HR 전문가는 무엇을합니까?

인적 자원 (HR) 전문가는 회사 내에서 채용 프로세스를 처리합니다. 비즈니스에서의 이러한 역할은 원래 모집, 인터뷰 및 운동 혜택 작업과 같은 신입 사원을 고용하는 행정 기능으로 제한되었지만 회사에서 더 높은 직원과의 컨설팅을 포함하도록 역할이 확대되었습니다. 이러한 상담에는 종종 기업의 현명한 고용을위한 광범위한 전략과 계획이 포함됩니다. HR 전문가는 일반적으로 조직의 최 이것은 훈련 및 개발을 통해 수행 될 수 있습니다. HR 담당자는 직원을 기술 급격한 세션에서 이끌고,이를 통해 자신의 강점과 회사 내에서 이러한 강점을 가장 잘 적용 할 수있는 위치를 결정하는 데 도움이됩니다. HR 전문가는 또한 SUR을 제작할 책임이 있습니다E 직원들은 조직 내에서 편안하며 직장 윤리와 그들이 취하는 이니셔티브를 통해 직무에 대한 만족도가 표시됩니다. HR 컨설턴트는 또한 직원들이 안전한 조건에서 일하고 있는지 확인합니다.

HR 경력에는 다른 사람들과의 많은 의사 소통이 필요하므로 HR 전문가는 나가고 사교적이며 친절해야합니다. 이 사람은 또한 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있고 회사에 충성해야합니다. HR 전문가는이 사람이 인터뷰 한 모든 사람의 눈에 회사를 대표하기 때문에 고용 할 때 비즈니스의 최선의 이익을 분명히해야합니다. HR 컨설턴트는 구직자들이 던지는 질문을 처리 할 수 ​​있어야하며, 고압 상황에서도 항상 침착하고 침착해야합니다. 좋은 HR 전문가는 자신의 발을 생각할 수 있어야합니다.

모든 조직은 직원을 한 번에 고용하기 때문에 인적 자원 작업은 하나의 산업 내에서만 발견되지 않습니다. 그러나 회사 규모에 따라 HR 전문가는 회사 내 전체 채용 프로세스 및 신규 직원 교육에 대한 책임이 있거나 HR 담당자 전체에 합류 할 수 있습니다. 이 부서는 함께 회사의 채용 요구와 프로세스를 관리하므로 HR 전문가는 독립적으로 또는 팀과 함께 일할 수 있어야합니다. 팀 내에서 HR 관리자는 HR 보조원, 종종 현장에 새로운 사람을 포함한 HR 전문가 그룹의 감독자 역할을 할 수 있습니다.