회계 채용 담당자는 무엇을합니까?

회계 채용 담당자는 이러한 후보를 고용하는 궁극적 인 목표를 가지고 회계 후보 데이터베이스를 식별, 인터뷰 및 조립할 책임이 있습니다. 회계 채용 담당자는 특정 구직 후보자를 찾거나 단순히 회계 및 재무 전문가의 연락처 데이터베이스를 구축하려고 할 때 데이터베이스를 구축 할 수 있습니다.

채용 담당자는 회사 내부에서 작업 할 수 있습니다. 이 경우 회계 담당자는 회사가 보유한 공개 회계 위치를 채울 책임이 있습니다. 채용 담당자는 구인 광고를 게재하고, 이전 회계 업무를 위해 제출 된 이전 이력서를 검토하며, 현재 직원에게 해당 직책을 수행하기위한 요구 사항에 맞는 사람이 있는지 물어 봅니다.

회계 모집 담당자가 해당 직책에 대한 후보 풀을 식별하면 모집 담당자는 후보자와의 인터뷰를 예약합니다. 회계 채용 담당자는 또한 후보자와의 초기 인터뷰를 실시 할 것입니다. 각 후보자들을 인터뷰 한 후, 회계 채용 담당자는 회사의 다른 사람들이 후보자를 만나고 인터뷰 할 사람을 결정합니다. 회계 채용 담당자는 후보자와 채용 관리자 간의 연락 담당자 역할을하여 이러한 모든 인터뷰 일정을 잡을 책임이 있습니다.

회사의 모든 후보자들과 만날 필요가있는 경우, 채용 관리자는 채용 제안을 할 후보자를 결정해야합니다. 채용 담당자는 구직 제안을 위해 후보자에게 연락 할 책임이 있습니다. 제안이 수락되면 모집자는 제안을 서면으로 작성하여 후보에게 보냅니다.

회계 채용 담당자도 채용 회사에서 근무할 수 있습니다. 회계 채용 담당자는 고객을 위해 회계 및 재무 전문가를 고용하는 데 중점을 둡니다. 이 경우, 그녀의 고객은 회계 및 재무 부서에서 열린 직책을 가진 다양한 비즈니스 및 회사입니다. 채용 담당자의 책임은 내부 또는 외부 채용 담당자의 역할에 관계없이 동일합니다. 주요 차이점은 급여일 수 있습니다.

내부 채용 담당자는 급여를받는 직원 인 반면 일부 내부 채용 담당자는 급여와 커미션을받습니다. 대부분의 외부 채용 담당자는 커미션을 위해 일하기 때문에 후보자를 고객 위치에 배치 할 때만 급여를받습니다.

또 다른 차이점은 사내 채용 담당자가 신입 사원을 회사에 데려와 회사를 설립하는 데 더 관여한다는 것입니다. 외부 채용 담당자는 후보 및 고객과 지속적으로 연락하여 원활한 전환이 이루어 지도록하지만 회사에서는 실제로이를 수행하지 않습니다.