고용 법 전문가는 무엇을합니까?

고용 법 전문가는 다양한 상황에서 고용 법을 적용하고 해석합니다. 종종 고용 법 전문가는 법률에 따라 고용 프로세스, 직원 요구 사항 및 임금 규모를 구성하는 방법에 대해 회사에 조언합니다. 다른 전문가들은 불만이있는 직원에게 조언하거나 직원에게 법적 권리를 조언합니다. 대부분의 고용 법률 전문가는 변호사이지만 HR (인적 자원) 전문가이기도합니다.

고용 법 전문가의 주요 직무는 고용 법 및 규정이 특정 시장 부문에 미치는 영향을 이해하는 것입니다. 예를 들어 많은 국가에는 직장 안전에 대한 특정 요구 사항을 설정하고 특정 최저 임금을 요구하는 노동법이 있습니다. 일반적으로 고용이나 내부 발전에있어 특정 종류의 차별을 금지하는 법률도 있습니다. 고용 법 전문가는 회사와 직원이 준거법에 따라 자신의 권리와 의무를 이해하도록 도와줍니다.

고용 법 전문가는 상당히 다양한 직업을 가질 수 있습니다. 가장 일반적인 고용 법률 전문가 중 일부는 인적 자원 전문가입니다. 거의 모든 회사에는 최소한 작은 HR 부서가 있습니다.

HR 전문가의 역할은 다양 할 수 있지만 대부분 이러한 전문가는 회사의 직원 정책을 만드는 데 도움이됩니다. 여기에는 혜택 패키지에서 허용되는 휴식 시간까지 모든 것이 포함될 수 있습니다. 회사가 직원과 상호 작용하는 방식의 많은 부분이 법률의 지배를 받으므로 현지 고용 법 전문가 인 HR 전문가는 중요한 자산이 될 수 있습니다.

회사 벽 밖에서 고용 법 전문가는 변호사가 아닌 경우가 많습니다. 고용 법 변호사는 자신의 업무를 고용 관련 사건에 전념하는 변호사입니다. 때로는 고용 법 변호사가 자신을 부적절하게 해고했다고 생각하는 직원을 대리합니다. 다른 경우에는 너무 적은 임금을 받거나 너무 열심히 일한 직원 그룹을 나타냅니다. 또한 이러한 종류의 소송으로부터 기업을 방어하거나 정부 내에서 통치 법을 제정, 개정 및 집행하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

대부분의 경우 변호사는 고용 법 전문가가되기 위해 특별한 교육이 필요하지 않습니다. 그러나 변호사를 고용 법률 전문가로 선전하기 위해서는 변호사가 특별히 인증을 받아야하는 일부 관할지가 있습니다. 인증은 주 또는 지역 수준에서 제어됩니다. 고용 법 전문가 인증을 요구하기로 결정한 관할권은 일반적으로 요구 사항을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 대부분의 경우 인증에는 특정 형태의 시험이 필요하지만 주로 교육 또는 서비스 기반 일 수도 있습니다.