건강 관리자는 무엇을합니까?

건강 관리자는 직원들이 최적의 건강 상태에 도달 할 수 있도록 설계된 프로그램을 구현하고 모니터링합니다. 이 직책은 1990 년대 후반과 2000 년대 초반에 인기를 얻었으며 많은 중소 기업에서 직원에 대한 최소 한 명의 웰니스 프로그램 관리자를 유지합니다. 건전한 직원은 일반적으로 생산성이 높고 병가가 적으며 보험료가 적게 듭니다. 웰빙 관리자가 구현하는 일반적인 유형의 프로그램에는 금연 수업, 체력 단련 활동 및 스트레스 관리 지원이 포함됩니다.

건강 관리자 직책에 대한 교육 요건은 고용주에 따라 다릅니다. 일부 고용주는 의료 또는 비즈니스 분야에서의 경험과 학위 대신 교육 과정을 이수하는 것을 받아 들일 것입니다. 다른 사람들은 건강과 건강과 같은 관련 분야에서 적어도 학사 학위를 소지하고있는 웰니스 매니저를 선호합니다. 2 차 비즈니스 학위도 도움이 될 수 있으며 지원자에게 경쟁 우위를 제공합니다.

건강 관리자의 주요 임무 중 하나는 작업장 내에서보다 건강한 행동의 필요성을 식별하는 것입니다. 예를 들어, 많은 근로자가 흡연자 인 경우 관리자는 금연 프로그램을 시행 할 수 있습니다. 직원들이 신체적으로 건강을 유지할 수있는 방법을 제공하는 것도 중요합니다. 관리자는 직원이 체육관 멤버십 비용을 지불하도록 지원하거나 휴식 시간이나 퇴근 후에 사용할 현장 운동 실을 만들 수 있습니다. 직장에서의 건강 요구를 파악하려면 훌륭한 의사 소통 기술, 세부 사항에 대한주의 및 근로자와의 정기적 인 혼합이 필요합니다.

프로그램의 성공 가능성을 높이기 위해 웰니스 관리자는 일반적으로 일부 유형의 인센티브 프로그램을 구현합니다. 특정 목표를 달성 한 근로자는 현금 보너스, 추가 휴가 일 또는 기타 유형의 상을받을 수 있습니다. 연구에 따르면 인센티브가 웰빙 프로그램에 첨부되면 더 많은 직원이 참여할 가능성이 높습니다. 웰빙 매니저는 직원들에게 매력적이고 회사에 비용 효율적인 인센티브를 제공하는 것이 중요하며, 이는 창의적인 사고가 필요할 수 있습니다.

모든 근로자를위한 일반적인 건강 증진 프로그램 외에도, 건강 관리자는 때때로 특정 개인의 필요를 가진 근로자를 지원해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 근로자가 직장에서 부상을 입어 진통제 중독을 앓는 경우, 근로자를 치료 프로그램에 참여시키고 음주를 유지하도록 돕기 위해 건강 관리자에게 넘어 질 수 있습니다. 관리자는 근로자가 가족 또는 법적 문제에 대한 재정 지원 또는 상담을 찾도록 도와 줄 수도 있습니다.