법적 모집이란 무엇입니까?

법률 채용 담당자는 변호사, 법률 보조원 및 법률 관리자를 찾아 열린 직책을 수행하는 데 사용됩니다. 이러한 유형의 작업은 회사 법률 부서, 대형 법률 회사 또는 정부 기관에있을 수 있습니다. 채용 담당자는 변호사 자신이거나 인적 자원에 대한 배경 지식이있는 숙련 된 법률 보조원 일 수 있습니다. 이 직책은 일반적으로 법정 관리 학사 학위와 인사 관리 분야에서 2 년 이상의 경력이 필요합니다.

최근 로스쿨 졸업생은 종종 구직을 위해 법률 채용 전문가에게 의뢰합니다. 변호사 모집은 종종 그녀의 지역에서 변호사와 판사와 많은 접촉을하기 때문입니다. 그녀는 지원자에게 연락 지점과 직위에 대한 특정 정보를 제공 할 수 있습니다. 많은 경우에, 그녀는 또한 배경 점검 수행, 참조 문의 및 초기 인터뷰 제공을 담당 할 수도 있습니다.

법률 보조원을 사용하여 법률 보조원 및 법률 비서도 얻을 수 있습니다. 채용 담당자가 채용 정보를 알게되면 채용 채용 웹 사이트 또는 게시판에 광고를 게재 할 수 있습니다. 이 광고에 대한 응답을받은 후, 그녀는 일반적으로 후보자의 이력서와 자기 소개서를보고 자신의 기술이 개업에 적합한 지 확인합니다. 선택이 최고 자격을 갖춘 지원자에게만 좁혀지면 해당 개인의 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다.

법률 채용 담당자는 일반적으로 법률 직원이 많거나 이직률이 높은 회사에서 근무합니다. 대기업의 법률 부서 나 수백 명의 변호사가있는 법률 회사 일 수 있습니다. 그녀는 또한 다수의 소규모 법률 회사의 자영업자, 변호사 및 법률 보조원 일 수도 있습니다.

다른 경우에는 법무 담당자가 정부 기관의 직책을 맡을 수도 있습니다. 그녀는 정부 기관, 예를 들어시 변호사를 대표 할 변호사를 추천하도록 요청받을 수 있습니다. 판사는 또한 채용 담당자에게 법률 서기 나 법원 기자와 같은 개구부를 채우도록 도와달라고 요청할 수도 있습니다. 법률 전문가 채용 및 채용과 관련하여 도움이 필요할 수있는 다른 기관에는 평등 고용 기관, 라이센스 기관 및 아동 복지 기관이 있습니다.

무료 또는 저렴한 법률 서비스를 제공하는 사무소는 법무 담당자에게 도움을 요청할 수 있습니다. 그들이 작성해야 할 몇 가지 직책에는 변호사, 법률 보조원 및 법률 연구원이 포함됩니다. 채용 담당자는 변호사를 대리 할 여력이없는 개인을 일반적으로 지원하기 때문에 시간을내어 자원 봉사하거나 기꺼이 줄어드는 사람들을 찾을 수 있습니다.