HR 전문가는 무엇을합니까?

HR (인적 자원) 전문가는 회사 내에서 채용 프로세스를 처리합니다. 비즈니스에서이 역할은 원래 신입 사원 채용, 면접 및 혜택 해결과 같은 관리 기능으로 제한되었지만 회사에서 더 높은 직원과의 상담을 포함하여 그 역할이 확대되었습니다. 이러한 상담에는 종종 회사를 현명하게 고용하기위한 광범위한 전략과 계획이 포함됩니다. HR 전문가는 일반적으로 조직의 최전선에서 찾아 고용 정책 및 기타 회사 절차에 대한 제안을합니다.

회사 내 직원 생산성을 극대화하는 것도 HR 컨설턴트의 책임입니다. 이것은 훈련과 개발을 통해 이루어질 수 있습니다. HR 담당자는 직원들에게 기술 연마 세션을 이끌고 강점을 결정하고 회사 내에서 그 강점을 가장 잘 적용 할 수있는 위치를 결정합니다. HR 전문가는 또한 직원들이 조직 내에서 편안하게 일할 수 있도록하고 업무에 대한 만족도는 업무 윤리와 취지에 따라 표시되도록해야합니다. HR 컨설턴트는 또한 직원이 안전한 조건에서 작업하고 있는지 확인합니다.

HR 경력에는 다른 사람들과 많은 의사 소통이 필요하기 때문에 HR 전문가는 외향적이고 사교적이며 친근해야합니다. 이 사람은 또한 조직의 얼굴 인 회사에 대해 신뢰할 수 있고 충실해야합니다. HR 전문가는 직원을 고용 할 때 면담하는 모든 사람의 눈에 회사를 대표하기 때문에 비즈니스를 가장 잘 이해해야합니다. HR 컨설턴트는 구직자에게 제기되는 모든 질문을 처리 할 수 ​​있어야하며, 압박이 심한 상황에서도 항상 자세를 취하고 침착해야합니다. 훌륭한 HR 전문가는 자신의 발에 대해 생각할 수 있어야합니다.

모든 조직이 한 번에 직원을 고용하기 때문에 한 산업 내에서만 인적 자원 직업을 찾을 수 없습니다. 그러나 회사 규모에 따라 HR 전문가가 전체 채용 프로세스 및 회사 내 새 직원 교육을 담당하거나 HR 담당자 전체에 합류 할 수 있습니다. 이 부서는 회사의 채용 요구와 프로세스를 함께 관리하므로 HR 전문가는 독립적으로 또는 팀과 함께 일할 수 있어야합니다. 팀 내에서 HR 관리자는 HR 보조자, 종종 현장에 새로운 사람을 포함하여 HR 전문가 그룹의 감독자로 기능 할 수 있습니다.