법률 채용 담당자는 무엇입니까?

법률 채용 담당자는 열린 직책을 채우기 위해 변호사, 법률 관리자 및 법률 관리자를 찾는 데 사용됩니다. 이러한 유형의 일자리는 법률 부서, 대규모 로펌 또는 정부 기관에있을 수 있습니다. 채용 담당자는 인적 자원에 대한 배경 지식을 가진 변호사 또는 숙련 된 보조원 일 수 있습니다. 이 직책은 일반적으로 법률 관리 학사 학위와 인사 관리 분야에서 2 년의 경험을 요구합니다.

최근 로스쿨 졸업생들은 종종 직업 리드를 위해 법률 채용 전문가로 전환합니다. 변호사 채용 담당자는 종종 자신의 지역에서 변호사 및 판사와 수많은 연락을 취하고 있기 때문입니다. 그녀는 응시자에게 접촉 지점과 위치에 대한 특정 정보를 제공 할 수 있습니다. 대부분의 경우, 그녀는 또한 배경 점검을 수행하고, 참고 문헌에 연락하며, 초기 인터뷰를 할 책임이있을 수 있습니다.

법률 사무국도 법률 채용 담당자를 사용하여 얻을 수도 있습니다. 채용 담당자가 될 때개막식을 알고, 그녀는 일자리 모집 웹 사이트 또는 게시판에 대한 직책을 광고 할 수 있습니다. 이 광고에 대한 응답을받은 후, 그녀는 일반적으로 후보자의 이력서와 커버 레터를보고 자신의 기술이 오프닝과 일치하는지 확인합니다. 선택이 가장 적합한 지원자에게만 좁아 졌을 때, 그녀는 그 개인을 인터뷰를 위해 예약 할 수 있습니다.

법률 채용 담당자는 일반적으로 많은 법률 직원 또는 높은 이직률을 가진 회사에서 일합니다. 이것은 대기업의 법률 부서 또는 수백 명의 변호사가있는 법률 회사 일 수 있습니다. 그녀는 또한 많은 소규모 법률 회사의 자영업자, 직원 변호사 및 법률 보조원 일 수도 있습니다.

다른 경우에는 법률 채용 담당자가 정부 기관의 직책을 채우는 책임이있을 수 있습니다. 그녀는 변호사들이 정부 기관을 대표 할 것을 권고하도록 요청받을 수 있습니다.변호사. 판사는 또한 법률 서기 또는 법원 기자와 같은 개구부를 채우도록 도와달라고 신병 모집 자에게 요청할 수도 있습니다. 법률 전문가 채용 및 채용에 도움이 필요한 다른 기관에는 동등한 고용 기관, 라이센스 국 및 아동 복지 단체가 포함됩니다.

무료 또는 저렴한 법률 서비스를 제공하는 사무소는 법률 채용 담당자에게 도움을 요청할 수 있습니다. 그들이 채우는 데 필요한 직책 중 일부에는 변호사, 법률 연구원 및 법률 연구원이 포함됩니다. 채용 담당자는 일반적으로 변호사를 대표 할 여유가없는 개인을 도와주기 때문에 시간을 자원 봉사하거나 감소하는 비율로 일할 사람들을 찾을 수 있습니다.