커리어 코디네이터 란 무엇입니까?

커리어 코디네이터는 졸업생 학생들을 엔트리 레벨 직책에 채용 할 회사를 찾는 데 도움이됩니다. 커리어 코디네이터는 학생들이 원하는 분야에서 면접하고 첫 직장을 갖도록 준비해야합니다. 코디네이터는 또한 회사를 다루고 어떤 일자리가 있는지 알아 내기 위해 강력한 의사 소통 기술을 가지고 있어야합니다. 가장 큰 과제는 성공적인 관계를 구축하기 위해이 두 당사자 (직업을 찾는 학생들과 새로운 직원을 고용하려는 회사)를 함께 연결하는 것입니다.

직업 코디네이터는 가장 일반적으로 대학이나 기술 대학에서 찾을 수 있습니다. 여러 번 코디네이터는 특정 부서와 협력하여 제한된 영역의 직업과 고용주에 집중합니다. 직업 코디네이터는 또한 유능한 근로자와 어울리는 산업을 찾기 위해 구직 서비스 또는 임시 대행사에서 일할 수 있습니다. 교육 세계는이 작업의 대부분이 수행되는 곳입니다.

커리어 코디네이터는 종종 실무에 준비되지 않은 학생들과 함께 일할 수 있어야하며 준비를해야합니다. 이력서 편집은 코디네이터에게 큰 일입니다. 경험을 더 잘 설명하는 방법, 이력서의 구조를 변경하는 방법 및 전문적인 외관을 제공하는 방법에 대한 제안을해야하기 때문입니다. 코디네이터는 모의 인터뷰를 준비하여 학생들이 질문에 대한 답변을하고 자신에 대해 이야기 할 수 있도록함으로써 엄격한 취업 지원 준비를 돕습니다.

커리어 코디네이터의 나머지 절반은 다양한 고용주와 함께 일하는 일종의 정보 코디네이터 여야합니다. 첫 번째 단계는 회사의 채용 관리자와의 관계를 구축하여 새로운 기회가 생겼을 때이를 알리고 가능한 많은 회사와이를 반복하여 학생들에게 가장 많은 취업 기회를 제공하는 것입니다. 많은 사람들이 너무 바빠서 모든 직무마다 경력 코디네이터를 업데이트하기 때문에 회사와 연락을 취함으로써 강력한 의사 소통 전술을 사용해야합니다. 코디네이터는 회사 일정에 따라 학생 인터뷰를 설정해야합니다.

커리어 코디네이터는이 두 가지 역할을 저글링하고 매치 메이커를 플레이 할 수 있어야합니다. 학생의 재능을 평가하고 그 사람을 활용할 수있는 회사와 비교할 수있는 경험이 있어야합니다. 코디네이터는 적절한 환경을 고려할 때 작업 환경, 성격 유형 및 작업 복잡성을 고려해야합니다. 또한 완벽한 선택이라고 생각하는 것이 회사의 꿈의 직원이 아닐 수도 있기 때문에 여러 옵션을 고려해야합니다.