편집장의 역할은 무엇입니까?

편집장은 편집 매체와 미디어 운영 부서의 총괄 업무를 담당합니다. 편집장은 편집장, 신문, 온라인 출판물, 서적 출판사 또는 텔레비전 방송국과 같은 매장에서 일할 수 있습니다. 전담 책임자 인 그녀의 책임에는 서면 사실, 언어, 문법 및 문장 부호와 관련된 문제가 포함됩니다. 비디오 및 오디오 이미지, 그림, 사진 및 사진도 그녀의 책임 영역에 속합니다. 경우에 따라 집행 편집자라고도하는 편집장이 자신의 부서에 예산 책임이있을 수 있습니다.

편집 전 편집장은 모든 컨텐츠를 검토합니다. 그녀는 제시된 사실을 확인하고 내용과 스타일이 일관성 있고 출판 표준을 충족하는지 확인해야합니다. 불일치가 발견되면 수정 작업을 반환합니다. 훌륭한 의사 소통 기술이 중요하므로, 편집인은 적절한 수정이 이루어지고 직원이 직접 수정 요청을하지 않도록 할 수 있습니다.

편집장은 종종 자신의 직무 중 일부를 하급 편집자 또는 편집 보조에게 위임합니다. 이로 인해 실제 작업량은 줄어들지 만 불일치 또는 오류로 인해 최종 사본에이를 생성하면 직원이 작업을 배정한 것이 아니라 공식적으로 책임을집니다. 그녀는 매일 판단을 내려야하며 특정 직무를 위임하는 것이 부정적인 영향을 미치고 시간이 많이 걸리는 재 작성의 가능성이 있는지 결정해야합니다.

이미 일련의 리뷰를 거친 컨텐츠를 정기적으로 편집하는 것 외에도 편집장은 편집인이 표절이나 고스트 라이팅에 대해 종업원을 징계 또는 해지해야하는 경우가 있습니다. 이것은 표준 이하의 작업에 대한 명백한 거부와 함께 종종 편집장의 가장 부정적인 측면으로 간주됩니다. 표절과 대필은 심각하게 면밀히 조사되기 때문에 미디어 회사 나 출판물의 평판을 훼손 할 수 없습니다.

하드 카피 및 온라인 정기 간행물의 경우, 편집장은 때때로 의견이나 편집 칼럼을 작성해야합니다. 이러한 유형의 글쓰기는 일반적으로 항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 독자 또는 커뮤니티에서 토론을 이끌어내는 관점을 나타냅니다. 주제와 관점은 일반적으로 간행물의 관점으로 간주되며 때로는 편집위원회가 결정합니다. 편집 게시판은 종종 커뮤니티 회원으로 구성됩니다. 독자들은 서신과 이메일을 통해 편집에 응답하도록 권장됩니다.

조직의 리더로서 편집장은지도를 받아야합니다. 이 직책에있는 사람은 그룹의 나머지 사람들에게 좋은 모범을 보일 것으로 예상됩니다. 그녀는 직원들을 정직하게 인도하고 높은 저널리즘 표준을 부여해야합니다.