경영자는 무엇을합니까?

경영자의 책임은 상당히 포괄적 일 수 있으며 개인이 일하는 산업 유형에 의존 할 수 있습니다. 예를 들어, 소매 환경에서 집행 관리자의 책임은 철강 제조 공장의 책임과 다를 수 있습니다. 집행 관리자가 조직에서 수행 할 수있는 일반적인 업무 중 일부에는 조직의 인적 자본 관리에 대한 대출 지원, 회사 목표의 전송을 목표로하는 프로그램의 개발 및 전달을 지원하며 회사의 재무 목표에 대한 탭을 유지하는 것이 포함됩니다.

집행 관리자의 책임 중 하나는 회사의 인적 자본 요구 사항을 선택하고 추가로 개발하여 조직의 인적 자원 부서와 협력하는 것입니다. 예를 들어, 경영자는 그러한 이행에 필요한 회사의 인적 자본 요구를 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다.회사의 목표와 목표. 이 목표를 더욱 발전시키기 위해 만들어야하는 직책이 있다면, 이것이 성취 된 것을 알게 될 것입니다. 회사가 필요로하는 인적 자본의 유형을 확인한 후, 관리자는 올바른 자본을 가진 사람들이 고용되고 유지되도록 보장합니다. 여기에는 잠재적 인 직원이 필요한 기술을 보유하고 있는지 판단하기위한 특정 테스트의 개발이 포함될 수 있습니다.

행정 관리자의 또 다른 책임은 기업 목표를 향상시키는 것을 목표로하는 프로그램의 개발 및 구현입니다. 여기에는 회사 경영진, 이해 관계자 및 기타 직원의 다른 구성원과 일련의 회의를 조직하는 것이 포함될 수 있습니다. 또한 회사의 새로운 개발에 대한 정보가 프로모션, 개발을 발표함으로써 직원과 고객에게 전파되도록 보장 할 것입니다.신제품 또는 기타 형태의 뉴스. 사람들에게 새로운 개발에 대해 알리는 과정에는 회사 웹 사이트에 그러한 정보를 게시하거나 관련 고객 또는 이해 관계자에게 메일을 보내는 것도 포함될 수 있습니다.

회사가 위치에 위치한 지역 사회의 봉사 활동 프로그램을 시작 해야하는 경우, 임원 관리자는 관련 직원과 협력하여 성공적으로 수행되도록합니다. 예를 들어, 회사가 사회의 덜 불가피한 회원에게 품목 기부를 시작하기로 결정한 경우 관리자는 다른 팀 구성원과 협력하여이를 수행 할 것입니다. 관리자는 또한 프로젝트에 회사에 좋은 홍보를 제공하는 품목의 후원이 포함 된 경우 필요한 관련 당사자와 협력 할 것입니다.