경력 개발 상이 란 무엇입니까?

경력 개발상은 전문 경력 과정에서 달성 한 개인의 뛰어난 성과를 대중에게 인정하는 것입니다. 또한 기술 향상을 위해 실무 교육을받을 수도 있습니다. 첫 번째 경우, 동료 비즈니스 전문가 모임에서 상을받으며, 박수 갈채로 명예를 인정합니다. 받는 사람은 종종 모인 사람들과 대화해야합니다. 경력 개발상은 시간이 지남에 따라 다른 사람들에게 영향을 미치고 그 사람의 기술과 통찰력을 향상시킨 업적을 인정하기 위해 수여됩니다.

성과가 우수한 직원을 수여하는 개념은 생산성과 경력 개발 계획을 연결하는 동기 부여 관리 심리학 이론에서 비롯됩니다. 수많은 연구 결과가 수여되는 상이 인력 생산성에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 일부 경력 개발상 수상자에게는 비즈니스 또는 전문 협회로부터 찬사를받을 수도 있습니다. 다른 보상은 구체적으로 훈련 근로자를 대상으로합니다. 예를 들어 미국 재향 군인 담당 경력 개발 개발상 (Apartment of Veteran 's Affairs Career Development Award)은 풀 타임 교육을 제공하여 연구자들이 정기적으로 보상을받는 동시에보다 숙련 된 연구원들로부터지도를받을 수 있습니다.

대중의 찬사와 함께, 재정적 인센티브가 수상자에게 제공 될 수 있습니다. 현금 인지도도 종종 주어 지지만 이러한 인센티브는 종종 교육적이거나 오락적인 성격을 are니다. 일반적인 비 현금상은 경력 개발 과정 또는 기술 또는 학위 프로그램에 대한 장학금 일 수 있습니다. 종종 이러한 보상은 두 가지 목적을 달성하는데, 그들은 또한 다른 근로자들에게도 상을 받거나 재정적 보상을받을 수 있다는 생각으로 동기를 부여합니다.

경력 개발 보상은 종종 토큰 금전 상 또는 추가 근무 시간과 같은 겸손한 특권 또는 현지 사업장에서 상품권을 수여 할 수 있습니다. 그러나 대중의 인정의 동기 부여 요소는 사람이 존경을 받고자하는 욕구의 핵심에 닿기 때문에 엄청나게 강력합니다. 많은 이론들이 직장에서의 동기 부여 역학과 특정 산업에서 최적의 경력 개발을 구성하는 것에 대해 공식화되었습니다.

논리-긍정 주의자 세계관 인 한 이론은 경력 개발에 대한 논리적이고 선형적인 접근법을 강조합니다. 또 다른 이론, 구성 주의자 세계관은 세계에 대한 개인의 반응이 내부에서 구성된다는 더 주관적인 견해를 취합니다. 하나는 감정을 강조하고, 다른 하나는 경력 개발 역학에서 논리적 사고를 강조합니다.

그러나 일이 일반적으로 진행되는 방식은 경력 개발 상이 종종 감정과 논리에 모두 호소한다는 것입니다. 예를 들어, 사람이 몇 분 동안 스포트라이트를 받고 동시에 재정적 또는 교육적 인센티브를받을 수도 있습니다. 많은 요인들이 노동 인구의 인간 행동에 영향을 미치기 때문에 직장 동기 부여 심리학은 복잡한 분야입니다. 시간이 지남에 따라 경력 개발상은 실제로 그 효과가 입증되었으며,이 인적 자원 기술은 전 세계적으로 널리 사용됩니다.