응급실 관리자는 무엇을합니까?

응급실 관리자는 응급실에서의 치료를 조정합니다. 시설에는 교대 근무를 완벽하게 관리하기 위해 여러 명의 관리자가있을 수 있으며, 각 근무 관리자는 지정된 근무 교대에 대한 관리 품질을 책임집니다. 일반적으로 응급실 관리자가되기 위해서는 간호 자격증이 필요하며, 신청자들은 대학원 자격과 응급실 환경에 대한 경험이있는 경우 더 경쟁적으로 볼 수 있습니다. 일부는 특정 환자 집단을 전문으로 선택하고 소아 응급실 또는 행동 건강 시설에서 일할 수 있습니다.

응급 부서 관리자가 직장에 도착하면 이전 근무 시간부터 관리자와 빠른 회의를하는 것이 일반적입니다. 이를 통해 들어오는 관리자는 현재 바닥에있는 사례와 상태를 확인할 수 있습니다. 외향 직원은 외상을 입는 경우에 대한 인식 또는 악천후로 인해 사고가 증가 할 수 있다는 경고와 같이 교대 계획과 관련된 정보를 제공 할 수 있습니다. 이를 통해 관리자는 모든 사람들이 치료를받을 수 있도록 치료를 우선적으로 처리하는 방법을 결정할 수 있습니다.

이 작업의 대부분은 관리입니다. 응급실 관리자는 일반적으로 환자 치료에 직접 참여하기보다는 직원을 조정하고 응급실을 원활하게 운영하기위한 결정을 내립니다. 여기에는 필요한 경우 더 많은 직원을 부르고, 새로운 직원 교육을 감독하고, 인근 병원의 직원과 협력하여 재난시 이동 및 보장을 용이하게합니다. 응급실 관리자는 치료 프로토콜 및 윤리 지침을 포함하여 정책을 설정하고 시행 할 수도 있습니다.

일부 시설에서는 비상 부서 관리자가 예산 책정 프로세스에 참여합니다. 여기에는 응급실의 업무, 평균 환자 수, 부서의 운영을 유지하기 위해 어떤 종류의 통화 요구가 충족되어야하는지에 대한 정보 제공이 포함될 수 있습니다. 작업에는 소모품 주문 및 모니터링, 고장난 장비 수리를위한 기술자 고용 및 일정 설정이 포함될 수 있습니다.

응급실에서 징계가 필요한 경우,이 직원은 유해 상황을 논의하기 위해이를 전달하거나 회의에 참여할 수 있습니다. 환자와 직원을 위험에 빠뜨리거나 기밀 유지법을 준수하지 않는 활동을 포함하여 직장 정책 위반으로 직원을 정직 시키거나 해고 할 수 있습니다. 이 부서에 많은 양의 노숙자 환자 또는 특정 유형의 사례와 같은 특별한 요구가있는 경우 응급 부서 관리자는 이러한 요구를 충족하고 발생할 수있는 진행중인 문제를 해결하기 위해 효과적으로 직원을 조직해야합니다.