 접점이며, 직무 세부 사항을 쉽고 접근성있게 설명하는 것은 교육 관리자의 책임입니다.