잘못된 해고 변호사는 무엇을합니까?

직원이 법적 권리를 위반하여 해고 된 사건을 처리하는 특정 고용 법 영역에서 잘못된 해고 변호사 관행. 변호사는 직원을 대표하여 직원을 대표합니다. 계약 위반, 근로자 보상 청구, 직장 안전 및 성희롱을 포함하여 잘못된 해고 변호사가 해결할 수있는 몇 가지 고용 상황이 있습니다.

이 유형의 변호사는 해고를 불법으로 만들 수있는 여러 형태의 종료를 다룹니다. 하나는 직원이 자신의 법적 권리를 행사하기 위해 종료 될 때입니다. 여기에는 근로자 보상 청구 제출, 고용주의 해당 정부 기관에 안전 위반을보고하거나 고용주가 초과 근무 수당 및 최저 임금 법률과 같은 주 또는 연방 규정을 준수하도록 요청하는 것과 같은 상황이 포함됩니다. 그러한 종료는안전하고 공정한 근무 조건.

다른 유형의 잘못된 종료는 특정 고용 약관과 관련하여 고용주와 직원 간의 계약의 위반 또는 "위반"과 관련이 있습니다. 직원에게 급여 및 근로 조건과 같은 것에 대한 특정 정보가 제공되는 한 계약은 서면 또는 구두로 작성할 수 있습니다. 계약은 정책 매뉴얼 또는 고용 핸드북에 포함 된 고용주의 진술 또는 진술을 통해 "묵시적"일 수 있습니다. 잘못된 종료 변호사는 자료가 고용주와 직원 간의 법적 합의를 어떻게 구성했는지 보여 주려고 시도 할 것입니다.

어떤 상황에서는 고용주가 직원이 해고보다는 그만두도록 강요하는 방법을 찾을 수 있습니다. 이러한 "건설적인 퇴원"상황에서 잘못된 해고 변호사는 직원이 직무를 떠나게 한 고용주의 행동임을 증명해야합니다. thE 행위에는 원천 징수 또는 보너스, 직원이 저지른 실수를 발명하거나 직무 설명 이외의 새로운 작업을 제공하는 것과 같은 것들이 포함될 수 있습니다. 극단적 인 경우 고용주는 직원에 대한 이야기를 제작할 수도 있습니다. 그런 다음 변호사는 잘못된 해고 불만의 일부로 명예 훼손 문제를 소송해야 할 수도 있습니다.

직원은 때때로 고용주의 차별로 인해 고용을 잃을 수 있습니다. 주 및 연방법 모두 연령, 인종, 성별, 국 출신 및 종교에 따라 차별을 금지합니다. 경우에 따라 직원이 광범위한 성희롱을 당할 경우 성 차별을 구성 할 수 있습니다. 차별의 경우, 직원은 법원에 소송을 제기하기 전에 ECOC (Equal Employment Opportunity Commission)와 같은 행정 기관과의 청구를 먼저 "소진"해야 할 수도 있습니다. 잘못된 종료 변호사는 EOCOC 소송 절차에서 직원과 후속 법원 청문회를 대표합니다.