가상 모집자는 무엇을합니까?

가상 채용 담당자 또는 속어 용어의 헤드 헌터는 채용 담당자를 찾는 인적 자원 전문가입니다. 가상 채용 담당자는 사무실에서 일하고 대면 인터뷰를하는 대신 전화, 인터넷 리소스 및 팩스를 사용하여 비즈니스를 수행합니다. 일반적인 가상 채용 담당자 업무에는 채용 요구 사항을 결정하기 위해 고객과의 연락, 후보자에 대한 광고, 직책에 가장 적합한 후보자를 결정하기위한 이력서 검토, 필요한 경우 배경 점검 수행 및 후보자와 채용 관리자간에 전화 인터뷰 준비 등이 포함됩니다. 더 많은 시간이 소요되는 인적 자원 작업은 가상 채용 담당자가 처리 할 수 ​​있습니다.

많은 기업들이 가상 채용 담당자를 통해 인적 자원 부서를 축소 할 수 있음을 발견했습니다. 다른 회사는 너무 작아서 빈번한 일자리를 처리하기에 부서 나 개인의 비용을 정당화 할 수 없습니다. 대부분의 가상 모집 작업은 커미션 전용입니다. 즉, 후보자를 성공적으로 배치 한 모집 자만 지불을 받게됩니다.

보장 된 소득의 부족은 종종 가상 모집 작업의 단점 중 하나로 언급됩니다. 유연한 시간과 먼 곳에서 일할 수있는 능력은 전문직 종사자들이 누리는 장점 중 하나입니다. 이러한 자유는 가상 모집자가 소유해야하는 가장 중요한 특성 중 하나가 자기 동기 부여라는 것을 의미합니다. 영업 사원이 기초를 세우고 관계를 구축하고 고객을 부르지 않고 주문을 거의받지 않는 것처럼 가상 채용 담당자는 전문 분야에서 유사한 작업을 수행하도록 동기를 부여 할 수 있어야합니다.

가상 채용 담당자 작업 설명에 따르면 해당 직책은 다른 사람과의 상당한 접촉이 필요합니다. 고객은 종종 독점 계약 또는 요구 사항에 대한 사전 통지로 과거 성과에 대해 모집 자에게 보상합니다. 이메일과 전화를 통해 고객과의 관계를 구축하는 것은 작업의 중요한 부분입니다. 현재 및 잠재 고객의 데이터베이스를 유지 관리하는 것은 일반적으로 가상 채용 담당자의 바쁜 하루 중 일부일뿐입니다.

채용 담당자의 대부분은 직책을 맡을 후보를 찾는 데 소비됩니다. 온라인 광고를 게재하거나, 근로자가 구직 입찰을 할 수있는 사이트를 조사하거나, 과거 신청자에게 전화를 걸어 현재 구직 중인지 확인할 수 있습니다. 그러나 지원자를 고객에게 추천하기 전에 모집자는 이력서를 검토하여 응시자가 고용주에게 필요한 교육 또는 기술을 보유하고, 과거 고용을 확인하고, 필요한 경우 신청자가 온라인 기술을 완료하도록 준비해야합니다. 평가. 가상 채용 담당자는 전화로 신청자를 인터뷰합니다. 신청자와 직책이 잘 일치하는 경우 모집자는 후보자가 고용주와 면담 할 수 있도록 준비합니다.