견습생 최저 임금에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

견습 과정은 젊은 개인이 상인의 상점에서 일하는 곳으로, 자신의 삶을위한 새로운 경력을 배우는 곳입니다. 일부 국가에서는이 젊은 노동자들에게는 견습생 최저 임금이 적용될 수 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 견습생이 존재하는 거래, 견습생 요구 및 지불에 관한 법률과 같은 항목을 포함하여 많은 요인이 견습생 최저 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 이들 개인은 나이가 많은 근로자와 같은 양의 기술이나 교육을 가져 오지 않기 때문에 보통 임금이 낮은 사람에게 지급됩니다. 다른 요인들은 견습생의 사용에 영향을 줄 수 있지만, 이들은 특정 회사에만 해당 될 수 있습니다.

대부분의 경우 전통적인 직업 환경보다는 거래에 존재하지만 후자는 미지급 인턴쉽이있을 수 있습니다. 견습생 최저 임금은 배관 또는 철제와 같은 주어진 산업의 특정 수준으로 설정 될 수 있습니다. 노동 조합 또는 기타 산업별 기관은특정 직책에 대한 견습생과 임금. 회사는 견습생 최저 임금에 제한을 제한하는 노동 조합 또는 기타 제한 단체의 일부이므로 이러한 지침 및 규칙에 구속 될 수 있습니다. 그러나이 임금은 슬라이딩 규모에있을 수 있지만, 견습생이 무역에서 계속 일할 때 더 높은 임금을 허용합니다.

도제에 대한 수요는 자유 시장의 대부분의 공급 및 수요 개념의 경우와 마찬가지로 견습생 최저 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 주어진 무역 또는 산업에서 견습생에 대한 수요가 증가하면 견습생 최저 임금의 상응하는 증가도 발생할 수 있습니다. 회사는 현재 경험이 풍부한 근로자가 부족하여 미래의 직책에 더 많은 근로자가 필요하기 때문에 이는 사실입니다. 견습생은 경력 초기에 완전히 일할 수 없지만 작은 작업을 처리하고 더 많은 숙련 된 근로자가 더 많은 것을 완료하도록 허용 할 수 있습니다.기술 과제. 견습생을 사용하는 특정 산업의 경우 수요가 다를 수 있습니다.

일부 국가에서는 특정 법률 이이 젊은 노동자들에게 지불 한 최저 임금을 지배 할 수 있습니다. 이러한 최소 수준은 회사 나 산업이 부당한 임금을 통해 젊은 근로자를 남용하지 않도록합니다. 견습생 최저 임금에 대한 법률은 바닥을 설정했으며 회사는 임금을 늘릴 수 있습니다. 다른 경우에는 더 많은 경험이 풍부한 견습생들에게 최저 임금이 더 높은 규모의 견습생 임금이 존재할 수 있습니다. 이 법률은 견습생의 특정 산업 또는 직무 유형에만 해당 될 수 있습니다.