임원 모집은 무엇을합니까?

임원 채용 담당자는 일반적으로 대기업 인 고객의 임원진을 위해 직원을 모집합니다. 이 중역 검색 서비스는 고객의 요구에 맞게 조정되며, 잠재적 인 구직자를 찾고 선별하기위한 다양한 절차를 포함 할 수 있습니다. 일부 임원 채용 담당자는 프리랜서로 일하는 반면 다른 임원 채용 담당자는 이런 종류의 업무를 전문으로하는 기관에서 고용 할 수도 있습니다. 회사와 검색의 성격에 따라 요금이 다릅니다.

첫 번째 단계는 일반적으로 직책의 세부 사항을 논의하기위한 회의입니다. 임원 채용 담당자는 후보자가 어떤 종류의 요구 사항을 충족해야하는지 알아야하며 제공된 보상에 익숙해지기를 원합니다. 여기에는 기본급뿐만 아니라 보너스, 혜택 및 기타 보상 패키지 요소도 포함됩니다. 이 초기 회의에서 채용 담당자에게 협상 권한이 부여 될 수 있으며, 재능있는 후보에게 급여 인상을 제공하는 등 협상의 경계에 대해 논의 할 수도 있습니다.

일부 회사는 비공개 검색을 실행하며, 광고가 게재되지 않고 채용 담당자가 신중하게 작업을 수행합니다. 다른 경우에는 개통이 공개됩니다. 임원 채용 담당자는 후보자를 찾아서 자신의 입장을 알리고 지원하도록 장려 할 수 있습니다. 이 직종에는 일반적으로 현재 구직 시장에있는 사람들이 해당 직책을 맡을 수 있는지 조사하고, 비슷한 직책에서 일하는 사람들을 평가하여 기존의 유료 직책에서 다른 사람을 쫓아내는 것을 고려합니다.

이 작업에는 임원 채용 담당자가 다양한 위치에서 연구를 수행하고 후보자와 만나면서 여행이 포함될 수 있습니다. 채용 담당자는 고용주가 검토 할 수 있도록 상세한 보고서에 모든 유망한 잠재 고객을 작성할 수 있습니다. 임원 모집 담당자가 첫 번째 라운드에서 해당 위치를 채울 수 없으면 마지막 검색 결과를 고려하여 검색을 다시 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 최초 회의에서 후보자의 적합성에 영향을 미쳤다고 기대하지 않았을 수 있습니다.

경영진 모집 자로 일하려면 일반적으로 우수한 의사 소통 기술과 세부 사항에 대한 관심과 함께 비즈니스 세계와 인적 자원 요구 사항에 익숙해야합니다. 높은 직책에있는 사람들과 만나고 잠재적 인 직원들과의 초기 협상에서 회사를 대표해야하기 때문에 깔끔한 전문가의 모습도 중요 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 이전의 기업 또는 인적 자원 경험에서이 분야에서 경력을 쌓는 반면, 다른 사람들은 필요한 기술을 개발하기 위해 채용 회사에서 직급을 수행 할 수도 있습니다.