행정 관리자는 무엇을합니까?

경영진의 책임은 매우 포괄적 일 수 있으며 개인이 근무하는 산업 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 소매 환경에서 관리자의 책임은 철강 제조 공장의 책임과 다를 수 있습니다. 경영진이 조직에서 수행 할 것으로 기대할 수있는 일반적인 의무 중 일부는 조직의 인적 자본 관리에 대한 대출 지원, 회사 목표의 전송을 목표로하는 프로그램의 개발 및 전달 지원, 재무에 대한 탭 유지 등을 포함합니다. 회사의 목표.

경영진의 책임 중 하나는 회사의 인적 자본 요구 사항을 선택하고 추가로 개발할 때 조직의 인사 부서와 협력하는 것입니다. 예를 들어, 행정 관리자는 회사의 목표와 목표를 달성하는 데 필요한 회사의 인적 자본 요구를 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 생성해야 할 직위가 있다면, 이것이 달성되었음을 알 수 있습니다. 관리자는 회사가 필요로하는 인적 자본의 유형을 확인한 후 적절한 자본을 가진 사람들이 고용 및 유지되도록해야합니다. 여기에는 잠재적 직원이 필요한 기술을 보유하고 있는지 확인하기위한 특정 테스트 개발이 포함될 수 있습니다.

경영진의 또 다른 책임은 기업 목표의 발전을 목표로하는 프로그램의 개발 및 구현입니다. 여기에는 회사 경영진의 다른 구성원, 이해 관계자 및 기타 직원과 일련의 회의를 구성하는 것이 포함될 수 있습니다. 또한 판촉, 신제품 개발 또는 기타 형태의 뉴스를 발표하여 회사의 새로운 개발에 대한 정보가 직원과 고객에게 전파되도록합니다. 사람들에게 새로운 개발에 대해 알리는 프로세스에는 회사 웹 사이트에 이러한 정보를 게시하거나 관련 고객 또는 이해 관계자에게 전자 메일을 보내는 것이 포함될 수도 있습니다.

회사가 소재한 지역 사회에서 홍보 프로그램을 시작해야하는 경우, 경영진은 관련 담당자와 협력하여 이것이 성공적으로 수행되도록합니다. 예를 들어, 회사가 소외 계층 사회 구성원들에게 물품 기부를 시작하기로 결정한 경우, 관리자는 다른 팀 구성원들과 협력하여이를 실현할 것입니다. 프로젝트는 회사에 좋은 홍보를 제공하는 아이템의 후원이 프로젝트에 포함 된 경우 필요한 관련 당사자들과 협력 할 것입니다.