HR 담당자는 무엇을합니까?

HR 담당자의 주요 역할은 인적 자원 문제와 관련된 감독자와 경영진을 지원하는 것입니다. 인적 자원 (HR) 책임자는 중소 기업의 인적 자원 부서에서 근무합니다. 일반적으로 인사 관리 담당자가 운영 활동, 채용, 오리엔테이션, 데이터 관리 및 지원을 지원할 책임이 있습니다.

인사 부서에는 관리와 직원이라는 두 가지 클라이언트 그룹이 있습니다. 두 그룹 모두 비즈니스의 원활한 운영을 위해 충족되어야하는 특정 요구 사항이 있습니다. 예를 들어 직원에게는 세금 양식, 혜택, 정책, 고용 법 및 기타 문제에 대한 정보가 필요합니다. 감독 당국은 어려운 상황, 징계, 병가 및 부서에 영향을 미치는 기타 항목을 다루는 데 대한 정보가 필요합니다.

HR 사무실에서 일반적으로 수행하는 작업에는 직무 설명 게시, 이력서 검토, 지원자 인터뷰 지원 및 지원자에게 후속 서신 발송이 포함됩니다. 모든 HR 담당자는 회사 정책, 고용 표준 및 운영 지침에 대해 교육을 받아야합니다. 이 역할의 중요한 부분은 정책, 규칙 및 비즈니스 관행에 대해 직원 및 감독자에게 조언을 제공하는 것입니다.

많은 회사에서 HR 사무소는 신입 직원에게 오리엔테이션 세션을 제공하여 정책, 조직 구조, 작업장 행동 강령 및 기타 관련 정보를 제공 할 책임이 있습니다. 이 세션은 때때로 혜택 정보 세션 또는 직원 교육과 함께 구성됩니다. 이 부서에서는 다른 부서와의 협력, 서비스 조정 및 프레젠테이션 기술이 모두 중요합니다.

다른 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하고 세부 사항에 집중하며 마감일 중심의 환경에서 일할 수있는 사람들은 HR 담당자로서 가장 큰 만족을보고합니다. HR 담당자의 역할은 중앙 의사 소통 자 중 하나입니다. 그들은 정부의 법률, 절차 및 요구 사항을 준수 할 책임이 있습니다.

회사 정책, 정부 규칙 및 고용 법 준수는 HR 담당자의 책임의 일부입니다. 제안 된 변경 사항과 승인 된 변경 사항을 모두 검토하면서 최신 상태를 유지해야합니다. 비준수에 대한 벌금은 달러 금액과 직원 만족도 측면에서 매우 높습니다.

HR 담당자로서의 경력은 평생 교육에 대한 헌신이 필요합니다. 규칙과 규정은 끊임없이 변화하고 있으며 최신 상태를 유지하기 위해 시간과 노력을 투자해야합니다. 이 분야의 경력 발전은 일반적으로 인적 자원 전문가로서 관리 또는 인증에 대한 추가 교육이 필요합니다. 거의 모든 회사가 전산화 된 인적 자원 및 채용 관리 시스템으로 이동함에 따라이 경력은 더욱 기술 주도형이되고 있습니다.