채무 관리자는 무엇을합니까?

회계 채무 관리자는 회계 채무 담당자 및 / 또는 회계 담당자 팀을 감독합니다. 작업 설명에는 일반적으로 급여 프로세스, 직원 상환 및 공급 업체 지불 관리가 포함됩니다. 직무에는 일반적으로 재무 소프트웨어 응용 프로그램의 활용을 감독하고 새로운 시스템으로 전환하는 과정이 포함됩니다. 많은 고용주가 회계 또는 비즈니스 학사 학위를 최소로 선호하지만 최소 요구 사항은 일반적으로 고등학교 졸업장 및 수년간의 실무 경험입니다. 채무 관리자는 공공 및 민간 부문의 광범위한 산업에서 일합니다.

거의 모든 경우에, 채무 관리자의 작업 설명에는 급여 프로세스에 대한 감독 및 공급 업체 지불이 포함됩니다. 대기업에는 일반적으로 급여 처리 및 공급 업체에 지불을 전담하는 회계 담당자와 회계 담당자가있는 별도의 부서가 있습니다. 채무 관리자는 일반적으로 이러한 직원을 감독하고 내부 또는 외부 감사의 경우에도 큰 역할을합니다. 채무 관리자의 의무 중 상당 부분은 급여 점검 누락 또는 공급 업체 지불 지연과 같은 문제를 해결하는 것입니다.

채무 관리자로 일하기위한 요구 사항에는 일반적으로 교육 성과, 회계 기술 및 업무 경험의 조합이 포함됩니다. 많은 회사는 회계 또는 비즈니스 학사 학위가 최소 인 지원자를 선호하지만 때로는 고등학교 졸업장 또는 준 학사 학위 및 관련 경험을 받아 들일 것입니다. 학위가없는 야심 찬 관리자는 회계 담당자 나 회계 담당자로 시작하여 여러 해에 걸쳐 경험을 쌓으면서 자신의 길을 개척 할 수 있습니다. 거의 모든 경우에 특정 금융 소프트웨어에 대한 지식이 필요하며 일반적으로 업무상 획득합니다. 또한 채무 관리자는 급여 및 판매 세와 관련된 법률에 대한 지식이 있어야합니다.

많은 산업에서 채무 관리자 업무가 발견 될 수 있습니다. 관공서는 지역 및 주 차원에서 모두 채무 관리자를 고용합니다. 대기업이든 소규모 기업이든 상관없이 관리자는 자신의 계정에서 지불 가능한 프로세스를 감독해야합니다. 교육 센터, 건강 관리 기관 및 비영리 센터는 채무 관리자의 고용주 목록입니다.

채무 관리자로 활동하려면 고유 한 특성이 필요합니다. 관리자는 급여 정보에 액세스 할 수 있으며이 정보를 기밀로 유지해야합니다. 신뢰도 외에도 계정을 조정할 때 불일치를 식별하기 위해 세부적으로 지향해야합니다. 채무 관리자는 일반적으로 직원을 감독하므로 대인 관계 기술, 의사 소통 능력이 뛰어나고 갈등을 해결하고 불만을 해결할 수 있어야합니다.