직업 전문가는 무엇을합니까?

직업 전문가 (VE)는 개인, 기업, 기업, 정부 및 법원에 대한 업무 관련 평가를 제공합니다. 그의 주요 목표는 특정 고객의 기술, 경험, 능력 및 잠재력과 일치하는 고용 기회를 정확히 찾아내는 것입니다. 이 목표를 효과적으로 완료 할 때 직업 전문가는 노동 시장의 상태에 대해 지속적으로 정보를 제공해야합니다.

모든 산업 및 직업 부문의 현재 조건을 유지하는 것은 직업 전문가의 지속적인 의무입니다. 이 지식은 특정 개인이 자신의 고유 한 상황에 따라 일에 적합한 지에 대한 전문가 의견에 적용될 수 있습니다. 법원 장애 청문회에서 직업 전문가는 종종 개인의 업무 적합성에 대한 전문적인 의견을 제공하기 위해 부름을받습니다. 전문가는이 사람의 고용 기회가 가능하지 않거나 대안으로 자신이 고용 될 가능성이있는 직업을 지정할 가능성이 없다고 법원에 조언 할 수 있습니다.

직업 전문가다른 장애와 이것이 어떻게 고용을 방해 할 수 있는지 이해해야합니다. 손상은 신체적, 정서적 또는인지적일 수 있습니다. 예를 들어, 뇌 손상이있는 사람은이인지 장애로 인해 어떤 유형의 고용을 확보하는 데 어려움을 겪을 수없는 뇌 손상을 입은 사람. 직업 전문가는이 사람에게 적합한 입장이 있는지 확인할 수 있으며, 그렇다면 개인이 그러한 고용 기회를 찾도록 도와 줄 것입니다.

잠재력 평가는 직업 전문가의 작업에서 일반적으로 발생하는 주제입니다. 현재 노동 조건과 개인의 고용 잠재력 분석으로 무장 한 직업 전문가는 교육적 평가를해야합니다. 그 또는 그녀는 고객의 교육 또는 훈련의 한계를 식별하여 업무를 찾지 못하게 할 수 있습니다.

커리어 상담은 일반적으로 직업 전문가의 직업의 일부입니다. 직업 전문가현재 구직 시장에서의 일에 대한 적합성 측면에서 고객의 강점과 약점을 평가합니다. 특정 경력을 위해 자신을 더 잘 준비하기 위해 특정 교육이나 훈련이 부족한 경우, 직업 전문가는 개인이 고려할 특정 과정이나 프로그램을 추천 할 수 있습니다.

가능할 때마다 직업 전문가는 일자리를 찾는 사람을 직업에 넣습니다. 개별 고객뿐만 아니라 비즈니스 및 정부는 직업 전문가의 서비스를 고용합니다. 차별 혐의를 피하고 다양한 직장의 목표로 장애가있는 사람들을 고용하기 위해 점점 더 많은 회사와 정부 기관이 장애가있는 근로자를 고용하고 있습니다. 직업 전문가는 고용주와 직원 모두와 협력하여 양측의 요구가 적절하게 충족되거나 전문가가 고용이 일어나지 않아야한다고 조언 할 수 있습니다.