경력 개발 계획이란 무엇입니까?

경력 개발 계획은 선택된 경력에서 발전을위한 미래의 목표를 설정하는 방법입니다. 경력 개발 계획은 직원이 자신의 자체적으로 만들어내는 일이거나, 커리어 카운슬러 또는 현재 고용주의 도움으로이를 수행 할 수도 있습니다. 목표 목록을 만들고 목표를 달성하기위한 전략 및 원하는 완료 날짜를위한 전략은 경력을 향상 시키려고 할 때 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다.

대학 이전에, 또는 더 일반적으로 중년의 경력을 바꾸고 싶거나 더 높은 입장으로 약속되기를 원할 때 더 일반적으로 경력 개발 계획을 시작할 수 있습니다. 시작하려면 원하는 최종 결과를 상상해보십시오. 목표에 특정 거래에 대한 학습 기술, 경영진 또는 개인 사업을 시작하는지 고려해보십시오. 그러나 경력 개발 계획은 석재로 설정되어 있지 않으며 언제라도 변경 될 수 있습니다. 그것들은 가이드 라인 일뿐입니다.

일단 궁극적 인 목표가 염두에두면, 그것을 분해 할 시간입니다.NTO는 더 작은 단계를 수행해야합니다. 현재 기술, 능력 및 교육에 대한 현실적인 평가는이 시점에서 매우 중요합니다. 이는 개선 해야하는 영역과 함께 기존 자격을 나타냅니다. 목표에 도달하기위한 단계 목록을 만들 때 공식적이거나 비공식적 일 수 있음을 명심하십시오.

공식 단계는 수정 해야하는 클래스 목록, 통과 시험 또는 달성 해야하는 인증 목록 일 수 있습니다. 비공식 단계는 선택한 경력을 연구하거나 네트워킹 목적으로 사람들과의 만남 일 수 있습니다. 최종 목표를 달성하기 위해 취해야 할 단계는 경력 개발 계획에 포함되어야합니다. 목표를 달성 해야하는 일반적인 날짜를 포함시키는 것이 좋습니다. 이것은 더 나은 동기 부여를 제공하는 데 도움이 될뿐만 아니라 중요한 시험 날짜 또는 신청 마감일을 추적하는 데 도움이됩니다.s.

경력 개발 계획은 필요한만큼 길거나 짧을 수 있습니다. 1 년 이내에 또는 5 년 안에 목표를 달성하고 싶을 수도 있습니다. 길을 따라 쉽게 완료 할 수있는 작고 현실적인 목표를 설정하는 데 도움이되는 동시에 다음 단계를 향해 더 많은 작업을 장려하는 데 도움이됩니다.