커리어 개발 상 란 무엇입니까?

커리어 개발상은 프로 경력 과정에서 달성 된 사람의 훌륭한 업적에 대한 대중의 인정입니다. 또한 기술을 향상시키기 위해 실무 교육을받을 수있는 기회 일 수도 있습니다. 첫 번째 경우, 그 사람은 박수를 받고 영예를 인정하는 동료 비즈니스 전문가들의 모임에서 상을받습니다. 수령인은 종종 모인 사람들과 대화 할 것으로 예상됩니다. 경력 개발상은 시간이 지남에 따라 다른 사람들에게 영향을 미치고 그 사람의 기술과 통찰력을 향상시키는 성과를 인정하기 위해 수여됩니다.

최고 성능의 직원을 수여하는 개념은 생산성을 경력 개발 계획과 연결하는 동기 부여 관리 심리학 이론에서 비롯됩니다. 수많은 연구에 따르면 수여 상이 인력 생산성에 미치는 긍정적 인 효과가 입증되었습니다. 일부 경력 개발 상 수상자는 비즈니스 또는 전문 협회로부터 찬사를받을 수 있습니다. 다른 보상은 구체적으로 장비입니다노동자들에게 에드. 예를 들어 미국 베테랑 업무국 경력 개발 상이 유료 풀 타임 훈련을 제공하여 연구원들이 더 숙련 된 연구원들로부터 더 많은 경험을 얻는 동시에 정기적 인 보상을받을 수 있습니다.

.

대중의 찬사와 함께, 재정적 인센티브가 수상자에게 제공 될 수 있습니다. 현금 상도 자주 제공되지만 이러한 인센티브는 본질적으로 교육 또는 레크리에이션이 자주 이루어집니다. 전형적인 비 캐시상은 경력 개발 과정이나 기술 또는 학위 프로그램의 장학금 일 수 있습니다. 종종 이러한 보상은 다른 노동자들에게도 자신들도 찬사 나 재정적 보상을받을 수 있다는 생각으로 동기를 부여하기 때문에 두 가지 목적으로 사용됩니다.

.

종종 경력 개발 보상은 토큰 화폐 상 또는 추가 시간 휴가 또는 현지인의 상품권과 같은 겸손한 특권 만 부여 할 수 있습니다.사업장. 그러나 대중의 인정의 동기 부여 요인은 개인의 존중을받는 욕구의 핵심을 다루기 때문에 엄청나게 강력합니다. 직장의 동기 역학과 특정 산업에서 최적의 경력 개발을 구성하는 많은 이론이 공식화되었습니다.

논리적 인 포지티스트 세계관 인 한 가지 이론은 경력 개발에 대한 논리적이고 선형적인 접근 방식을 강조합니다. 또 다른 이론 인 구성 주의자 세계관은 세계에 대한 사람의 반응이 내부에서 구성된다는 더 주관적인 견해를 취합니다. 하나는 감정을 강조하는 반면, 다른 하나는 경력 개발 역학에서 논리적 사고를 강조합니다.

그러나

그러나 일이 일반적으로 진행되는 방식은 경력 개발 상이 종종 감정과 논리 모두에 호소한다는 것입니다. 예를 들어, 사람은 몇 분 동안 스포트라이트를 할 수 있으며 동시에 재정적 또는 교육 인센티브를받습니다. 직장 동기 부여 심리학은 복잡한 분야입니다많은 요인이 인력의 인간 행동에 영향을 미칩니다. 시간이 지남에 따라 커리어 개발상은 실제로 그 효과를 입증했으며,이 인간 자원 기술은 전 세계적으로 널리 사용됩니다.