경력 적성 테스트 란 무엇입니까?

경력 적성 테스트는 학생들이나 노동력에 들어가는 데 관심이있는 사람들에게 주어진 테스트입니다. 이 테스트는 종종 사람이 어떻게 생각하는지 평가하고 사람이 추구하고자하는 관심 분야를 가장 잘 이해하기 위해 작성됩니다. 이러한 테스트가 반드시 완벽하지는 않으며, 누군가가 이상적이지 않은 사람에게 경력을 권장 할 수 있습니다. 경력 적성 테스트는 여러 가지 다른 형태로 나올 수 있지만 일반적으로 개인의 지식이나 관심 분야를 테스트합니다.

때때로 고용 시험 또는 경력 평가라고 불리는 경력 적성 테스트를 준비 할 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 일반적으로 객관식 또는 진실/거짓 질문으로 표현 된 여러 질문으로 구성됩니다. 이것들은 종종 테스트 결과가 짧은 답변이나 에세이 스타일 질문을 가진 사람들의 긴 점수를받지 않고 답변의 컴퓨터 분석을 통해 결정될 수 있도록 사용됩니다. Questio경력 적성 테스트에 대한 NS는 일반적으로 수학적 능력이나 언어 의사 소통과 같은 사람의 기술 유형, 사람의 관심사와 자연스러운 기대를 목표로합니다.

커리어 적성 테스트의 일반적인 형태 중 하나는 테스트를 복용 한 사람에게 다른 주제 영역과 경력 분야와 관련된 여러 가지 작업을 제공합니다. 그런 다음 그 사람은 종종“강하게 무관심한”,“무관심”,“관심”및“각 질문에 대해 강하게 관심”을 포함하여 다른 수준의 관심을 표현합니다. 다른 질문은 개인이 그러한 기술과 관심사의 조합을 활용하는 경력을 결정 해야하는 기술을 고려할 수 있습니다.

경력 적성 테스트는 종종 사람이 가질 수있는 기술 또는 강점과 약점의 유형을 분석하기 때문에 그러한 테스트의 결과가 항상 사람이 원하는 것과 일치하지는 않을 수 있습니다. CR에서 누군가가 매우 강할 수 있습니다그것은 과학자가되기위한 적성이 있음을 나타낼 수있는 것은 사고와 분석입니다. 그러나 그 사람이 과학에 특별한 관심이 없다면, 그러한 시험의 결과가 반드시 어떤 직업을 추구 해야하는지, 자연스럽게 탁월한 경력 만 나타낼 필요는 없습니다. 그렇기 때문에 경력 적성 테스트가 일반적으로 경력에 대한 절대 안내서로 사용되어서는 안되는 이유가 아니라 사람이 성취 할 수있는 경력의 지표로 사용됩니다.