지역 관리자는 무엇을합니까?

지역 관리자는 같은 지역의 여러 위치에서 운영을 감독합니다. 이 관리 직원의 구성원은 개별 상점, 창고 및 기타 시설 관리자에 대한 권한을 보유하고 있으며 일반적으로 임원의 지시에 따라 일합니다. 업계 경험은 일반적으로 필요하며, 많은 고용주는 최소 4 년의 경영 경험이있는 구직자를 원합니다. 모든 직책에 필요한 것은 아니지만 대학 학위도 도움이 될 수 있습니다.

경우에 따라 지역 관리자는 개인적으로 한 시설을 감독하여 일상적인 활동의 관리자 역할을합니다. 일일 관리 업무에는 직원 채용 및 해고, 교육 및 회사 정책이 항상 유지되는 것이 포함될 수 있습니다. 여기에는 고객 서비스 정책뿐만 아니라 직원의 외관 표준이 포함될 수 있습니다. 지상에서 경영진의 일로 인해 지역 관리자는 직무 책임과 사람들이 다른 지역에서 직면 할 수있는 문제에 익숙해 지도록 할 수 있습니다.

현장에서방문한 지역 관리자는 시설을 감사하여 적절하게 운영되고 있는지 확인합니다. 방문을 기대하지 않을 때 사람들이 어떻게 일하는지 볼 수있는 기회를 제공하기 위해 이러한 방문은 예약되지 않을 수 있습니다. 지역 관리자는 레코드를 검토하고 사무실을 검사하며 바닥에서 일하는 사람들을 볼 수 있습니다. 복장 규정을 따르지 않는 사람들, 부적절하게 안전한 금전 등록기 및 기타 문제와 같이 회사 정책 위반을 식별합니다. 또한 개별 상점 관리자 및 기타 고위 직원과 만나 문제를 논의하고 해결책을 다룰 수 있습니다.

개별 이익은 또한 지역 관리자에게 우려가 될 수 있습니다. 매장은 경영진이 최대 판매를 위해 제품을 적절하게 배치하고 처리 할 것으로 기대합니다. 여기에는 전략적 판매 계획, 마케팅 체계 및 기타 프로그램 개발을 포함하여 고객의 관심을 높이는 것이 포함될 수 있습니다. 지역 관리자가 함께 일할 수 있습니다상점 체인의 일관성을 보장하고 영업 및 고객 서비스 경험을 향상시키기위한 아이디어를 개발하기위한 워크샵 및 교육뿐만 아니라 프로모션 및 워크샵 및 교육에 관한 다른 관리자.

관리 체인의 상위 업은 지역 관리자에게 정기적 인 보고서를 요청할 수 있습니다. 여기에는 다양한 상점에 ​​대한 자세한 재무보고, 직원에 대한 토론, 발생한 문제 및 마케팅 전략이 포함될 수 있습니다. 지역 관리자는 다른 관리자와의 회의, 새로운 절차를 구현하기위한 교육 세션, 관리 기술 및 회사 가치에 대해 논의하기위한 퇴각과 같은 행사에 참석해야 할 수도 있습니다. 전문성 개발에는 업계 출판물에 가입하고 외부 교육 기회에 참석하는 것이 포함될 수 있습니다.