지역 개발 관리자는 무엇을합니까?

지역 개발 관리자는 비즈니스의 고객 기반을 확장하고 수익을 늘리는 데 필수적인 역할을합니다. 이 개인은 신입 사원을 인수하고 다른 부서와 협력하여 비즈니스를 최적화하고보다 효율적으로 만듭니다. 이 경력에 효과적이라면 일반적으로 리더십 기술과 혁신적인 사고를 가진 사람이 필요합니다. 일반적으로 말하면, 사람은이 분야에서 직책을 얻기 위해 최소한의 사업 학위 또는 관련 영역이 필요합니다. 지역 개발 관리자의 주요 직무에는 영업 보고서 작성, 신입 사원 채용, 교육 제공, 마케팅 전략 개발 및 회사 회의 참여가 포함됩니다.

지역 개발 관리자의 중요한 책임 중 하나는 영업 보고서를 작성하는 것입니다. 이를 위해, 그는 자신의 지역 내 각 매장의 판매 번호를 모니터링합니다. 예를 들어, 그는 현재 월별 판매를 지난 몇 달의 평균 판매와 비교하는 보고서를 만들 수 있습니다. 이 정보ION을 통해 개인은 각 상점의 성과가 얼마나 잘 수행되는지, 어떤 영역이 개선이 필요한지 결정할 수 있습니다. 대부분의 경우 보고서는 매월 생성되지만 일부 회사는 매일 매일 보고서 필요할 수도 있습니다.

이 직업의 또 다른 부분은 신입 사원을 고용하는 것과 관련이 있습니다. 여기에는 응용 프로그램에 대한 읽기, 관심 신청자에게 연락하고 지원자 인터뷰가 포함됩니다. 그의 영토의 성공을 보장하기 위해 지역 개발 관리자가 높은 수준의 영업 전문 지식을 가진 지식이 풍부한 개인을 고용하는 것이 중요합니다. 결과적으로,이 직업의 이러한 측면은 건전한 의사 결정 기술과 재능에 대한 눈을 필요로합니다.

이와 함께, 그는 종종 신입 사원에게 훈련을 제공하는 책임을 맡고 있습니다. 새로운 직원을 오른발로 꺼내려면 지역 개발 관리자가 ESS와 같은 것들에 대해 신입 사원을 적절히 교육해야합니다.엔티탈 직무 및 회사 정책. 어떤 경우에는 훈련에 대한 책임이있을 수 있습니다. 다른 경우에는이 작업에 대한 강사를 고용하고 강사의 성과를 모니터링 할 수 있습니다.

경우에 따라 지역 개발 관리자도 마케팅 전략 개발을 담당하고 있습니다. 그의 회사의 경쟁력을 유지하고 수입을 극대화하려면 다른 광고 기술을 실험하고 업계 트렌드를 인식하는 것이 중요합니다. 직업의 이러한 측면에는 창의성과 예리한 비즈니스 감각이있는 사람이 필요합니다.

또한 개인은 일반적으로 회사 회의에 수시로 참여해야합니다. 그는 현재 비즈니스 이벤트에 대해 논의하고 발생하는 모든 문제를 해결하기 위해 다른 부서 리더 및 회사 경영진을 만나게 될 수 있습니다. 결과적으로, 지역 개발 관리자는 훌륭한 의사 소통 기술을 갖추고 그룹 환경에서 잘 작동해야합니다.