아르바이트 란 무엇입니까?

아르바이트는 종업원이 하루 종일 일하지 않는 직업입니다. 아르바이트에 취업하는 것은 고용 옵션을 고려할 때 신중하게 고려해야하는 장단점이 있습니다. 일반적으로 고용 공고 나 공석 목록은 많은 사람들에게 제공되는 시간이 중요하기 때문에 직책이 풀 타임인지 파트 타임인지를 나타냅니다. 아르바이트는 아르바이트 (PTE)라고도합니다.

파트 타임 직업은 종종보다 유연한 시간이라는 이점이 있습니다. 때때로 직원들은 적어도 부분적으로 자신의 일정을 지시하여 삶과 기타 요구에 맞는 직업을 설정할 수 있습니다. 또한 아르바이트는 직원에게 할인과 같은 혜택을 제공 할 수 있으며, 일부 지역에서는 직원이 반 이상 근무하는 한 다른 직원 혜택도받을 수 있습니다. 이러한 혜택에는 병가, 보험, 연금 기금으로의 지불 또는 휴가 시간이 포함될 수 있습니다. 다른 경우에는 이러한 혜택이 제공되지 않습니다. 이것은 시간제 일자리의 가장 큰 단점 중 하나입니다.

경우에 따라 아르바이트 시간이 적을뿐 아니라 시간제 일자리도 계절에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 많은 회사는 연휴 기간 동안 추가 직원을 고용하여 고객의 요구를 충족시킵니다. 계절별 고용은 약간의 추가 현금을 만드는 편리한 방법이 될 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 정규직 외에 시간 제로 일을합니다. 그러나 사람들은 경제 변동에 취약하기 때문에 계절별 고용에 의존해서는 안됩니다.

아르바이트에서 제공되는 교육은 다양합니다. 경우에 따라 파트 타임 직원은 기본 직종으로 제한됩니다. 회사는 광범위한 교육에 투자하기를 원하지 않기 때문입니다. 다른 경우에는 고용주가 더 많은 옵션과 유연성을 제공하며 때로는 장기 상근 직원을 유치하기 위해 노력합니다. 풀 타임 직업과 마찬가지로 회사에서 다른 직책이 열리면 현재 직원이 지원하도록 권장 될 수 있습니다.

많은 학생들이 아르바이트를 통해 추가 자금을 제공합니다. 아르바이트는 학업 요구와 학교 요구의 균형을 맞출 수 있기 때문에 학생들에게 이상적입니다. 종종 학교는 학생들의 이익을 위해 이용 가능한 시간제 일자리 목록을 제공 할 것이며, 많은 대학 도시는 의도적으로 학생들을위한 개업을 조정합니다.