교육 관리자는 무엇을합니까?

교육 관리자는 신입 사원이 회사 정책을 신속하게 처리하고 직원에게 직무 요구 사항 및 방법론에 대한 교육을 제공해야합니다. 끊임없이 변화하는 회사 정책의 세계에서, 작업장과 관련된 규칙, 절차 및 법률의 변경 사항을 설명하는 것은 교육 감독관의 임무입니다. 일반적으로 교육 감독자는 기존 직원과 함께 교육 수업을 예약하고, 오리엔테이션 회의를 주최하여 회사 정책 및 신규 및 예비 직원에 대한 기대치를 설명합니다. 긴급 상황 계획, 성희롱 정책 및 복장 규정은 일반적으로 교육 감독자를 통해 직원에게 전달됩니다.

회사가 직원에게 영향을 미치는 변경 사항을 구현할 때는 일반적으로 변경 사항을 설명하고 새로운 작업 완료 방법에 대해 직원을 교육 할 시간을 예약하는 것이 교육 관리자에게 맡겨집니다. 서류의 변경은 제대로 완료하기 위해 훈련이 필요합니다. 업무 능력의 검토는 훈련 감독관의 임무이기도합니다.

영업 환경에서 교육 감독자는 종종 직원과 함께 영업 전술을 연습합니다. 역할 연기 연습, 모의 영업 및 영업 방법 리허설은 감독자가 직원을 교육하기 위해 선택할 수있는 방법 중 일부입니다. 직원이 사용하는 관행을 검토함으로써 훈련 직원은 직장 내 어려움을 극복하기 위해 수업과 훈련을 더 잘 개발할 수 있습니다.

근로자에게 영향을 미칠 새로운 개발 및 절차 변경 및 근로자의 업무 수행 방식에 대한 교육 세션이 필요할 수 있습니다. 새로운 절차를 설명하고 발생할 수있는 모든 질문을 해결함으로써 작업장을 원활하게 운영 할 수있을뿐만 아니라 새로운 관행을 수용 할 가능성이 높아집니다. 종종 공무원 직업에서 직원이 업무를 수행하는 방식을 관리하는 법률이 있습니다. 이와 같은 경우 교육 감독관은 변경 사항과 새로운 운영 관행을 준수하는 방법을 설명하기 위해 교육 수업을 실시합니다.

응급 근로자는 아마도 모든 분야에서 가장 잘 훈련 된 근로자 일 것입니다. 이들 개인은 생명 보존 교육을 받아야하며 상상할 수있는 대부분의 구조 상황을 포괄하는 교육을 개발하는 것은 교육 감독관에게 맡겨져 있습니다. 테러 공격부터 비행기 추락 및 자연 재해에 이르기까지 교육 담당자는 직원이 다양한 시나리오를 고려한 계획을 개발하는 데 도움을줍니다. 실습, 철저 및 근면을 통해 훈련 직원은 자신감과 전문성을 포함하여 성공할 수있는 도구로 직원을 무장시키는 데 도움을줍니다.