관리 관리자는 무엇을합니까?

관리 관리자는 비즈니스 또는 조직의 지원 운영을 감독합니다. 사무실 관리자라고도하는이 부서는 부서 나 회사를 원활하게 운영하는 사람입니다. 이 직책에있는 사람은 특정 부서 나 부서 또는 회사 전체에 관리 지원을 제공 할 수 있습니다. 또한 사무실에서 다른 사무 직원을 감독 할 수도 있습니다. 가장 강력한 관리 관리자는 강력한 분석 기술과 다양한 유형의 사람들과 함께 일할 수있는 능력과 함께 비즈니스의 모든 일상 업무를 추적 할 수있는 세부적인 방향을 가지고 있습니다.

기술 세트

이 직책에 종사하는 사람은 매우 세부적인 자세를 취해야하며, 이는 감독자에게보고하고 여러 일정을 동시에 관리하는 데 반영됩니다. 감독 역할을 수행하는 사람들은 다른 사람들의 팀을 효과적으로 이끌 수 있고, 행동 정책이 회사 정책에 속하는지 판단 할 때 올바른 판단을해야합니다. 또한이 직책에서 일하는 사람은 후배 직원과 고객을 모두 대할 것이므로 사람들과 잘 지내야합니다. 또한 관리자는 종종 예산을 개발하거나 직원 성과에 대한 보고서를 작성해야하므로 정보를 분석하고 분석을 기반으로 결정을 내릴 수 있어야합니다.

의무와 책임

어느 날이든, 관리자는 서신, 제출, 예약 및 데이터 입력을 포함한 일반적인 사무 업무를 다루지 만 필요할 때 시설 유지 관리 및 전화 서비스를 도와 줄 것입니다. 분석 및 조직 기술은 비즈니스 운영 시스템을 구현, 유지 및 관리하는 데 사용됩니다. 사무 용품 예산 관리, 데이터베이스 시스템 사용, 부서진 사무 기기의 고정 또는 교체와 같은 작업이 여기에 포함됩니다. 때로는이 직책에있는 사람이 조직의 다른 사람에게 초점을 맞 춥니 다. 예를 들어, 임원의 일정과 전자 메일을 관리 할 수 ​​있습니다.

감독 역할

대기업에서 근무하는 행정 관리자는 사무직 직원 팀을 감독 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 사무실 일정을 세우고 사람들에게 작업을 할당하고 올바르게 수행되도록합니다. 특별 프로젝트가 시작되면 관리 관리자는 프로젝트를 단계별로 분류하고 프로젝트 작업을 계속 진행하는 담당자입니다. 또한 직원의 평가를 수행하고 적절하게 수행하지 않는 직원에 대해 교육을 제공하거나 징계 조치를 취해야합니다.

인적 자원 및 기타 전문 분야

일부 회사에서는 관리자가 다양한 직원 관련 작업에서 인적 자원의 역할을 수행 할 수도 있습니다. 여기에는 계약서 작성, 급여 처리, 직원 모집 및 교육이 포함됩니다. 관리 관리자가 적은 조직에서는 일반적으로 특정 영역이나 전문 분야를 담당합니다. 예를 들어, 임원 사무실은 한 명의 관리자를 고용하여 모든 상위 업 스케줄을 추적하고 다른 관리자는 급여를 감독하며 다른 관리자는 IT 부서의 일상 업무를 감독 할 수 있습니다.