패널 인터뷰 란 무엇입니까?

패널 인터뷰는 여러 사람이 구직자를 한 번에 인터뷰 할 수있는 채용 절차의 일부입니다. 면접관에는 부서장, 관련 부서의 사람들, 감독자, 심지어 소유자 또는 부통령이 포함될 수 있습니다. 패널 인터뷰는 종종 다단계 인터뷰 프로세스의 일부로 수행되며, 일대일 인터뷰 몇 개가 이미 성공적으로 탐색 한 후에 발생할 수 있습니다.

패널 인터뷰는 악명 높은 신경을 쓰고 있습니다. 잠재적 인 직원 한 명과의 인터뷰를 통해 이미 어려운 일이라면, 경영진이 신경을 쓴 구직 후보에서 질문을 쳐다보고 해고하는 경영진이있는 경우 일부 사람들에게는 공황을 유발할 수 있습니다. 패널 인터뷰는 후보자와 고용주 모두가 다른 쪽을 크기를 높일 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 면접관은 후보자의 성격을 느낄 수 있지만, astute 후보는 또한 조직 내에 존재하는 업무 관계 및 그룹 역학에 대한 신호를 선택할 수 있습니다.

면접관의 경우 패널 인터뷰에서 후보자가 압도적으로 느끼지 않도록하는 것이 중요합니다. 일반적으로 고용주는 단순히 긴장된 인터뷰에서 자신이 수행하는 방식에 대한 아이디어가 아니라 지원자의 정직한 성격과 기술을 읽으려고 노력하고 있습니다. 일부 패널에는 서로 겹치지 않도록 각 후보자에게 준비된 질문 목록이 있습니다. 또한 한 사람을 패널의 의자 또는 머리로 임명하여 프로세스를 원활하게 운영 할 수 있도록하는 것이 좋습니다.

다른 사람들이 질문을하는 동안 패널 면접관을 관찰하는 것은 후보자 응답과 태도에주의를 기울일 수있는 훌륭한 기회를 가지고 있습니다. 신체 언어를 보면 사람의 정체성에 대해 엄청난 양을 드러 낼 수 있습니다. 매너리즘이 항상 절대적인 진실로 간주되어서는 안되지만 전문가들은 눈 접촉과 같은 주요 요인을 제안합니다.신체 위치와 음성 톤은 매우 말할 수 있습니다. 가용 한 직업에 따라, 패널 인터뷰에서 관찰 된 행동 신호는 신청자의 적합성에 대한 응집력있는 의견을 형성하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.

지원자들에게 패널 인터뷰는 한 번에 6 명의 상대와 핑 폰을 플레이하는 것과 비슷합니다. 말하거나 응답하는 동안 방 주위에 똑같이주의를 공유하는 것이 매우 중요합니다. 많은 전문가들은 모든 사람과 눈을 마주 치고 질문을 한 사람에 대한 답변을 할 것을 제안합니다. 인터뷰가 끝나면 악수하거나 모든 패널리스트와 동등한 작별 인사를 교환하십시오. 경미하거나 무시 된 한 사람은 직업과 누락 된 기회의 차이를 만들 수 있습니다.