간호 회전율에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

간호 회전율에 영향을 줄 수있는 많은 요소가 있습니다. 그중에는 급여와 직업 만족도가 있습니다. 급여가 잘 지불되고 행복하게 일하는 간호사가 자신의 위치에 머무를 가능성이 높기 때문입니다. 간호사가받는 혜택도 영향을 미칠 수 있습니다. 흥미롭게도 간호 부족은 간호 이직률에도 영향을 줄 수 있는데, 이는 간호 이직률에 영향을 줄 수 있으며, 이는 각 간호사 당 더 많은 환자와 전반적인 스트레스가 많은 직장 생활로 이어질 수 있으며, 이로 인해 이직률이 높아집니다. 다른 간호 직업의 가용성은 간호사가 퇴직하는 속도에 중요한 역할을 할 수 있습니다.

간호 이직률에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 급여입니다. 더 높은 임금을받는 간호사는 다른 직책을 위해 직장을 떠날 가능성이 적을 수 있습니다. 마찬가지로, 매력적인 혜택 패키지를받는 간호사도 현재 위치에 머무를 가능성이 높습니다. 예를 들어, 의료, 치과, 휴가 및 퇴직 급여 패키지가 우수한 간호사는 패키지가 덜 매력적인 간호사보다 일자리를 바꾸는 것을 꺼려 할 수 있습니다.

직업 만족도는 간호 이직률에 영향을 줄 수있는 또 다른 요소입니다. 간호사가 자신의 입장에 만족하고 자신의 일에 대해 고마움을 느끼면 직장을 그만두려는 유혹을 덜받을 수 있습니다. 마찬가지로 간호사가 자신과 동료 의료진이 제공하는 치료의 질에 대해 기분이 좋으면 현재 상태를 유지할 가능성이 높습니다. 그러나 작업 환경 정치와 같은 요인으로 인한 스트레스는 간호사가 직장을 떠날 가능성을 높일 수 있습니다.

간호 부족은 간호사가 직장을 떠날 것을 고려할 수있는 일반적인 문제 중 하나입니다. 간호 부족은 현재 일하는 간호사에게 많은 압력을가합니다. 한 번에 더 많은 환자를 수용하거나 덜 바람직한 일정에 동의해야 할 수도 있습니다. 이 압력은 종종 간호사의 삶이 지나치게 스트레스를 받아 일을 그만두 게 할 수 있습니다.

간혹이 지역에서 간호 직업을 이용할 수있는 것도 간호 이직률에서 중요한 요소입니다. 간호사가 자신의 지역에서 비교할만한 직업이 부족하다는 것을 알고 있다면, 그녀는 자신을 더 간직하고 싶어 할 것입니다. 반면에, 그녀는 자신의 지역에 좋은 직업 기회가 많다는 것을 알고 있다면 현재 위치를 유지하는 것에 대해 덜 걱정할 수 있습니다.