취업 면접관은 무엇을합니까?

고용 면접관은 일반적으로 고용 기관이나 서비스를 대신하여 일하고 구직자와 잠재적 고용주를 찾습니다. 직책에서 알 수 있듯이 면접관은 일반적으로 후보자를 하나 이상의 적합한 고용주와 맞추기 위해 취업 후보자와 하나 이상의 초기 인터뷰를 수행합니다. 면접을 수행하는 것 외에도 취업 면접관은 구직자에 대한 배경 점검을 수행하고 구직자에게 기본적인 상담 및 조언을 제공 할 책임이 있습니다. 고용 면접관은 고용주가 어떤 직업 후보자를 찾고 있는지에 대한 좋은 아이디어를 개발하기 위해 고용주와 협력 할 수도 있습니다.

많은 고용주는 구직 후보자를 모집하는 동안 고용 기관 또는 서비스와 협력하는 것을 선호합니다. 또한 고용 에이전시는 신규 구직자와 협력하여 에이전시의 고객에게 적합한 지 여부를 판단하는 면접관을 고용합니다. 공공 직업 에이전시에서, 취업 면접관은 현재 실직 상태이거나 다른 채널을 통해 구직을 찾는 데 어려움이 있기 때문에 공공 에이전시를 통해 구직을 신청할 수있는 지원자들과 더 많은 실무 역할을 수행해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 공공 기관의 고용 면접관은 구직 과정에서 면접 기술과 적절한 복장 및 행동에 관해 지원자와 함께 작업해야 할 수도 있습니다.

기타 고용 면접관 업무에는 구직자에게 기술 평가 시험을 실시하고, 참고 문헌을 확인하고, 이력서를 업데이트하기 위해 응시자와 협력하는 것이 포함될 수 있습니다. 면접관은 특정 신청자의 기술과 자격에 대해 고용주를 브리핑하여 구직자와 고용주 간의 연락 담당자 역할도합니다. 어떤 경우에는 면접관이 고용주와 후보자 간 면담을 설정할 수도 있습니다. 일반적으로 고용 면접관은 신청자와 처음 또는 한 번만 면담을합니다. 신청자가 적합하다고 판단되면 고용주는 최종 채용 결정을 내릴 때까지 인터뷰 프로세스를 인수합니다.

취업 면접관 자격은 다양 할 수 있지만 일반적으로 인적 자원 또는 인사 관리에 대한 배경 지식뿐만 아니라 학부 학위가 필요합니다. 취업 면접관으로 일할 자격이있는 다른 개인으로는 직업 상담 또는 직업 재활 프로그램에 경험이있는 사람이 있습니다. 면접관이 장애를 가진 개인과 같은 특정 집단에 서비스를 제공하는 기관이나 조직에서 근무하는 경우, 해당 집단에 영향을 미치는 필요와 문제에 대한 추가 교육을받을 수도 있습니다.