교육 관리자는 무엇을합니까?

교육 관리자는 회사의 인력을위한 회사의 지속적인 교육 및 교육 프로그램을 감독합니다. 교육 관리자의 책임에는 종종 신입 사원을위한 초기 교육 프로그램 개발과 지속적인 직원 교육 및 교육이 포함됩니다. 대부분의 경우 교육 관리자는 회사의 교육 프로그램의 효과를 결정하기위한 벤치 마크를 설정하고 제 3 자 교육 과정의 수락 및 비용 보상 정책을 제시합니다. 또한 교육 관리 분야의 사람들은 회사 직원의 교육 및 재교육이 필요한 업계 동향 및 규제 준수 문제를 식별 할 책임이 있습니다.

모든 회사가 표준화 된 교육 프로그램을 거치도록 요구하는 것은 아니지만 많은 사람들이 그렇게합니다. 교육 관리자는 감독자, 관리자 및 주요 직원과 협력하여 신입 사원이 자신의 직업을 빠르게 배울 수있는 교육 프로그램을 개발하고 활용합니다.그들이 일하고있는 ry. 직원의 직무에 대한 교육 외에도 회사는 회사의 정책 및 절차에 대한 일반 교육을 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어, 많은 비즈니스에는 직원의 권리와 책임뿐만 아니라 특정 정책을 설명하는 직원 핸드북이 있지만 회사는 직원이 실제로 회사 표준을 이해하는지 여부를 결정하기위한 평가 프로그램을 개발할 수도 있습니다.

.

경우에 따라 교육 관리자는 조직 내에서 추가 교육 및 교육의 필요성을 식별 할 책임이있을 수 있습니다. 경영진과 협력하고 직원이 실적이 저조한 영역에 대한 우려를 듣고,이 사람은 직원들을위한 교육 자원을 찾아 이러한 결함을 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 교육 관리자는 일부 직원에게 특정 ED를 취하도록 요청 받도록 경영진에게 권장 할 수 있습니다.UCATION 과정 또는 업계 컨벤션에서 세미나에 참석합니다. 필요한 경우, 일부 직원은 그러한 교육이 산업 표준이 된 것으로 보이면 대학원을 포함한 고등 교육으로 돌아가도록 요청받을 수도 있습니다.

많은 기업들이 직원들에게 수업료 상환 프로그램을 제공합니다. 경우에 따라 회사 교육 관리자가 그러한 프로그램을 감독 할 책임이있을 수 있습니다. 이 사람은 교육 과정이나 프로그램이 회사 학비 상환 정책을 준수하는지 여부를 결정하기위한 기준을 개발해야 할 수도 있습니다. 다른 관심 분야는 프로그램에서 허용되는 상환 비율과 최소 성능 표준을 설정할 수 있습니다. 교육 관리자는 또한 상환 가능한 교육 과정의 주제에 대한 제한을 설정하여 산업별 주제로 제한하거나 상환을 제공하는 고용주의 목표에 따라 광범위한 과정을 허용 할 수 있습니다.

.