경력 개발 계획이란 무엇입니까?

경력 개발 계획은 선택한 경력의 진척 목표를 설정하는 방법입니다. 경력 개발 계획은 직원이 스스로 작성하거나 경력 상담사 또는 현재 고용주의 도움을 받아 수행 할 수 있습니다. 목표를 달성하기위한 전략 및 원하는 완료 날짜와 함께 목표 목록을 작성하는 것은 경력을 향상시키려는 올바른 방향으로 나아가는 단계 일 수 있습니다.

대학 생활 이전에 경력 개발 계획을 시작하거나 중년의 경력을 바꾸고 싶거나 더 높은 직책에 승진하려는 경우가 더 많습니다. 시작하려면 원하는 최종 결과를 상상하십시오. 목표가 특정 거래에 대한 기술을 배우거나 경영진으로 발전하거나 심지어 개인 사업을 시작하는 것을 고려 하는가? 그러나 경력 개발 계획은 아직 정해져 있지 않으며 언제든지 변경 될 수 있습니다. 그들은 단지 지침 일뿐입니다.

궁극적 인 목표를 염두에 두었다면 이제는 더 작은 단계로 나누어야합니다. 이 시점에서 현재의 기술, 능력 및 교육에 대한 현실적인 평가가 매우 중요합니다. 이것은 기존의 자격과 개선이 필요한 영역을 나타냅니다. 목표를 달성하기위한 단계 목록을 작성할 때는 공식적이거나 비공식적 일 수 있음을 명심하십시오.

공식적인 단계는 수강해야 할 수업, 합격 시험 또는 획득해야 할 인증 목록입니다. 비공식적 인 단계는 선택한 경력을 조사하거나 네트워킹 목적으로 사람들과 만나는 것일 수 있습니다. 최종 목표를 달성하기 위해 필요한 단계는 경력 개발 계획에 포함되어야합니다. 목표를 완수해야하는 일반적인 날짜를 포함시키는 것이 좋습니다. 이는 더 나은 동기 부여를 제공 할뿐만 아니라 중요한 시험 날짜 또는 신청 마감일을 추적하는 데 도움이됩니다.

경력 개발 계획은 필요한만큼 길거나 짧을 수 있습니다. 1 년 안에 또는 최대 5 년 안에 목표를 완수 할 수 있습니다. 길을 따라 쉽게 완료 할 수있는 작고 현실적인 목표를 설정하면 성취감을 제공하는 동시에 다음 단계로 더 많은 작업을 장려 할 수 있습니다.