보조원 관리자는 무엇입니까?

법률 보조원은 법률 회사의 법률 보조원 직원을 감독하는 훈련 된 법률 보조원 또는 법률 보조원입니다. 관리자는 직원 보조원에 사건을 배포 할뿐만 아니라 모든 작업을 적시에 완료하도록 보장 할 책임이 있습니다. 많은 보조원들은 이의 제기뿐만 아니라 항소, 유언장, 계약 및 시험 요약과 같은 법적 문서 준비와 관련된 법률 보조원들도 있습니다. 관리 업무의 또 다른 측면에는 현재 사법 결정, 법적 법령 및 법적 법령 및 기타 법률 법령의 변화를 유지함으로써 직원들에게 교육 및 연구 지원을 제공하는 것이 포함됩니다.

보조원 감독관은 부서 내에서 워크 플로우 및 케이스로드 관리를 담당하고 있으며, 추가 직원을 고용하고 의원 직원을위한 모든 평가 및 성과 검토를 수행하고 있습니다. 법률 보조원 감독관은 멘토, 리더 및 문제 Solv가되기 위해 기술과 지식을 보유해야합니다.조직 내에서. 보조원 감독관은 직원, 변호사 및 고객과 긴밀히 협력해야하기 때문에 우수한 의사 소통 기술을 가져야합니다.

법률 회사는 법률 보조원과 보조원 관리자에 대한 고용 기준이 다르며, 이러한 요구 사항에는 학사 학위, 준 학사 학위 또는 법률 보조원 증명서가 포함될 수 있습니다. 법률 보조원은 뛰어난 조직 기술, 효과적으로 의사 소통하는 능력, 멀티 태스킹 능력 및 세부 사항에 대한 우수한 관심을 전시함으로써 법률 회사 내의 법률 법률 관리 직책으로 진출 할 수 있습니다. 수석 보조원은 종종 직원 관리의 추가 책임이나 법률 보조원 관리자가 수행 해야하는 관리 업무 증가를 원하지 않습니다. 이로 인해 주니어 법률 보조원이 관리 직책으로 이사 할 새로운 도전을 찾고 있습니다.

보조원은 법률 회사가 고객에게 서비스 비용을 낮추고 회사 내에서 행정 비용을 낮추기 위해 고용되어 수익이 증가합니다. 법률 보조원을 고용함으로써 변호사는 직원을 감독하고 고민 할 수없는 작업을 수행하는 데 바쁘지 않기 때문에 청구 가능한 시간을 더 많이 생산할 수 있습니다. 법률 보조원 관리자는 워크 플로의 일상적인 활동을 관리하고, 동료 충돌 가능성을 처리하고, 청구 가능한 시간을 검토하고, 법원에 제출할 문서에 대한 연구 된 데이터를 확인함으로써 법률 회사에 귀중한 자산이됩니다.

법률 보조원의 역할은 법률 회사의 요구에 의해 정의됩니다. 변호사와 직원 보조원 수에 의해 수행 된 전문 실무 유형은 또한 법률 보조원 감독관의 역할을 결정할 것입니다. 법률 보조원 관리자는 법률 보조원 직원과 고위 경영진 사이의 연락 일뿐 만 아니라 법률 회사의 귀중한 자산입니다.