노조 조직자는 무엇을 하는가?

많은 사람들이 노동 조합에 가입하여 기본적인 혜택, 공정한 임금 및 근로자의 권리를 보장받습니다. 노조 조직자는 이러한 노조원을 위해 임명되거나 선출 된 사람입니다. 노조는 비 노조 노동자들이 노조를 구성하는 것을 돕는 것을 포함하여 수십 가지 직무를 수행합니다.

대부분의 노조 조직자들은 노조를 위해 노동자를 모집하기 위해 노력합니다. 그들은 전단지를 배포하고, 노동자들에게 노동 조합 가입의 혜택을 알리고, 노동 조합 계약을 개발할 수 있습니다. 노조 조직에는 현장 제품에 대한 연구 완료, 물리적 특성, 소유권, 배포 방법, 제조 및 판매 된 제품, 경쟁 업체 및 기타 정보를 포함하여 방문 전 작업 현장에 대한 학습뿐만 아니라 작업 현장 방문도 포함됩니다.

노조 하의 노조원의 권리를 존중하는 것은 노조 조직자의 또 다른 일이다. 이러한 권리 중 일부에는 주당 근무 시간 제한, 건강 혜택, 조립 권리 및 새로운 권리에 대한 단체 교섭 권한이 포함됩니다. 노조 조직자들은 또한 캠페인을 운영하고 근로자의 우려를 관리 할 수 ​​있도록위원회를 구성 할 수도 있습니다.

노조 조직자의 또 다른 역할은 노동 규칙을 시행하는 것입니다. 일반적으로 컴퓨터 데이터베이스에 정확하고 최신의 기록을 유지하는 것도 작업에 필요합니다. 많은 조직자들은 그들의 활동과 진행 상황에 대한 보고서를 매일 제출해야합니다.

노조 조직자는 노조에서 선출 된 공무원 일 수도 있지만, 유급 직원 일 수도 있습니다. 노조가없는 회사 나 직장을 노조하기 위해 노조 조직자가 필요한 경우가 종종 있습니다. 자원 봉사자들도이 목적으로 사용될 수 있습니다.

일부 노조 조직자 직무에는 공개 연설 역할이 포함됩니다. 이 경우 노조원은 공공 행사, 집회, 파업 행동 행사 및 기타 노동권 활동에서 노조를 대표 할 책임이 있습니다. 또한 법적 소송, 비즈니스 미팅 및 기타 공식 행사에서 노조를 대표 할 수도 있습니다.

노조 조직자의 업무 환경은 크게 다를 수 있습니다. 그는 주로 사무실에서 또는 다양한 노동 조합과 함께 현장에서 일할 수 있습니다. 이 직업에서는 오랜 시간, 초과 근무 및 다양한 일정이 일반적입니다.

성공적인 조직자가 되려면, 유능하고 신뢰할 수있는 사람이어야합니다. 의사 소통 능력이 뛰어나야합니다. 근로자의 질문에 대답하는 능력도 중요합니다. 주최측은 전 세계 여러 지역에서 노조 주최측이 물리적 피해를 입을 위험에 처해 있으며 이러한 상황에 대비해야한다는 점을 알고 있어야합니다. 주최자는 또한 연방법 및 주 노동법을 이해하고, 근로자를 참여시킬 수 있으며, 글을 잘 작성하고, 훌륭한 판단력을 발휘하고, 뛰어난 리더십 기술을 보유해야합니다.