훈련 코디네이터는 무엇을합니까?

훈련 코디네이터는 조직의 직원 및 자원 봉사자를 위해 훈련 및 개발 세션을 수행합니다. 교육은 강의실 수업, 컴퓨터 사용 자습서, 실무 교육 및 사내 교육 세션의 형태 일 수 있습니다. 교육 코디네이터는 조직 목표에 맞는 직원 교육 프로그램을 개발할 책임이 있습니다.

교육 코디네이터가하는 일은 종종 회사를 유지하고 성장 가능성을 높이기 위해 특정 기술이 필요한 회사 리더와 긴밀히 협력해야합니다. 직원이 필요한 교육을받을 수 있도록 직무 설명 및 역할을 정기적으로 점검해야합니다. 이 전략은 현재 직원을 최신 상태로 유지하고 새로운 기술 학습을 장려하며 채용 담당자가 새로운 역할을 수행 할 수있는 최상의 후보자를 확보하도록 도와줍니다.

교육 코디네이터는 교육 및 직원 개발 프로그램 설계뿐만 아니라 이러한 프로그램의 효과를 모니터링, 평가 및 기록 할 책임이 있습니다. 이는 관리자와의 상담, 직원 교육 설문 조사, 인터뷰 및 업무 성과 관찰을 통해 이루어집니다. 교육의 효과를 측정함으로써 직원들이 자신의 업무에 적합한 기술을 개발할 수 있도록 적절한 교육을 제공하도록 프로그램을 수정하거나 개선 할 수 있습니다.

교육 코디네이터 업무의 대부분은 관리자가 가능한 효율적으로 직원에게 지식을 번역하는 데 도움이되는 유용한 교육 자료를 연구, 디자인 및 작성하는 것입니다. 평균적인 훈련 코디네이터는 컴퓨터 및 시각 보조 장치와 같은 현대 기술과 결합 된 전통적인 교실 수업을 기반으로 훈련 프로그램을 개발할 것입니다. 이는 신입 사원의 오리엔테이션을 위해 특히 중요하며, 기존 직원들에게 새로운 개념을 가르치고 있습니다.

훈련 코디네이터는 다른 훈련 코디네이터를 지시하거나 외부 트레이너가 직원들에게 특수 기술을 가르치도록 준비하는 임무를 부여받을 수도 있습니다. 여러 지역에 대규모 조직이 퍼져있는 경우, 교육 조정자는 다른 트레이너를 찾아서 지점에 가서 일을 수행해야하는 중요한 기술에 대해 근로자를 교육 할 수 있어야합니다. 이를 위해서는 직원 교육에 적합한 유형의 전문가를 찾기 위해 많은 자원과 창의력이 필요할 수 있습니다.

또한 회사의 교육 예산을 신중하게 관리하는 것은 교육 조정자 직무의 중요한 부분입니다. 이를 위해서는 회사 경영진과의 만남을 통해 재정적으로 책임있는 방식으로 회사를 성장시키기 위해 필요한 교육 범위와 요구 사항을 결정해야합니다. 교육 코디네이터는 각 부서의 교육 요구 사항을 신중하게 평가 한 다음 예산을 교육에 사용할 수있을만큼 충분한 지 확인해야합니다.