맥 잡이 란?

McJob 은 저임금의 미래 직업을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 이 용어는 일반적으로 서비스 산업과 관련된 직종, 기술이 필요하지 않은 저임금 직종 및 직원의 이직률이 높은 수준으로 설명하기 위해 사용됩니다. 많은 사람들이 대학을 통해 자신을 지원하기 위해 또는 직업이 스트레스를받지 않고 많은 두뇌를 필요로하지 않기 때문에 McJob을 선택합니다. 그러나 최근의 보고서에 따르면 사람들은 이제 McJob을 경력의 시작점으로 사용하고 있다고 주장합니다. 맥도날드 법인은 매장에서 카운터 뒤에서 일하기 시작한 많은 사람들이 관리자가되거나 자신의 프랜차이즈를 소유하고 있다고 주장했습니다.

McJob 이라는 단어는 Douglas Coupland가 자신의 1991 년 책 X 세대 : Tales for a Accelerated Culture 에서 자주 사용한 후에 인기를 얻었습니다. Coupland는 미래, 저임금, 낮은 혜택, 존엄성없이 업무의 무의미 함을 설명하기 위해이 단어를 사용했습니다. 모든 부모의 가장 큰 두려움은 자녀가 "그것과 감자 튀김을 원하십니까?"라는 말을 듣는 것이 었습니다.

McJob 이라는 단어는 이제 영어의 일부입니다. 그것은 영어 사전으로 자리 잡았지만 일부에 따르면 그 용어는 현재 구식입니다. 최근 독립적 인 연구에 따르면 맥도날드와 같은 회사에서 일하는 것은 젊은 직원들에게 긍정적 인 영향을 미칩니다. 그것은 필요한 직업 경험을 제공하고, 사람들의 기술을 향상 시키며, 더 나은 직업 기회로 이어질 수 있습니다.

그러나 맥도날드가 원하는 정도에 관계없이 McJob 이라는 단어는 원래의 의미를 벗어날 수 없습니다. 옥스포드 영어 사전 (Oxford English Dictionary) 은 1997 년판에 맥잡 (JobJob) 이라는 단어를 포함 시키려고했지만 회사의 법적 보복에 대한 두려움을 가지고 철회했다. 맥도날드가 나쁜 홍보에 직면했을 때 종종 그랬듯이, 그들은 공격을 받고 소송을 위협했습니다.

McJob 이라는 단어의 최근 변형은 McOfficeJob 입니다. 이것은 콜센터와 같이 승진 할 희망이없는 저임금 직을 설명합니다. 임시직은 종종 업무의 성격 때문에 단순히 맥 조브 (McJobs)라고 불립니다. 고용주는 휴일이나 병가에 대해 비용을 지불 할 필요가 없기 때문에 때때로 임시 직원을 여러 명 유지합니다. 임시 직원은 영구 직원에게 제공되는 많은 혜택을 이용할 수 없습니다.

일부 심리학자들은 많은 노동자들이 McJob 사고 방식으로 성장할 수 있다고 주장합니다. 이러한 유형의 역할을 오랫동안 수행하는 사람들은 스트레스가없는 일을 좋아하도록 조절되거나 세뇌 될 수 있습니다. McJob을 떠나고 책임감있는 역할을하는 것에 대한 두려움 때문에 많은 사람들이 몇 년 동안 McJob에 갇혀 있습니다. 심리학자들은 작업자의 배지에있는 별의 수를 세분화하는 정도까지 회사와의 시간을 나타내는 정도까지 갔다. 임시 McJob 직원에 대한 건강 지침이 설정되기까지 너무 오래 걸리지 않을 수 있습니다.