웨이트리스의 최저 임금에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

웨이트리스 최저 임금에 영향을 줄 수있는 여러 가지 요인이 있지만, 종종 연방 또는 지역 노동법에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국에는 일반적으로 최저 임금을 나타내는 연방법과 웨이트리스 및 팁을받는 기타 직원에 대한보다 구체적인 규정이 있습니다. 그러나 미국의 많은 주에서는 지역 법률에 따라 이러한 규정이 수정되어 웨이트리스의 최저 임금에 막대한 영향을 줄 수 있습니다. 웨이트리스가 일하는 사업체의 연간 판매와 같은 많은 분야에서 2 차 고려 사항도 있습니다.

웨이트리스의 최저 임금에 대한 주요 영향 중 하나는 노동 및 보상에 관한 국가의 연방법입니다. 예를 들어, 미국에서는 일부 주가 준수하는 연방 수준에서 최저 임금이 설정되어 있습니다. 웨이트리스와 같은 직원들에게는 표준 임금 외에 정기적으로 팁을주는 두 번째 최저 임금도 있습니다. 이와 대조적으로 영국의 연방 규정은 모든 직원에 대해 최저 임금을 설정했으며 웨이트리스가 얻은 팁으로 고용주가이 금액보다 적은 금액을 지불 할 수는 없습니다.

일부 국가에는 웨이트리스 최저 임금에 영향을 줄 수있는 지역 규정도 있습니다. 예를 들어 미국의 각 주에서는 자체 최저 임금과 웨이트리스 및 기타 팁을받은 직원이 지불 할 수있는 보조 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 이 두 번째 숫자는 연방 수준과 마찬가지로 주 최저 임금을 팁을 통해 웨이트리스에 대한 시간당 예상 수입을 기반으로 공제와 함께 사용합니다.

그러나이 금액은 크게 다를 수 있으므로 한 주에서 웨이트리스의 최저 임금은 다른 주와 크게 다를 수 있습니다. 일부 주에서는 팁을받은 직원에 대한 최저 임금을 전혀 낮추지 않으므로 해당 금액에 팁이 추가 된 다른 근로자와 동일한 급여를받을 수 있습니다. 다른 주에서는 웨이트리스의 최저 임금이 표준 최저 임금의 절반 이하일 수도 있습니다.

웨이트리스의 최저 임금에 영향을 줄 수있는 이차적 요인은 그녀가 일하는 사업의 규모와 나이를 포함합니다. 미국의 많은 주에서는 사업체의 연간 매출을 기준으로 직원에게 임금을 지불해야하는 임금이 다릅니다. 이를 통해 대기업은 대기업이 지불해야하는 것보다 웨이트리스에게 비용을 지불 할 수 있습니다. 영국과 같은 일부 국가의 직원에 대한 최저 임금은 그 사람의 나이를 기준으로 할 수도 있습니다. 즉, 18 세 미만의 영국 웨이트리스는 21 세 이상의 최저 임금을받을 수 있습니다.