교육 관리자는 무엇을합니까?

교육 관리자의 주요 책임은 회사, 정부 기관 및 비영리 단체를위한 교육 프로그램을 계획하고 구현하는 것입니다. 교육 관리자는 주로 새로 고용 된 직원들과 협력하기 때문에 비즈니스 내 다른 주요 부서와 꾸준히 커뮤니케이션을 유지하는 인적 자원 위치입니다. 회사의 요구를 예상하고 적절한 교육 계획을 개발할 때,이 역할을 수행하는 사람은 다양한 부서의 운영에 관한 다양한 지식을 가지고 있습니다.

교육 관리자는 일반적으로 동료 및 관리자와 정기적으로 만나 신입 사원의 필요성을 확립하고 신입 사원이 해결해야 할 업무 범위를 정의해야합니다. 교육 관리자 작업에는 일반적으로 교육 일정 및 정책의 생성 및 적절한 교수법을 결정합니다. 관리자는 당면한 직무에 가장 효과적인 유형의 교육을 결정합니다. 방법에는 일대일 트래가 포함될 수 있습니다ining; 그룹 레슨; 실무 교육; 또는 회의, 워크샵 또는 강의 참석. 교육 프로그램이 완료된 후 교육 관리자는 각 연수생의 개별 진행을 평가하고 평가하는 데 도움이됩니다.

관리자는 또한 교육 자료, 시험 및 시험 및 평가 정보를 준비합니다. 그 또는 그녀는 또한 훈련 자원 라이브러리를 유지할 책임이있을 수 있습니다. 교육 관리자 작업에는 이러한 모든 문서의 생성 및 조직뿐만 아니라 시각 보조 장치의 물리적 설계, 신규 직원 유인물 및 교육 매뉴얼이 포함됩니다.

교육 관리자는 다양한 부서의 운영 방식과 인적 자원 프로세스 처리 방법에 대한 방대한 지식을 활용합니다. 직무 별 교육 외에도 직원 오리엔테이션 회의를 이끌거나 직장 안전 및 공중 보건에 대한 강의 또는 Parti를 제공 할 수 있습니다.리더십 개발 이니셔티브의 Cipate. 위치에는 회사의 모든 측면이 어떻게 운영되는지 배우기 위해 높은 수준의 유연성과 열망이 필요합니다.

관리 및 사무 작업은 교육 관리자 직무 설명의 주요 부분입니다. 관리자는 업무의 필수 요소를 수행하기 위해 사무실 절차에 관한 높은 수준의 지식을 활용합니다. 워드 프로세싱, 제출, 예산 준비 및 회의 계획은 일반적으로 교육 관리자가 수행합니다.

교육 관리자는 교육 수업과 세미나를 이끌어야 할 수도 있습니다. 그 또는 그녀는 대중 연설에 익숙해야하며 큰 그룹을 다룰 때 매력적이고 재미있는 방식을 가지고 있어야합니다. 관리자는 종종 직원들이 새로운 일자리를 가지고있는 첫 번째 연락처 요점이며, 편리하고 접근 가능성이있는 위치의 세부 사항을 설명하는 것은 교육 관리자에게 달려 있습니다.

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