모의 인터뷰 란 무엇입니까?

모의 인터뷰는 면접을 준비하는 한 가지 방법입니다. 일반적으로 전문 코치와의 상담 및 연습 인터뷰를 수반합니다. 다양한 잠재적 상황에 대한 구직자를 준비하기 위해 다양한 유형의 인터뷰 나 시나리오를 연습하는 것이 포함될 수 있습니다. 질문에 대답하는 방법을 배우는 것 외에도 응시자는 일반적으로 자신감을 높이기위한 일반적인 팁을받습니다. 많은 대학은 커리어 상담 사무소를 통해 모의 인터뷰 서비스를 제공하는 반면, 다른 전문 면접 코치는 일반적으로 개인 회사에서 일합니다.

모의 인터뷰를 수행하는 목적은 일반적으로 표준 질문을 제시하고 후보자가 자신있게 대답하도록 돕는 것입니다. 모의 인터뷰에 참여하는 주요 이점 중 하나는 피드백과 건설적인 비판의 가용성입니다. 이것은 인터뷰 대상자의 긴장감을 줄이고 잘 준비되어 있다는 느낌을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

그룹 인터뷰는 com이기 때문에Mon Hiring Practice 많은 회사에서 한 명 이상의 사람이 모의 인터뷰를 이끌 수 있습니다. 인터뷰 코치는 종종 세션을 녹음 한 다음 후보자와 검토합니다. 결과적으로, 그 사람은 자신의 문제 지점을 식별하고 실제 면접 전에 개선하기 위해 여러 번 연습 할 수 있습니다.

모의 인터뷰에서 묻는 질문 유형에는 일반적으로 분야 나 위치에 대한 지식이 필요한 질문이 포함됩니다. 또한 행동 적 또는 상황 적 질문을 수반 할 수도 있으며, 이는 사람이 다양한 도전을 어떻게 처리 할 수 ​​있는지 평가할 수 있습니다. 모의 인터뷰 중에 구직자들은 일반적으로 고용주에 대한 관련 질문을하여 직책에 대한 연구를 수행했음을 입증해야합니다.

일반적으로 모의 인터뷰의 요점은 질문을하고 질문하는 것이 아니라 인터뷰 방법을 배우는 것입니다. 성공적인 인터뷰는 일반적으로 포함됩니다적절한 복장을 착용하고 수용 가능한 전문 에티켓을 연습합니다. 한 가지 예는 면접관과의 눈 접촉 유지와 같은 긍정적 인 신체 언어를 보여줍니다. 대부분의 인터뷰에서 자신감을 행하고 이력서를 명확하게 표현하는 것이 중요합니다.

일부 인터뷰 코치는 면접 후 진행 방법에 대한 후보자에게 조언하는 것과 같은 추가 서비스를 제공합니다. 이 상황의 제안에는 면접관에게 감사의 말을 전하고 후속 질문이있는 전화를하는 것이 포함될 수 있습니다. 코치는 또한 임금 협상 및 기타 세부 사항에 관한 권장 사항이있을 수 있습니다. 궁극적으로 직책에 고용 된 경우