회계 채용 담당자는 무엇을합니까?

회계 채용 담당자는이 후보자를 고용하는 궁극적 인 목표를 가진 회계 후보자 데이터베이스를 식별, 인터뷰 및 조립해야합니다. 회계 채용 담당자는 특정 작업 오프 후보를 찾거나 회계 및 재무 전문가의 연락처 데이터베이스를 구축하려고 할 때 데이터베이스를 구축 할 수 있습니다.

채용 담당자는 회사에서 내부적으로 일할 수 있습니다. 이 경우 회계 채용 담당자는 회사가 가지고있는 공개 회계 위치를 채울 책임이 있습니다. 채용 담당자는 구인 광고를 배치하고, 이전 회계 작업에 제출 된 오래된 이력서를 검토하고, 회사의 현재 직원에게 직책을 채우기위한 요구 사항에 맞는 사람을 알고 있는지 물어볼 것입니다.

회계 채용 담당자가 직책에 대한 후보자 풀을 식별하면 채용 담당자는 후보자와의 인터뷰를 예약합니다. 회계 채용 담당자는 후보와의 초기 인터뷰도 수행 할 것입니다. 에이각 후보자들이 인터뷰를하고 회계 채용 담당자는 회사의 다른 사람이 후보자를 만나고 인터뷰 해야하는 사람을 결정합니다. 회계 채용 담당자는 후보자와 채용 관리자 간의 연락 담당자 역할을함으로써 이러한 모든 인터뷰를 예약 할 책임이 있습니다.

후보자를 만나야하는 회사의 모든 사람이 일단 채용 관리자가 구인을 제공하고자하는지 여부를 결정해야합니다. 채용 담당자는 후보자에게 연락하여 구인을 제공 할 책임이 있습니다. 제안이 수락되면, 채용 담당자는 제안을 서면으로 넣고 후보자에게 보냅니다.

회계 채용 담당자는 채용 회사에서도 일할 수 있습니다. 회계 채용 담당자는 고객을위한 회계 및 재무 전문가를 고용하는 데 중점을 둡니다. 이 경우, 그녀의 고객은 Positi를 열린 다양한 비즈니스 및 회사입니다.회계 및 금융 부서의 ON. 채용 담당자의 책임은 내부 또는 외부 채용 담당자로 일하든 동일합니다. 주요 차이점은 급여 일 수 있습니다.

내부 채용 담당자는 급여 직원 인 경향이 있으며 일부 내부 채용 담당자는 급여와 수수료를받습니다. 대부분의 외부 채용 담당자는 커미션을 위해 일하면서 고객을위한 직책에 후보자를 배치 할 때만 돈을받습니다.

또 다른 차이점은 내부 채용 담당자가 신입 사원을 회사에 데려오고 설립하는 데 더 많이 참여하는 것입니다. 외부 채용 담당자는 후보자 및 고객과 연락을 유지하여 원활한 전환이 있는지 확인하지만 회사가이를 수행하는 것은 물리적이지 않습니다.