모의 인터뷰 란 무엇입니까?

모의 인터뷰는 면접을 준비하는 한 가지 방법입니다. 일반적으로 전문 코치와의 상담 및 실습 인터뷰가 필요합니다. 다양한 잠재적 상황에 대한 구직자를 준비하기 위해 다양한 유형의 인터뷰 또는 시나리오를 연습하는 것이 포함될 수 있습니다. 응시자는 질문에 대답하는 방법을 배우는 것 외에도 자신감을 키울 수있는 일반적인 팁을받습니다. 많은 전문 대학이 커리어 상담실을 통해 모의 면접 서비스를 제공하는 반면 다른 전문 면담 코치는 일반적으로 민간 기업을 위해 일합니다.

모의 인터뷰를 수행하는 목적은 일반적으로 표준 질문을 제시하고 응시자가 자신있게 답변 할 수 있도록 돕는 것입니다. 모의 인터뷰에 참여함으로써 얻을 수있는 주요 이점 중 하나는 피드백을 제공하고 건설적인 비판을하는 것입니다. 이를 통해 인터뷰 대상자의 긴장을 줄이고 준비가 잘 된 느낌을 높일 수 있습니다.

많은 회사에서 그룹 인터뷰는 일반적인 채용 관행이므로 한 명 이상의 사람이 모의 인터뷰를 이끌 수 있습니다. 인터뷰 코치는 종종 세션을 기록한 후 응시자와 함께 검토합니다. 결과적으로, 사람은 자신의 문제 지점을 식별하고 실제 면접 전에 개선을 위해 여러 번 연습 할 수 있습니다.

모의 인터뷰에서 묻는 유형의 질문에는 일반적으로 해당 분야 또는 위치에 대한 지식이 필요한 질문이 포함됩니다. 또한 행동 또는 상황에 따른 질문을 수반 할 수 있으며, 이는 사람이 다양한 문제를 어떻게 처리 할 수 ​​있는지 평가할 수 있습니다. 모의 인터뷰에서 구직자는 일반적으로 고용주에 관한 적절한 질문을하여 직위에 대한 조사를 수행했음을 입증해야합니다.

일반적으로 모의 면접의 요점은 질문을하고 답하는 것이 아니라 면접 방법을 배우는 것입니다. 성공적인 인터뷰에는 보통 적절한 복장을 착용하고 전문적인 에티켓을 연습하는 것이 포함됩니다. 한 가지 예는 면접관과의 눈 접촉을 유지하는 것과 같은 긍정적 인 신체 언어를 보여주는 것입니다. 대부분의 인터뷰에서 자신감을 갖고 이력서를 명확하게 표현하는 것도 중요합니다.

일부 인터뷰 코치는 면접 후 진행 방법에 대한 후보자 조언과 같은 추가 서비스를 제공합니다. 이 상황에 대한 제안에는 면담 자에게 감사의 말을 전하고 후속 질문이있는 전화를하는 것이 포함될 수 있습니다. 코치는 또한 급여 협상 및 기타 세부 사항에 관한 권장 사항이있을 수 있습니다.