감사 직원은 무엇을합니까?

감사 직원은 감사 및 규정 준수 활동을 지원합니다. 일부는 회사 내부에서 일하는 반면, 다른 회사는 회계 기준을 준수하는지 확인하기 위해 회사를 검토하는 외부 감사원이 고용하고 있습니다. 일반적으로 4 년 정도의 비즈니스 또는 회계 학위가 필요합니다. 회계 또는 세법의 공식 인증과 마찬가지로 석사 학위가 도움이 될 수 있습니다. 추가 교육 및 인증을 통해 더 많은 임금과 복리 후생 및 상위 직급을받을 수 있습니다.

감사 직원이 내부 감사 팀에서 근무하든 외부 회사에서 근무하든 업무에는 감사와 관련된 문서 수집 및 조사가 포함됩니다. 회사와 회사의 관행에 대한 정보를 종합하기 위해 다양한 소스를 사용할 수 있습니다. 이는 감사인이 회사의 재무 기록을 검토하는 동안 조사 할 특정 관심 분야를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 감사 일정을 수립하고 개별 직원과 협력하여 최대 효율성을위한 일정을 결정하는 등 일정을 작업에 포함시킬 수 있습니다.

감사 직원에게는 일반적으로 인정되는 회계 관행 (GAAP) 및 업계 표준에 대한 철저한 지식이 중요합니다. 이러한 직원은 재무 기록을 유지하는 방법과 회사 문서를 검토 할 때 찾아야 할 사항을 이해해야합니다. 회사가 정확하고 적절한 정보를 유지하고 있는지 확인하기 위해 테스트를 실행할 수 있습니다. 테스트에는 수학 공식, 다른 문서와의 비교 및 ​​감사를 지원하기 위해 수행 된 연구에 비추어 검토가 포함될 수 있습니다.

다른 팀원과의 의사 소통도 감사 직원의 책임이 될 수 있습니다. 감사인은 서로 영향을 미치지 않고 완전한 범위를 제공하기 위해 업무를 조정해야하므로 공정하고 편견없는 의견을 전달할 수 있습니다. 두 명의 감사자가 동일한 결과를 얻는 지 확인하기 위해 이중 점검 작업이 필요할 수 있습니다. 감사 직원은 매뉴얼을 배포하고 모든 사람이 회사 표준에 익숙해 져 검토 과정에서 사용할 수 있도록 할 수 있습니다. 정기적 인 회의를 통해 팀 구성원은 감사를 지원하기 위해 정보와 아이디어를 교환 할 수 있습니다.

또 다른 직업 책임은 문서 준비 일 수 있습니다. 감사 직원은 최종 감사 의견을 작성할 수 없지만 프로세스를주의 깊게 문서화해야합니다. 직원은 최종 보고서에 사용될 수있는 감사의 다양한 측면에 대한 의견과 정보를 제공 할 수 있습니다. 또한 관리자는 결론 진술에 사용할 정보 및 지원 자료의 수집을 지원합니다.