경영진 채용 담당자는 무엇을합니까?

경영자 채용 담당자는 직원이 고객, 일반적으로 대기업의 임원 직원의 개구부를 채우기 위해 노력합니다. 이러한 경영진 검색 서비스는 고객의 요구에 맞게 조정되며 예비 구직자를 찾아서 스크리닝하기위한 다양한 절차를 포함 할 수 있습니다. 일부 경영진 채용 담당자는 프리랜서로 일하는 반면 다른 유령 채용 담당자는 이러한 종류의 작업을 전문으로하는 대행사에서 고용 될 수 있습니다. 수수료는 회사와 검색의 성격에 따라 다릅니다.

첫 번째 단계는 일반적으로 직책의 세부 사항을 논의하기위한 회의와 관련이 있습니다. 경영진은 후보자가 어떤 종류의 요구 사항을 충족 해야하는지 알아야하며 제공되는 보상에 익숙해지기를 원하는 것입니다. 여기에는 기본 급여뿐만 아니라 보너스, 혜택 및 보상 패키지의 기타 요소가 포함됩니다. 모집자는 협상 할 권한이 부여 될 수 있으며이 초기 Meeti에서 매우 재능있는 후보자에게 급여 인상을 제공하는 것과 같은 협상의 경계에 대해 논의 할 수 있습니다.ng. 다른 경우에는 개방이 공개됩니다. 경영자는 후보자를 찾고 직책을 알리고 신청하도록 격려 할 수 있습니다. 이 직업은 일반적으로 현재 취업 시장에있는 사람들이 직책을 채울 수 있는지 확인하는 연구와 함께 기존의 유료 직책에서 누군가를 휘젓는 것을 고려하기 위해 비슷한 위치에서 일하는 사람들의 평가와 함께.

.

이 작업에는 경영진이 다양한 위치에서 연구를 수행하고 후보자와 만나면서 여행이 포함될 수 있습니다. 채용 담당자는 고용주의 검토에 대한 자세한 보고서에 좋은 잠재 고객을 작성할 수 있으며, 이로 인해 직책에 대해 인터뷰를 원하는 경우 어떤 경우가 있는지 결정할 수 있습니다. 임원 채용 담당자가 첫 번째 라운드에서 직책을 채울 수없는 경우Earch는 마지막 검색 결과를 고려하여 다시 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 후보자의 적합성에 영향을 미치는 초기 회의에서 논의하지 않았을 수 있습니다.

경영자로서의 일은 일반적으로 우수한 의사 소통 기술과 세부 사항에 대한 관심과 함께 비즈니스 세계 및 인적 자원 요구에 익숙해야합니다. 이 작업은 고력이 높은 직책을 가진 사람들과 만나고 잠재적 인 직원과의 초기 협상에서 회사를 대표하기 때문에 깔끔한 전문적인 외관도 중요 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 이전 기업 또는 인적 자원 경험 에서이 분야에서 경력을 쌓고, 다른 사람들은 채용 회사의 계급을 통해 필요한 기술을 개발할 수 있습니다.

.