HR 장교는 무엇을합니까?

HR 책임자의 주요 역할은 인적 자원 문제를 둘러싼 감독자 및 관리에 대한 지원을 제공하는 것입니다.인적 자원 (HR) 담당관은 중기에서 대기업의 인사 부서에서 일합니다.그 또는 그녀는 일반적으로 운영 활동, 채용, 오리엔테이션, 데이터 관리 및 지원을 통해 인적 자원 관리자를 지원할 책임이 있습니다.Human Resources Department에는 관리와 직원의 두 고객 그룹이 있습니다.두 그룹 모두 비즈니스의 원활한 운영을 보장하기 위해 충족 해야하는 특정 요구 사항이 있습니다.예를 들어, 직원은 세금 양식, 혜택, 정책, 고용 법 및 기타 문제에 대한 정보가 필요합니다.감독자는 어려운 상황, 징계, 병든 잎 및 부서에 영향을 미치는 기타 품목을 다루는 정보가 필요합니다.HR 사무실에서 일반적으로 완료되는 운영 업무에는 직무 설명 게시, 이력서 검토, 지원자 인터뷰 지원 및 지원자에게 후속 서한 보내기가 포함됩니다.모든 HR 임원은 회사 정책, 고용 표준 및 운영 지침에 대해 교육을 받아야합니다.이 역할의 중요한 부분은 정책, 규칙 및 비즈니스 관행에 대해 직원 및 감독자에게 조언을 제공하는 것입니다.HR 사무소는 많은 회사에서 정책, 조직 구조, 직장 행동 강령 및 기타 관련 정보에 대해 알리는 새로운 직원에게 오리엔테이션 세션을 제공 할 책임이 있습니다.이 세션은 때때로 혜택 정보 세션 또는 직원 교육과 함께 구성됩니다.이 작업에서 다른 부서, 조정 서비스 및 프레젠테이션 기술과 함께 일하는 것이 중요합니다.

다른 사람들과 함께 일하고 세부 사항에 집중하고 마감일 지향 환경에서 일할 수있는 사람들은 HR 임원으로서 가장 큰 만족을보고합니다.HR 책임자의 역할은 중앙 커뮤니케이터 중 하나입니다.그들은 정부의 법률, 절차 및 요구 사항을 최신 상태로 유지할 책임이 있습니다.company 회사 정책, 정부 규칙 및 고용법 준수는 HR 책임자의 책임의 일부입니다.제안 된 변경 및 승인 된 변경 사항을 모두 검토하고 최신 상태를 유지해야합니다.비준수의 벌금은 달러 금액과 직원 만족도 모두에서 매우 높습니다.HR 임원으로서의 경력은 평생 교육에 대한 헌신이 필요합니다.규칙과 규정은 끊임없이 변화하고 있으며 현재 상태를 유지하기 위해 시간과 노력을 투자해야합니다.이 분야의 경력 발전은 일반적으로 인적 자원 전문가로서 경영 또는 인증에 대한 추가 교육이 필요합니다.거의 모든 회사가 전산화 된 인적 자원 및 채용 관리 시스템으로 전환함에 따라이 경력은 기술 중심이되고 있습니다.