인적 자원 관리 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

인적 자원 관리 급여는 고용 된 사람의 자격 증명, 작업 범위 및 작업 위치에 따른 생활비에 의해 결정됩니다. 일반적으로 특정 위치에서 유사한 직종에 대한 급여는 업계 전반에서 정규화되므로 특정 급여는 비슷한 위치에있는 회사에서 근무하는 전문가에게 일반적인 범위에 속합니다. 범위가 설정되면 일반적으로 정확한 급여는 개인 및 직업에 고유 한 요소를 기반으로합니다.

직원 관리는 항상 공식적인 교육과 훈련이 필요한 일이 아니 었습니다. 일부는 의도적 인 것이 아니라 상황을 통해 현장에 들어갈 수 있습니다. 인적 자원 관리 급여는 초기에 경영학 석사 (MBA) 또는 평생 교육 증명서와 같은 정규 교육을받은 사람들과 그렇지 않은 사람들 사이의 구별을 기반으로 설정됩니다. 석사 학위는 최고의 급여 제안을 생성하고 인증서는 다소 낮은 제안을 생성합니다.

많은 국가의 인적 자원 산업은 또한 시험 응시 및 교육 성취도에 따라 특정 유형의 전문 인증을 수여합니다. 인적 자원 관리 급여는 종종 이러한 전문 자격 증명을 얻는 것과 관련이 있습니다. 특정 인증이없는 사람을 고용하는 경우 자격 증명 요구 사항을 충족하면 일반적으로 급여 인상을받을 수 있습니다.

인적 자원 관리 급여를 설정하는 또 다른 중요한 요소는 작업의 범위입니다. 여기에는 관리 대상 직원 수와 회사 운영의 분산이 포함됩니다. 한 작업장에 모두 위치한 수백 명의 직원을 관리하는 사람은 일반적으로 한 국가의 여러 작업장에서 수천 명의 직원을 관리하는 사람보다 낮은 급여를 기대할 수 있습니다.

직무 범위는 회사가 제공하는 직원 정책 및 혜택 유형을 통해 인사 관리 급여에도 영향을 줄 수 있습니다. 대기업은 종종 복잡한 고용 정책을 채택하고 노동 조합을 다루어야 할 수도 있습니다. 일부 회사는 회사와의 고용 수준 및 기간에 따라 다른 고급 혜택을 제공합니다. 보다 복잡한 인사 문제를 처리 할 것으로 예상되는 전문가에게는 일반적으로 높은 급여가 지급됩니다.

모든 산업의 급여는 일반적으로 해당 지역의 생활비를 고려한 특정 지역의 일자리에 허용되는 급여 범위에 묶여 있습니다. 이 범위는 여러 회사의 해당 위치에서 동일한 위치의 급여를 비교하여 설정됩니다. 일반적으로 어떤 회사도 한 지역의 급여 범위를 무시하지 않는 것이 좋습니다. 이러한 조치로 인해 모든 사람의 인건비가 상승하기 때문입니다. 인적 자원 관리 급여는 업무 범위와 관련이 있지만 직무가 위치한 도시의 특정 직책에 대한 급여 범위의 틀 내에서 개인의 자격 증명을 평가하여 설정됩니다.