잘못된 해지 변호사는 무엇을합니까?

직원이 자신의 법적 권리를 위반하여 해고 된 경우를 다루는 특정 고용 법 분야의 잘못된 해고 변호사. 변호사는 그녀의 클라이언트를위한 직업 복구 및 / 또는 돈 손해를 확보하기 위해 직원을 대표합니다. 계약 위반, 근로자 보상 청구, 직장 안전 및 성희롱과 같은 잘못된 해고 변호사가 해결할 수있는 몇 가지 고용 상황이 있습니다.

이 유형의 변호사는 해고를 불법으로 만들 수있는 몇 가지 형태의 해고를 다룹니다. 하나는 직원이 법적 권리를 행사하여 해고 된 경우입니다. 여기에는 근로자 보상 청구서 제출, 고용주 측의 안전 위반 사항을 해당 정부 기관에보고하거나 고용주에게 초과 근무 수당 및 최저 임금 법률과 같은 주 또는 연방 규정을 준수하도록 요청하는 등의 상황이 포함됩니다. 이러한 해고는 안전하고 공정한 근로 조건에서 공공 정책을 위반하기 때문에 불법입니다.

다른 유형의 잘못된 해고에는 특정 고용 조건과 관련하여 고용주와 직원 간의 계약 위반 또는 "위반"이 포함됩니다. 직원에게 임금 및 근로 조건에 관한 특정 정보가 제공되는 한 계약은 서면 또는 구두로 할 수 있습니다. 계약은 정책 매뉴얼 또는 고용 핸드북에 포함 된 고용주의 진술 또는 진술을 통해“암시 적”일 수도 있습니다. 잘못된 해고 변호사는 그 자료가 어떻게 고용주와 직원 사이의 법적 계약을 구성했는지 보여 주려고 시도 할 것입니다.

경우에 따라 고용주는 직원을 해고하지 않고 강제로 종료시키는 방법을 찾을 수 있습니다. 이러한 "건전한 해고"상황에서 잘못된 해고 변호사는 고용주가 직원을 퇴근 시키게 한 고용주의 행위임을 입증해야합니다. 행위에는 인상이나 보너스 원천 징수, 직원이 저지른 실수 발명 또는 직무 설명 이외의 새로운 업무 수행 등이 포함될 수 있습니다. 극단적 인 경우, 고용주는 직원에 대한 이야기를 제작할 수도 있습니다. 변호사는 잘못된 해고 불만의 일환으로 명예 훼손 문제를 제기해야 할 수도 있습니다.

고용주는 고용주 측의 차별 때문에 고용을 잃을 수도 있습니다. 주법과 연방법은 연령, 인종, 성별, 출신 국가 및 종교에 따른 차별을 금지합니다. 경우에 따라 직원이 광범위한 성희롱을 당할 경우 성 차별이 될 수 있습니다. 차별 사건의 경우, 직원은 법정에 소송을 제기하기 전에 먼저 EECOC (Equal Employment Opportunity Commission)와 같은 행정 기관에 청구를“고갈”시켜야합니다. 잘못된 해고 변호사는 EECOC 소송 절차의 직원과 그에 따른 법원 청문회를 대표합니다.