커리어 코디네이터 란 무엇입니까?

커리어 코디네이터는 졸업생들과 사람들을 엔트리 레벨 직책으로 고용하려는 회사와 일치하는 데 도움이됩니다. 커리어 코디네이터는 학생들이 원하는 분야에서 인터뷰 및 첫 직장을받을 수 있도록 준비해야합니다. 코디네이터는 또한 회사를 다루고 사용할 수있는 직업을 발견하기 위해 강력한 의사 소통 기술을 가져야합니다. 가장 큰 과제는 성공적인 관계를 구축하기 위해 일자리를 찾고있는 학생들과 신입 사원을 찾고있는 회사와 함께이 두 당사자와 일치하는 것입니다.

커리어 코디네이터는 대학이나 기술 대학에서 가장 일반적으로 발견됩니다. 여러 번 코디네이터는 제한된 직업 및 고용주 영역에 관심을 집중시키기 위해 특정 부서와 협력 할 것입니다. 커리어 코디네이터는 유능한 근로자와 어울리는 산업을 찾기 위해 구직 서비스 또는 임시 대행사에서 일할 수 있습니다. 교육 세계는이 작업의 대부분이 수행되는 곳입니다.

커리어 코디네이터는 종종 근로 세계에 준비되지 않은 학생들과 함께 일할 수 있어야하며 준비해야합니다. 이력서를 편집하는 것은 코디네이터에게 큰 일입니다. 왜냐하면 경험을 더 잘 설명하는 방법, 이력서의 구조를 바꾸는 방법 및 전문적인 모습을 제공하는 방법에 대한 제안을해야하기 때문입니다. 코디네이터는 또한 모의 인터뷰를 준비하여 학생들에게 질문에 답하고 자신에 대해 이야기 할 수 있도록 학생들에게 직무 응용 프로그램을 준비 할 수 있도록 도와줍니다.

커리어 코디네이터의 직무의 나머지 절반은 자신이 다양한 고용주와 협력하여 일종의 정보 코디네이터가되어야합니다. 첫 번째 단계는 회사의 채용 관리자와 관계를 구축하여 새로운 오프닝이 발생할 때 알림을 요청하고 학생들에게 Greates를 제공하기 위해 가능한 한 많은 회사와이를 반복하는 것입니다.고용 기회 수. 많은 사람들이 모든 직업으로 커리어 코디네이터를 업데이트하기에는 너무 바빠서 회사와 접촉하여 강력한 커뮤니케이션 전술을 사용해야합니다. 코디네이터는 회사의 일정과 협력하여 학생들을위한 인터뷰를 설정해야합니다.

커리어 코디네이터는이 두 가지 역할을 저글링하고 매치 메이커를 플레이 할 수 있어야합니다. 그 또는 그녀는 학생의 재능과 경험을 평가하여 그 사람을 활용할 수있는 회사와 일치시켜야합니다. 코디네이터는 적절한 착용감을 고려할 때 작업 환경, 성격 유형 및 직업 복잡성을 고려해야합니다. 그 또는 그녀는 또한 여러 옵션을 고려해야합니다. 왜냐하면 자신이 생각하는 것은 완벽한 일치가 회사의 꿈의 직원이 아닐 수도 있기 때문입니다.