커리어 개발 상 란 무엇입니까?

career 커리어 개발상은 전문 경력 과정에서 달성 된 사람들의 업적에 대한 대중의 인정입니다.또한 기술을 향상시키기 위해 실무 교육을받을 수있는 기회 일 수도 있습니다.첫 번째 경우, 그 사람은 박수를 받고 영예를 인정하는 동료 비즈니스 전문가들의 모임에서 상을받습니다.수령인은 종종 모인 사람들과 대화 할 것으로 예상됩니다.경력 개발상은 시간이 지남에 따라 다른 사람들에게 영향을 미치고 사람들의 기술과 통찰력을 향상시키는 성과를 인정하기 위해 수여됩니다.수많은 연구에 따르면 수여 상이 인력 생산성에 미치는 긍정적 인 효과가 입증되었습니다.일부 경력 개발 상 수상자는 비즈니스 또는 전문 협회로부터 찬사를받을 수 있습니다.다른 보상은 특히 훈련 노동자들에게 적용됩니다.예를 들어 미국 재향 군인 부서 경력 개발 상이 예를 들어, 유료 풀 타임 훈련을 제공하여 연구원들이 더 경험이 풍부한 연구원들로부터 정기적 인 보상을받는 동시에 정기적 인 보상을받을 수 있도록 제공 할 수 있습니다.수상자에게.현금 상도 자주 제공되지만 이러한 인센티브는 본질적으로 교육 또는 레크리에이션이 자주 이루어집니다.전형적인 비 캐시상은 경력 개발 과정이나 기술 또는 학위 프로그램의 장학금 일 수 있습니다.종종 이러한 보상은 다른 노동자들에게도 자신들도 찬사 나 재정적 보상을받을 수 있다는 생각으로 다른 근로자들에게 동기를 부여하기 때문에 두 가지 목적으로 사용됩니다.추가 시간 휴가 또는 지역 사업장의 상품권과 같은 특전.그러나 대중의 인정의 동기 부여 요인은 존중을 받고 자하는 사람들의 핵심을 다루기 때문에 엄청나게 강력합니다.직장의 동기 부여 역학과 특정 산업에서 최적의 경력 개발을 구성하는 많은 이론이 공식화되어 왔습니다.또 다른 이론 인 구성 주의자 세계관은 세계에 대한 사람들의 반응이 내부에서 구축된다는보다 주관적인 견해를 취합니다.하나는 감정을 강조하는 반면, 다른 하나는 경력 개발 역학에서 논리적 사고를 강조합니다.예를 들어, 사람은 몇 분 동안 스포트라이트를 할 수 있으며 동시에 재정적 또는 교육 인센티브를받습니다.직장 동기 부여 심리학은 복잡한 분야이며, 많은 요인들이 인력의 인간 행동에 영향을 미치기 때문입니다.시간이 지남에 따라 커리어 개발상은 실제로 그 효과를 입증했으며,이 인간 자원 기술은 전 세계적으로 널리 사용됩니다.