교육 관리자는 무엇을합니까?

교육 관리자는 회사의 지속적인 교육 및 교육 프로그램을 감독합니다. 교육 관리자의 책임에는 종종 신입 사원을위한 초기 교육 프로그램 개발과 지속적인 직원 교육 및 교육이 포함됩니다. 대부분의 경우 교육 관리자는 회사 교육 프로그램의 효과를 결정하기위한 벤치 마크와 타사 교육 과정의 수락 및 비용 상환 정책을 설정해야합니다. 또한 교육 관리 담당자는 회사 직원의 교육 및 재교육이 필요한 업계 동향 및 규정 준수 문제를 식별 할 책임이 있습니다.

모든 회사에서 신입 사원이 표준화 된 교육 프로그램을 거치도록 요구하는 것은 아니지만 많은 기업이 그렇게합니다. 교육 관리자는 감독자, 관리자 및 주요 직원과 협력하여 신입 사원이 자신의 직업과 이상적으로는 작업중인 산업을 빠르게 배울 수있는 교육 프로그램을 개발하고 활용합니다. 회사는 직원의 직무와 관련된 교육 외에도 회사의 정책 및 절차에 대한 일반적인 교육을 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어, 많은 사업체가 특정 정책뿐만 아니라 직원의 권리와 책임을 개략적으로 설명하는 직원 핸드북을 보유하고 있지만 회사는 직원이 실제로 회사 표준을 이해하는지 여부를 판단하는 평가 프로그램을 개발할 수도 있습니다.

경우에 따라 교육 관리자는 조직 내에서 추가 교육 및 훈련의 필요성을 식별해야 할 책임이 있습니다. 경영진과 협력하고 직원의 성과가 저조한 영역에 대한 우려를 경청함으로써이 사람은 이러한 결함을 해결하기 위해 직원을위한 교육 리소스를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 교육 관리자는 일부 직원에게 특정 평생 교육 과정을 수강하거나 산업 컨벤션 세미나에 참석하도록 권유 할 수 있습니다. 필요한 경우, 일부 직원은 그러한 교육이 업계 표준이 된 것으로 보이는 경우 대학원을 포함한 고등 교육으로 돌아가도록 요청받을 수도 있습니다.

많은 기업들이 직원들에게 수업료 상환 프로그램을 제공합니다. 경우에 따라 회사 교육 관리자가 이러한 프로그램을 감독해야 할 수도 있습니다. 이 사람은 교육 과정 또는 프로그램이 회사 등록금 상환 정책을 준수하는지 여부를 결정하기위한 기준을 개발해야 할 수도 있습니다. 다른 관심 분야는 프로그램에서 허용되는 환급 비율과 최소 성능 기준을 설정하는 것입니다. 교육 관리자는 또한 상환 가능한 교육 과정의 주제에 대한 제한을 설정하여 상환을 제공하는 고용주의 목표에 따라 산업별 주제로 제한하거나 광범위한 과정을 허용 할 수도 있습니다.