패널 인터뷰 란 무엇입니까?

패널 인터뷰는 채용 절차의 일부로 여러 사람들이 한 번에 구직자를 인터뷰 할 수 있도록합니다. 면담 자에는 부서장, 관련 부서 직원, 감독자, 심지어 소유자 또는 부회장도 포함될 수 있습니다. 패널 인터뷰는 종종 다단계 인터뷰 프로세스의 일부로 수행되며 일대일 인터뷰가 이미 성공적으로 진행된 후에 발생할 수 있습니다.

패널 인터뷰는 악명 높은 것으로 유명합니다. 한 명의 잠재적 인 직원과의 인터뷰를 통해 앉아있는 것이 이미 어려운 경우, 전체 임원이 긴장된 구직자를보고 질문을하는 것은 일부 사람들에게 당황 스러울 수 있습니다. 패널 인터뷰는 후보자와 고용주 모두가 다른 쪽을 확대 할 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 면접관은 후보자의 성격을 파악할 수 있지만, 훌륭한 후보자는 조직 내에 존재하는 업무 관계 및 그룹 역학에 대한 신호를 얻을 수도 있습니다.

면접관에게는 패널 면담 중에 응시자가 압도 감을 느끼지 않도록하는 것이 중요합니다. 일반적으로 고용주는 긴장감있는 인터뷰에서 단순히 수행하는 방법에 대한 아이디어가 아니라 신청자의 정직한 성격과 기술에 대해 읽으려고합니다. 일부 패널에는 서로 겹치지 않도록 각 응시자에 대해 준비된 질문 목록이 제공됩니다. 또한 한 사람을 패널의 의자 또는 헤드로 지정하여 프로세스를 원활하게 진행할 수 있도록하는 것이 좋습니다.

다른 사람들이 질문을하는 동안, 패널 인터뷰 관은 응시자의 답변과 태도에주의를 기울일 수있는 훌륭한 기회를 갖게됩니다. 신체 언어를 관찰하면 개인의 정체성에 관한 엄청난 양을 알 수 있습니다. 매너리즘을 항상 절대적인 진실로 간주해서는 안되지만 전문가들은 눈 접촉, 신체 위치 및 목소리와 같은 주요 요소가 매우 중요 할 수 있다고 제안합니다. 가용 한 직업에 따라, 패널 인터뷰에서 관찰 된 행동 단서는 신청자의 적합성에 대한 일관된 의견을 형성하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.

지원자들에게 패널 인터뷰는 한 번에 6 명의 상대와 탁구를 치는 것과 비슷합니다. 말하거나 응답하는 동안 방 주위에 똑같이주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다. 많은 전문가들이 모든 사람과 시선을 맞추고 질문을 한 사람에게 답변을 제공 할 것을 제안합니다. 인터뷰가 끝나면 모든 패널리스트와 악수를하거나 같은 작별 인사를 나누십시오. 경미하거나 무시당하는 사람은 직업과 기회를 놓치게 될 수 있습니다.