응급실 관리자는 무엇을합니까?

응급실 관리자는 응급실에서 의료를 조정합니다. 시설에는 여러 관리자가 완전한 교대 적용 범위를 제공 할 수 있으며, 각 관리자는 할당 된 교대에 대한 간호 품질을 담당합니다. 일반적으로 간호 인증은 응급실 관리자가 되려면 필요하며, 응급실 환경에서 대학원 자격과 경험이있는 경우 지원자는보다 경쟁적으로 볼 수 있습니다. 일부는 특정 환자 인구를 전문으로 선택하고 소아 응급실 또는 행동 건강 시설에서 일할 수 있습니다.

응급실 관리자가 직장에 도착하면 이전 교대 근무에서 관리자와 빠른 회의를하는 것이 일반적입니다. 이를 통해 들어오는 관리자는 현재 바닥에있는 경우와 해당 상태를 찾을 수 있습니다. 나가는 직원은 들어오는 외상 사례에 대한 인식이나 심한 날씨가 증가 할 수 있다는 경고와 같이 변화 계획과 관련된 정보를 제공 할 수 있습니다.ED 수의 사고. 이를 통해 관리자는 모든 사람이 치료를받을 수 있도록 바닥의 치료 우선 순위를 결정하는 방법을 결정할 수 있습니다.

이 작업의 대부분은 관리입니다. 응급실 관리자는 환자 치료에 직접 참여하는 대신 일반적으로 직원을 조정하고 응급실을 원활하게 운영하기로 결정합니다. 여기에는 필요한 경우 더 많은 직원을 요구하고, 새로운 직원 교육을 감독하고, 이웃 병원의 직원과 협력하여 재난의 양도 및 보장을 용이하게하는 것이 포함될 수 있습니다. 응급실 관리자는 치료 프로토콜 및 윤리 지침을 포함하여 정책을 설정하고 시행 할 수 있습니다.

일부 시설에서 응급실 관리자는 예산 책정 프로세스에 참여합니다. 여기에는 응급실이하는 일, 평균적으로 보는 환자 수 및 어떤 종류의 금전적 요구가 필요한지에 대한 정보를 제공하는 것이 포함될 수 있습니다.부서를 운영하기 위해 만났습니다. 작업에는 소모품 주문 및 모니터링, 오작동 장비 수리를위한 기술자 채용 및 일정 설정도 포함될 수 있습니다.

이벤트 징계는 응급실에서 징계가 필요합니다.이 직원은이 직원이 불리한 상황에 대해 논의하기 위해이를 전달하거나 회의에 참여할 수 있습니다. 직원은 환자와 직원을 위험에 빠뜨리는 활동에 관여하거나 기밀 법률을 관찰하지 못하는 등 직장 정책 위반으로 정지 또는 해고 될 수 있습니다. 부서에 많은 양의 노숙자 환자 또는 특정 유형의 사례와 같은 특별한 요구가있는 경우, 응급실 관리자는 이러한 요구를 충족시키고 직원을 효과적으로 조직하여 발생할 수있는 지속적인 문제를 해결하기 위해 준비해야합니다.