경력 개발 경로는 무엇입니까?

경력 개발 경로는 일생 동안 또는 자신이 원하는 직업의 진행을 설명하는 데 사용되는 일반적인 용어입니다. 많은 경우에, 그것은 직업이나 특정 사업에서 더 높은 순위를 얻는 계획과 관련이 있습니다. 경우에 따라 직업 개발은 고등학교 또는 그 이전에 학생들이 미래의 교육 또는 작업 계획에 대한 결정을 요구할 때 시작됩니다. 다른 경우, 기업은 직원이 달성해야 할 사항과 사전 교육을 위해 필요한 교육을 보여주는 경력 개발 경로를 공식화했을 수 있습니다. 경력을 쌓을 수있는 능력은 일반적으로 경험, 선배, 교육 및 기타 다양한 요인에 달려 있습니다.

경력 개발 경로를 작성하는 것은 다양한 요인에 달려 있습니다. 우선 자신의 관심사, 목표 및 라이프 스타일 선택에 대해 아주 잘 알고 있어야합니다. 잠재적 인 직업 선택과 관련된 기대치에 대한 깊은 지식이 있어야합니다. 이상적으로, 개인은 경력 개발 과정 중 어느 시점 에서이 두 가지 요소를 비교적 잘 일치시킬 수 있습니다. 타협이 필요할 수도 있지만, 성공의 의지와 결합 된 목표와 이용 가능한 옵션에 대한 자세한 지식은 일반적으로 만족스러운 경력 개발 경로를 따라 이끌 수 있습니다.

경력 개발 경로는 회사 내 여러 사람들이 설계 할 수 있지만 개인은 일반적으로 자신의 경력 개발 목표와 욕구를 추적 할 책임이 있습니다. 그러나 관리자는 종종 각 개인이보다 발전된 역할을 수행하는 방법을 판단하기 위해 직원의 기술 및 특정 기여를 인식해야 할 책임이 있습니다. 또한 회사의 요구를 직원의 경험과 기술에 연결하는 책임도 있습니다. 일부 회사에는 직원들이 경력 목표를 달성하고 경력 개발 경로를 발전시키는 최선의 방법에 대해 조언하는 인사 부서가 있습니다.

개인이 선택한 경력 개발 경로에 관한 많은 사회 학적 및 심리적 이론이 있습니다. 그러한 분야에서 경력 개발의 중요성은 현대 사회의 많은 사람들에게 자신의 정체성이 자신의 경력에 ​​의해 정의된다는 사실에 근거합니다. 따라서 직업 정체성 경로는 계획된 작업 진행만큼이나 계획된 정체성 진행과 같습니다. 경력 개발에 대한 다양한 이론은 경력 개발 경로에 영향을 미치는 사회적, 정서적, 재정적 및 기타 요인을 탐구하는 경향이 있습니다.