법률 보조원 관리자 란 무엇입니까?

법률 보조원 관리자는 법률 회사의 법률 보조원을 감독하는 훈련 된 법률 보조원 또는 법률 보조원입니다. 관리자는 직원의 법률 보조원에게 사건을 배포 할뿐만 아니라 모든 작업이 적시에 완료되도록 보장 할 책임이 있습니다. 많은 법률 보조원들은 감독뿐만 아니라 항소, 유언장, 계약 및 재판 브리핑과 같은 법률 문서 준비와 관련된 법률 보조원도 활동하고 있습니다. 관리 업무의 또 다른 측면은 직원의 법률 보조원에게 현재의 사법 결정, 법적 법령 및 기타 법률 시스템의 변경 사항을 파악하여 교육 및 연구 지원을 제공하는 것입니다.

법률 보조원은 부서 내에서 워크 플로 및 사례로드 관리를 담당하고 추가 직원을 고용하고 법률 보조원의 생산성 및 성능 검토에 대한 모든 평가를 수행합니다. 법률 보조원은 조직 내에서 멘토, 리더 및 문제 해결자가 될 기술과 지식을 보유해야합니다. 법률 보조원은 교직원, 변호사 및 고객과 긴밀히 협력해야하기 때문에 의사 소통 능력이 뛰어나야합니다.

법률 사무소는 법률 보조원 관리자와 법률 보조원의 고용 기준이 다르며, 이러한 요구 사항에는 학사 학위, 준회원 학위 또는 법률 보조원 증명서가 포함될 수 있습니다. 법률 보조원은 뛰어난 조직 기술, 효과적으로 의사 소통 능력, 멀티 태스킹 능력 및 세부 사항에 대한 탁월한 관심을 보여줌으로써 법률 사무소 내 법률 보조원 위치로 발전 할 수 있습니다. 상급 법률 보조원은 종종 직원 관리의 추가 책임이나 법률 보조원 관리자가 수행해야하는 증가 된 관리 의무를 원하지 않습니다. 이것은 하급 법률 보조원이 경영진으로 옮겨 갈 새로운 도전을 찾고있는 기회를 남깁니다.

법률 보조원은 법률 서비스 기관에 고용되어 고객에 대한 서비스 비용을 낮추고 회사 내 관리 비용을 낮추어 수익을 증가시킵니다. 변호사는 법률 보조원을 고용함으로써 직원을 감독하고 청구 불가능한 업무를 수행하는 데 바쁘지 않기 때문에 청구 가능한 시간을 더 많이 만들 수 있습니다. 법률 보조원 관리자는 일상적인 워크 플로 활동 관리, 가능한 동료 충돌 처리, 청구 가능 시간 검토 및 법원에 제출할 문서에 대한 조사 된 데이터 확인을 통해 법률 회사의 소중한 자산이됩니다.

법률 보조원의 역할은 법률 회사의 요구에 의해 정의됩니다. 변호사가 수행하는 전문 관행의 유형과 직원의 법률 보조원의 수는 법률 보조원의 역할을 결정합니다. 법률 보조원 관리자는 법률 보조원과 고위 관리 팀 간의 연락 담당자 일뿐만 아니라 법률 회사의 소중한 자산입니다.