경력 개발 경로는 무엇입니까?

경력 개발 경로는 자신의 삶의 과정에서 가지고 있거나 원하는 일자리의 진행을 설명하는 데 사용되는 일반적인 용어입니다. 많은 경우에, 그것은 직업 내에서 또는 특정 사업에서 더 높은 계급을 달성하려는 계획을 포함합니다. 어떤 경우에는 경력 개발이 고등학교에서 시작되거나 학생들이 미래의 교육 또는 업무 계획에 대한 결정을 내릴 때 시작됩니다. 다른 경우, 비즈니스는 직원이 달성해야 할 사항과 발전하기 위해 어떤 교육이 필요한지를 보여주는 공식적인 경력 개발 경로를 가질 수 있습니다. 자신의 경력을 발전시키는 능력은 일반적으로 경험, 노인, 교육 및 다양한 다른 요소에 달려 있습니다.

경력 개발 경로를 계획하는 것은 다양한 다른 요인에 달려 있습니다. 우선, 자신의 관심사, 목표 및 라이프 스타일 선택에 대해 아주 좋은 아이디어를 가져야합니다. 잠재적 경력과 관련된 기대에 대한 깊은 지식도 있어야합니다.CES. 이상적으로, 개인은 경력 개발 경로 동안 어느 시점 에서이 두 가지 요소를 상대적으로 잘 일치시킬 수 있습니다. 타협이 필요할 수도 있지만, 성공의 의지와 결합 된 자신의 목표와 가용 옵션에 대한 자세한 지식은 일반적으로 만족스러운 경력 개발 경로를 따라 하나를 이끌 수 있습니다.

경력 개발 경로는 회사 내의 많은 다른 사람들이 설계 할 수 있지만, 개인은 일반적으로 자신의 경력 개발 목표와 욕구를 추적 할 책임이 있습니다. 그러나 관리자는 종종 각 개인이보다 진보 된 역할에서 어떻게 수행 할 것인지를 판단하기 위해 직원의 기술과 특정 기여를 인식 할 책임이 있습니다. 또한 회사의 요구를 직원의 경험과 기술에 연결할 책임이 있습니다. 일부 회사는 직원에게 조언하는 인사 부서가 있습니다.경력 목표를 달성하고 경력 개발 경로를 발전시키는 최선의 방법.

개인의 선택된 경력 개발 경로에 관한 다양한 사회 학적, 심리적 이론이 많이 있습니다. 그러한 분야에서 경력 개발의 중요성은 현대 사회의 많은 사람들에게 자신의 정체성이 경력에 의해 정의된다는 사실에 뿌리를두고 있습니다. 그러므로 경력 정체성 경로는 계획된 작업의 진행과 마찬가지로 정체성의 계획을 세웠습니다. 경력 개발 이론은 경력 개발 경로에 영향을 미치는 사회적, 정서적, 재정적 및 기타 요인을 탐구하는 경향이 있습니다.