견습생 최저 임금에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

견습은 젊은 개인이 소매점에서 일하면서 자신의 삶을위한 새로운 직업을 배우는 곳입니다. 일부 국가에서는 이러한 젊은 근로자에게 도제 최저 임금이 적용될 수 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 견습 제도가 존재하는 거래, 견습생 수요, 지불에 관한 법률과 같은 항목을 포함하여 많은 요인들이 견습생 최저 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 저임금은 일반적으로 견습생에게 지급됩니다. 이러한 개인은 고령 근로자와 같은 양의 기술이나 교육을받지 않습니다. 다른 요인은 도제 사용에 영향을 줄 수 있지만 특정 회사에 따라 다를 수 있습니다.

대부분의 경우, 견습 제도는 전통적인 직업 환경이 아닌 거래에 존재하지만 후자는 약간의 무급 인턴쉽을 가질 수 있습니다. 도제 최저 임금은 배관 또는 제철소와 같은 특정 산업에 대해 특정 수준으로 설정 될 수 있습니다. 노동 조합 또는 기타 산업별기구는 도제에 대한 지불금과 특정 직책에 대한 임금을 통제 할 수 있습니다. 회사는 도제 최저 임금을 제한하는 노조 또는 기타 제한 그룹의 일부이므로 이러한 지침과 규칙을 준수해야합니다. 그러나 이러한 임금은 슬라이딩 규모 일 수 있지만, 견습생이 무역에서 계속 일함에 따라 더 높은 임금을받을 수 있습니다.

도제에 대한 수요는 또한 자유 시장에서 대부분의 수급 개념의 경우와 같이 도제 최저 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 특정 무역이나 산업에서 견습생에 대한 수요가 증가하면 견습생 최저 임금도 증가 할 수 있습니다. 현재 경험이 풍부한 직원이 없기 때문에 미래의 위치에 더 많은 직원이 필요하기 때문에 이는 사실입니다. 견습생은 경력 초기에 완전한 방식으로 일할 수는 없지만 소규모 작업을 처리하고 숙련 된 작업자가 더 많은 기술적 작업을 완료 할 수 있습니다. 견습생을 사용하는 일부 산업에서는 수요가 다를 수 있습니다.

일부 국가에서는 특정 법이이 젊은 근로자들에게 지급되는 도제 최저 임금을 지배 할 수 있습니다. 이러한 최저 수준은 회사 나 산업계가 불합리한 임금을 통해 젊은 근로자를 학대하지 않도록합니다. 견습생 최저 임금에 대한 법률은 바닥에 놓였으며 회사는 자신이 원하는대로 임금을 올릴 수있었습니다. 다른 경우에, 더 숙련 된 견습생을 위해 더 높은 최저 임금을 요구하는 규모의 견습생 임금이 존재할 수 있습니다. 이러한 법률은 특정 산업 또는 견습생의 직업 유형에 따라 다를 수 있습니다.