고용 코디네이터는 무엇을합니까?

"고용 코디네이터"의 직함은 종종 인적 자원 분야 내에서 여러 역할을 설명하는 일반적인 용어로 사용됩니다. 가장 일반적으로 채용에서 직원 기록 유지에 이르기까지 코디네이터가 채용 프로세스의 모든 측면을 담당하는 위치에 적용됩니다. 이 유형의 코디네이터는 일반적으로 소규모 기업이나 대규모 조직의 팀원으로 단독으로 일합니다.

고용 코디네이터의 가장 중요한 임무 중 하나는 채용입니다. 따라서 직원 추천 프로그램 및 작업 박람회의 계획 및 구현에 종종 관여합니다. 이 사람들은 근처의 교육 시설과 긴밀히 협력하여 신입생을 초급으로 채용 할 수 있습니다. 또한 일반적으로 코디네이터는 신문과 온라인 구직 사이트뿐만 아니라 내부적으로 새로운 구인 목록을 게시해야합니다.

채용 외에도 고용 조정자는 종종 채용 프로세스의 모든 측면에 관여합니다. 관점 담당자와의 인터뷰와 함께 코디네이터는 참조를 확인하고 적절한 배경 점검을 보장하고 후보 약물 검사 결과를받을 수도 있습니다. 종종 성공적인 지원자에게 고용을 제공하는 즐거움은 코디네이터의 책임이기도합니다. 해고 또는 고용 거부의 부담은 또한 어깨에 떨어질 수 있습니다.

고용 코디네이터의 의무는“귀하가 고용되었습니다”라는 말을 할 때 거의 끝나지 않습니다. 고용 된 각 직원은 서류 작업이 필요하며 일반적으로 코디네이터는 이러한 파일의 완전성과 정확성에 대해 책임을집니다. 모든 세금 정보, 취업 허가 및 계약은 조직 목적 및 정부 감사의 경우 모두이 파일 내에 있어야합니다. 주소 및 연락처와 같은 직원 정보를 최신 상태로 유지하는 것이 일반적으로 코디네이터의 역할입니다.

이러한 직무의 범위가 넓기 때문에 대부분의 고용 조정자 채용 공고에는 좋은 조직 기술과 고용 전제 조건으로 멀티 태스킹 기능이 포함되어 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 적응성, 신뢰성 및 세부 사항에 대한 관심도 중요한 자격입니다. 코디네이터의 역할은 매우 대중적인 입장이므로 훌륭한 인재 기술, 쾌적한 성격 및 어느 정도의 공감도 필요합니다.

고용 코디네이터 직업에 대한 교육 요건은 직책에 따라 크게 다릅니다. 어떤 직책은 최소한 고등학교 졸업장을 요구하고, 다른 직책은 인적 자원 분야에서 4 년 정도의 학위 또는 경험을 요구합니다. 경영학 또는 사무 기술 분야의 준 학사 학위 이상을 가진 지원자는 종종 이러한 직종에 대해 높은 채용을받습니다.