고용 면접관은 무엇을합니까?

고용 면접관은 일반적으로 고용 기관 또는 서비스를 대신하여 일하며 구직자와 잠재적 고용주와 일치합니다. 직책에서 알 수 있듯이, 면접관은 일반적으로 후보자와 하나 이상의 적절한 고용주와 일치시키기 위해 구직자와 하나 이상의 초기 인터뷰를 수행합니다. 면접을 수행하는 것 외에도 고용 면접관은 구직자에 대한 배경 점검을 수행하고 구직자에게 기본 상담 및 조언을 제공 할 책임이있을 수 있습니다. 고용 면접관은 또한 고용주가 찾고있는 직업 후보자에 대한 좋은 아이디어를 개발하기 위해 고용주와 협력 할 수 있습니다.

많은 고용주들은 구직 후보를 모집하는 동안 고용 기관이나 서비스와 협력하는 것을 선호합니다. 고용 대행사는 새로운 구직 신청자와 협력하는 면접관을 고용하여 대행사 고객에게 적합한 지 여부를 결정합니다. 공공 구직 기관에서 고용하십시오Ment 면접관은 현재 실업자이거나 다른 채널을 통해 작업을 찾는 데 어려움을 겪고 있기 때문에 공공 기관을 통해 작업을 찾고있는 지원자와 더 많은 실무 역할을 수행해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 공공 기관의 고용 면접관은 직업을 찾는 과정에서 인터뷰 기술 및 적절한 복장 및 행동에 대해 신청자와 협력해야 할 수도 있습니다.

다른 고용 면접관 의무에는 구직자에게 기술 평가 시험 관리, 참조 확인 및 후보자와 협력하여 이력서를 업데이트 할 수 있습니다. 면접관은 또한 특정 지원자의 기술과 자격에 대해 고용주에게 브리핑하여 구직자와 고용주 사이의 연락 담당자 역할을합니다. 경우에 따라 면접관은 고용주와 후보 사이의 인터뷰를 설정할 수도 있습니다. 일반적으로 고용 면접관은 첫 번째 O 만 수행합니다.r 신청자와의 두 번의 인터뷰. 신청자가 적합한 것으로 보이면 고용주는 최종 채용 결정을 내릴 때까지 인터뷰 과정을 인수합니다.

고용 면접관이 될 자격은 다양 할 수 있지만 일반적으로 학부 학위와 인적 자원 또는 인사 관리에 대한 배경이 필요합니다. 고용 면접관으로 일할 자격이있는 다른 개인에는 경력 상담 또는 직업 재활 프로그램에 대한 경험이있는 사람들이 포함됩니다. 면접관이 장애가있는 개인과 같은 특정 인구에 서비스를 제공하는 대행사 또는 조직을 위해 일하는 경우 면접관은 해당 인구에 영향을 미치는 요구와 문제에 대한 추가 교육을받을 수도 있습니다.